面試中如何談薪酬面試技巧

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1、面試中如何談薪酬面試技巧　　　　薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問(wèn)題受中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響過(guò)去人們?cè)谡劶斑@個(gè)問(wèn)題時(shí)都有些欲說(shuō)還休羞于啟齒隨著人才和勞動(dòng)力交流的日益市場(chǎng)化和普遍化人們能夠越來(lái)越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠?wèn)題了　　　從本質(zhì)上說(shuō)討論薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)但與商品買賣過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)有所不同特別是對(duì)求職者來(lái)說(shuō)如何把握分寸和技巧對(duì)求職的成功與否有著非常大的影響　　　由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益因此他們對(duì)此自然特別關(guān)心但是在面試過(guò)程中把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要

2、在這個(gè)方面求職者要特別注意：　　　首先不要開門見山地討論薪酬盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問(wèn)題但是求職者一開始就直奔這個(gè)話題容易給人過(guò)于斤斤計(jì)較金錢的印象使面試者對(duì)你的第一印象大打折扣　　　其次最好讓面試者先談及這個(gè)問(wèn)題按照一般的招聘程序面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問(wèn)求職者“你的期望工資是多少”這時(shí)求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái)　　　另外求職者在提出薪酬要求時(shí)要盡量做到“有的放矢”因?yàn)殚_出的薪酬太低可能會(huì)被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高

3、則可能失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)　　　根據(jù)筆者的體會(huì)求職者可能依照以下幾個(gè)參照以確定自己的“心理價(jià)位”：　　　1.個(gè)人的能力、學(xué)歷、資歷等不少招聘單位在確定薪酬政策時(shí)一般都會(huì)留有一定的余地以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握實(shí)際上薪酬的“高”與“低”都是相對(duì)的對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)關(guān)鍵是要“人”有所值　　　2.市場(chǎng)水平雖然目前許多單位在招聘時(shí)都沒有“明碼標(biāo)價(jià)”但是它們?cè)谥贫ㄐ匠暾邥r(shí)的一個(gè)重要依據(jù)就是行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬水平求職者可以通過(guò)一些渠道了解大致的市場(chǎng)情況目前在招聘類報(bào)刊上、人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)等都會(huì)有定期或不定期的報(bào)道分析當(dāng)然親朋好

4、友也是很不錯(cuò)的信息收集渠道　　　3.求職者目前收入水平從目前工作的單位跳槽到新的單位求職者總希望拿到比以前多的薪酬這也是人之常情因此求職者可能根據(jù)目前的收入水平確定相應(yīng)的“心理價(jià)位”的底線如果求職者對(duì)應(yīng)聘的工作非常在乎那么在討論薪酬的時(shí)候就需要有一定的靈活性因?yàn)榧词鼓汩_出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時(shí)無(wú)法滿足我們給你××××你是否接受”如果你表示接受你也許馬上就能得到這份工作　　　還要特別注意的是———　　　認(rèn)真對(duì)照：根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己

5、市值幾何將你的要求詳細(xì)列出來(lái)如薪酬、保險(xiǎn)、職銜、休假等；只說(shuō)范圍：譬如說(shuō)要求薪水在3000~5000元之間瞄準(zhǔn)中位數(shù)；　　　戰(zhàn)略考慮：如果第一次面試未能獲取所需在面試之后提出將來(lái)加薪的要求弄清楚最理想的情形能夠接受的條件要求你想要的東西但在次重要的問(wèn)題上做好讓步的準(zhǔn)備；　　　積極主動(dòng)：一開始就把所有要點(diǎn)拿上桌面記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結(jié)果；　　　從容鎮(zhèn)定：為自己爭(zhēng)取詳加考慮的時(shí)間向人顯示你的興趣告訴對(duì)方你會(huì)在一天時(shí)間給出答復(fù)；　　　薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請(qǐng)的條款———基本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注