面試如何談薪酬.doc

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1、面試如何談薪酬？昨天下午剛剛給劉小姐發(fā)過一個offer，她應(yīng)聘我們區(qū)域市場推廣專員的職位。不久就接到她的電話。???“請問是人力資源部李小姐嗎？”???“是的，我就是，您是劉小姐吧？收到了我們的offer了是嗎？”???“收到了，正想有點事跟您說?！???“什么事？您請講?！???“offer上面寫的薪酬是2800，試用期80%，我算了一下，太少了。”???“那我們在應(yīng)聘表格上注明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許范圍內(nèi)根據(jù)您的需求來給您的這個工資啊?！???“我想的是我寫

2、一個期望水平然后你們按照公司的統(tǒng)一規(guī)定來定的呢?！???“哦，那這個很抱歉了，我們這里每個職位只是有一個薪酬指導(dǎo)范圍，因為這個職位每個人的學(xué)歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同?！???“那實在是太少了，我想的是試用期2800呢，轉(zhuǎn)正之后大概3500。要不你們還是找別人吧”???“哦，那您是這個意思?。磕呛玫?，祝您能找到稱心如意的工作?！????我們經(jīng)常在一些面試指導(dǎo)中被告知，不要主動地向招聘企業(yè)提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業(yè)生，面試的時候?qū)π匠曛M若莫深。常見的說法就是自己提薪水不太

3、好，正規(guī)的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據(jù)公司規(guī)定就可以了。這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司采用了上面引用部分的做法。那就是對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的范圍。????薪酬跟哪些因素有關(guān)？我們都知道，無非就是公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì)等相關(guān)。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當(dāng)中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍

4、。當(dāng)然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對于一些嚴格執(zhí)行薪酬保密制度的公司。但是一般正規(guī)的公司都會主動來和應(yīng)聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復(fù)試的時候委婉地進行詢問。????薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低于這個水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應(yīng)聘表格，最好填寫一個中間值，如果經(jīng)過考察，感覺公司整體條件很好的話，提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己的要求的時候一定要認真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位向應(yīng)聘者詢問的都是指稅前薪水。稅

5、前薪水—社會保險及住房公積金個人扣除部分—個人所得稅=稅后所得。但是目前不是每個企業(yè)都是嚴格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的，所以還應(yīng)事先問清楚繳納的額度。????以上幾點適當(dāng)注意，就不會出現(xiàn)案例中的尷尬場景了。????另外，談薪酬應(yīng)適可而止，過于細致深入地糾纏可能會引起面試考官的反感。