勞動爭議調(diào)解仲裁法與勞動爭議處理實(shí)務(wù)

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1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀與愿我們的共識勞動爭議處理實(shí)務(wù)強(qiáng)大您的事業(yè)蘇建偉企業(yè)法律顧問法學(xué)碩士高級經(jīng)濟(jì)師祝各位領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理更卓越！上汽集團(tuán)培訓(xùn)中心2008-5-29本次培訓(xùn)主要研修內(nèi)容序言眾說紛紜，各方博弈第一部分：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》1重點(diǎn)條款解讀沒有一部新法律像將要實(shí)行的《勞動合同法》一樣，在法律實(shí)施之前就引起市場巨大的勞動爭議處理實(shí)務(wù)與技巧第二部分：2反響，并引發(fā)了超過數(shù)十萬人命運(yùn)改變的躁動和各種媒體的爭論，就連與全國人民財(cái)產(chǎn)權(quán)利3第三部分：典型勞動爭議與處理技巧密切相關(guān)的《物權(quán)法》都沒有對社會和市場產(chǎn)生過如此范圍的震動。第四部分：新法重點(diǎn)條款解讀及風(fēng)險4防范

2、1序言眾說紛紜，各方博弈新《勞動合同法》將會給我們帶來什么？序言好的法律一定是雙方都能接受的法律，新法必將促使企業(yè)在勞動關(guān)系管理否則一定會出現(xiàn)大量的法律博弈的現(xiàn)象與維上，承擔(dān)更多的社會責(zé)任、掌握更高的管護(hù)成本。只有這部法律為各方都能自愿的維理技術(shù)、面臨更多的人事風(fēng)險。所有風(fēng)險護(hù)與執(zhí)行，沒有強(qiáng)烈的對抗性時，這部法律的形成的原因，是企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理的才能真正促進(jìn)社會的和諧與理念和技術(shù)手段，與新《勞動合同法》立經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。法宗旨之間的差距所造成的。我國大陸與香港地區(qū)勞動立法比較序言基本法律全國人民代表大會法法律內(nèi)容大陸香港律單行法律全國人大常委會標(biāo)準(zhǔn)工時每周40小時每周44

3、小時體公休假日每周2天每周1天系節(jié)假日11日12日與憲行政法規(guī)國務(wù)院加班工資加點(diǎn)150%的工資報酬與平時工資類似法法法規(guī)加班200%的工資報酬律節(jié)假日加班300%的工資報酬地方性法規(guī)地方人大及淵其常委會經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪×年資月薪×2/3×年資源提前通知30天有協(xié)定按協(xié)定（不少于7天）無協(xié)定按一個月計(jì)行政規(guī)章國務(wù)院各部委產(chǎn)假統(tǒng)一產(chǎn)假為90天加計(jì)劃生育10周產(chǎn)假規(guī)章另有產(chǎn)前假，哺乳假規(guī)定地方性規(guī)章地方政府產(chǎn)假工資享受生育保險按80%工資發(fā)給2008-5-2772008-5-2782一、突出了勞動爭議調(diào)解程序第一部分：為盡量把爭議解決在基層，最大限度地減少社《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

4、會成本，新法將調(diào)解單列一章。特別是規(guī)定對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療重點(diǎn)條款解讀費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單(2007年12月29日位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可持調(diào)解協(xié)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這是勞動者向人民法院申請追回工資報酬等經(jīng)濟(jì)待遇的一條快捷途徑。2008-5-2792008-5-2710二、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)三、縮短了勞動爭議仲裁審理期限勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)費(fèi)由財(cái)政的

5、六十日內(nèi)作出；如案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程予以保障。序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過三十日。為提高效率，勞動爭議調(diào)解仲裁法縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)由此而帶來的兩個新問題：結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會1、泛訟與惡訟；2、勞動仲裁委的不作為主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過十五日。2008-5-27112008-5-27123四、延長了申請仲裁的時效期限四、延長了申請仲裁的時效期限2、如勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時1、《勞動法》將仲裁申請的期限限定為60日，其效不受“一年”的限制。也就是說，從20

6、08年5月1日目的本是為了盡快來解決勞動爭議，但在實(shí)踐中，卻往起，如果在雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)往由于時效太短，一些勞動者因?yàn)槌^時效期間喪失了生爭議，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日獲得法律救濟(jì)的機(jī)會，并不利于保護(hù)勞動者權(quán)益。對起，即使超過了一年，勞動者仍然可以就追索勞動報酬次，新法將仲裁時效由“60日”延長到了“一年”，并申請勞動仲裁。不過，如果勞動者申請勞動仲裁時，雙且根據(jù)不同的實(shí)際情況，做出了具體的規(guī)定。方的勞動關(guān)系在此前已經(jīng)終止的，該申請應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2008-5-27132008-5-2714四、延長了申請仲裁的時

7、效期限五、部分案件實(shí)行一裁終局3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條1、現(xiàn)行的勞動爭議處理體制通常被簡稱第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為為“協(xié)商、調(diào)解、一裁、兩審”，如果全部一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其流程走下來，幾乎要花費(fèi)一年的時間。權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、實(shí)踐中，為防止一些用人單位惡意訴勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本，新法的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞裁終局”。動關(guān)系終止之日起一