專題七 培養(yǎng)職業(yè)精神 樹立家庭美德

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1、專題七培養(yǎng)職業(yè)精神樹立家庭美德目錄教學(xué)要求授課內(nèi)容案例分析閱讀書目以問作結(jié)上一頁下一頁后退退出目錄主頁專題七教學(xué)要求1、把握職業(yè)道德和職業(yè)生活中主要法律的基本要求2、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國的就業(yè)形勢(shì)3、擺正愛情在人生發(fā)展中的位置4、自覺遵守婚姻家庭規(guī)范和法律要求本專題的邏輯結(jié)構(gòu)職業(yè)（內(nèi)涵、本質(zhì)）職業(yè)道德職業(yè)法律大學(xué)生就業(yè)觀婚姻家庭生活（愛情、戀愛）家庭美德婚姻家庭法律法規(guī)范大學(xué)生戀愛婚姻觀專題七培養(yǎng)職業(yè)精神樹立家庭美德一、職業(yè)生活中的道德與法律二、大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)三、樹立健康的愛情觀和家庭觀一、職業(yè)生活中的道德與法律㈠、職業(yè)的概念內(nèi)涵：職業(yè)指人們所專門從事的社會(huì)工作，是從業(yè)者獲取生活來源，擴(kuò)大社

2、會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。本質(zhì)：職業(yè)并非僅僅養(yǎng)家糊口、謀取生計(jì)的手段，還是體現(xiàn)人的社會(huì)本質(zhì)，實(shí)踐人生價(jià)值的重要舞臺(tái)。特點(diǎn)：專業(yè)性、長期性、認(rèn)同性?！吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。8個(gè)大類分別是：一、國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；二、專業(yè)技術(shù)人員；三、辦事人員和有關(guān)人員；四、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；五、農(nóng)、林、牧、畜、水利業(yè)生產(chǎn)人員；六、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；七、軍人；八、不便分類的其他從業(yè)人員。延伸閱讀——“如何開發(fā)一種新職業(yè)”1、市場(chǎng)需要；2、匯報(bào)勞動(dòng)部，得到同意；3、組織專家編寫：職業(yè)的正式

3、定義、從業(yè)資格、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)等級(jí)等；4、報(bào)勞動(dòng)部審批；5、地方試行；6、正式成為職業(yè)?！?jiǎng)趧?dòng)局職業(yè)技能開發(fā)處勞動(dòng)部公布新職業(yè)勞動(dòng)部否定“新職業(yè)”“市場(chǎng)營銷策劃師”“速錄員”“職業(yè)指導(dǎo)師”“短信寫手”“帶路”“道歉”“私人偵探”“討債”——不具有”存續(xù)性”——有悖傳統(tǒng)美德——有爭(zhēng)議(合法)——法律禁止㈡、職業(yè)道德與職業(yè)法律1、概念職業(yè)道德，是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。職業(yè)生活中的法律,是指從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過程中,必須遵循的法律規(guī)范。任何職業(yè)生活中都存在相應(yīng)的道德與法律要求，如教師職業(yè)道德、醫(yī)生職業(yè)道德、商人職業(yè)道德、新聞業(yè)職

4、業(yè)道德；《勞動(dòng)法》、《教師法》、《公務(wù)員法》、《律師法》、《法官法》等。2、職業(yè)道德的基本要求：A、愛崗敬業(yè)B、誠實(shí)守信C、辦事公道D、服務(wù)群眾E、奉獻(xiàn)社會(huì)職業(yè)道德建設(shè)靈魂為人民服務(wù)外在要求誠實(shí)守信核心愛崗敬業(yè)辦事公道了解與職業(yè)相關(guān)的法律一般介紹：普適性法律規(guī)范：《勞動(dòng)法》特定法律規(guī)范：《公務(wù)員法》《教師法》《律師法》《法官法》《檢察官法》《警察法》《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《安全生產(chǎn)法》中有關(guān)職業(yè)活動(dòng)的法律規(guī)定。重點(diǎn)介紹：《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國公務(wù)員法》3、職業(yè)生活中的法律的基本要求3、職業(yè)生活中的法律的基本要求教學(xué)要點(diǎn)1）勞動(dòng)法（重點(diǎn)）2）公務(wù)員法3）堅(jiān)持職業(yè)生活中的法

5、律的基本原則4）明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù)（重點(diǎn)）（一）《勞動(dòng)法》中華人民共和國勞動(dòng)法是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過,1995年1月1日起實(shí)行。2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》修正。了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》的主要內(nèi)容第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則勞動(dòng)合同法律制度《中華人民共和國勞動(dòng)

6、合同法》2007年6月29日十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，2008年1月1日起實(shí)施。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。1、勞動(dòng)合同的概念和分類1、勞動(dòng)合同的概念和分類勞動(dòng)合同分三類：（1）固定期限（2）無固定期限（長期）（3）以完成一定的工作為期限您知道怎樣有資格簽訂長期合同嗎？保護(hù)老職工的合法權(quán)益新舉措勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的訂立（1）勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)采取書面形式。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

7、包括：勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；試用期限、合同期限；生產(chǎn)、工作條件；勞動(dòng)保護(hù)條件；勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；保守用人單位商、業(yè)秘密的責(zé)任；違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；勞動(dòng)合同終止的條件；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中，試用期最長不得超過6個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同依法訂立即具法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除。否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（1）勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)