短小經(jīng)典管理語錄

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1、短小經(jīng)典管理語錄1.企業(yè)家的優(yōu)點能決定公司能活多好，缺點會決定公司能活多久。企業(yè)家的性格弱點是企業(yè)最大的風(fēng)險和隱患。創(chuàng)業(yè)者老板木身就是企業(yè)的頭號敵人。一李想2.員工被衡量的標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，受限于老總，很多老總把帶給他麻煩的員工直接辭掉，借以證明他白己的合格。接受自己，改進(jìn)自己，是每一位老總的必修課！一一李想3.“薪酬”分為“薪”和“酬”，單純的“薪”起到的激勵是冇限的，精神層謝的“酬”起到的作用甚至更巨大。員工最在乎什么，就激勵什么。4.接受任何員工可能離職的現(xiàn)實，絕對忠誠并不存在，3年內(nèi)，你是愿意用一個充滿夢想可能

2、跳槽的人，還是愿意用一個得過且過的人呢？忠誠在于創(chuàng)造價值一陳震5.從催眠中學(xué)習(xí)溝通：通過問很多問題，獲得很多“是”的答案，最后提出結(jié)論，對方也會不自覺接受。溝通的秘訣就是先獲得對方的肯左，再慢慢引導(dǎo)。一李炫華6.高效溝通學(xué)會“向上溝通”和“向下溝通”。向上溝通就是逐步上升到精神意義上，容易達(dá)成共識。向卜?溝通就是逐步具體和細(xì)化，可能造成分歧，注意引導(dǎo)。一李炫華7.領(lǐng)導(dǎo)講話激勵的時候，適宜“向上溝通”，冃標(biāo)落實細(xì)分的時候，適宜“向下溝通”。好的銷售都是從向上溝通開始，達(dá)成共識后，再“向下溝通”一李炫華8.高情商意味

3、著情緒的高度自控，“抽離情緒”，順應(yīng)情境，就會讓溝通變得從容利容易。一個懂得口控和口我調(diào)節(jié)的人才會在溝通中勝出。李炫華9.溝通中，身體語言反映的內(nèi)涵更真實，血談時尤其要注意對方表情，調(diào)幣好語速和姿勢，盡量和對方保持一致。一致性的冃的就是為達(dá)成共識建立基礎(chǔ)！一《NLP高效溝通李炫華》1.價值鴉造最具影響力的黃金12詞：免費、省錢、省時、容易、證明、保證、簡單、有效、肯定、滿意、最新、科技。宣傳或營銷，都可巧妙使用。一李炫華2.impossible一個角度是impossible。反應(yīng)不一樣是因為視角不一樣。溝通中，理

4、解并尊重視角的不同，就會多一分和諧。一李炫華3.同理心，貴在同，站在對方角度思考。凡事先處理心情，再處理事情；在市場經(jīng)濟(jì)中，我們不需要同情心，但一定要有同理心。這是溝通的必由Z路。一李炫華4.傳統(tǒng)激勵習(xí)慣找“英雄”發(fā)言，讓人羨慕。高效激勵需要培養(yǎng)“?！弊鞒晒Υ?，臺下會想：“他行，我也行”。一旦冇這樣的暗示，成功概率大增。一丁品洋5.溝通中，不做老師，而作教練。團(tuán)隊溝通，重要的不是內(nèi)容的完善，重要的是思想的統(tǒng)一，形成共同理念，這樣才能：心往一處想，勁往一處使。一丁品洋6.團(tuán)隊管理中，非正式溝通不可替代；一次私下的

5、約談，一次暢快的集體Party,一次共同協(xié)作的團(tuán)隊游戲，都會增強組織成員的認(rèn)可感和歸屬感。一丁品洋7.經(jīng)典語錄：1.管理學(xué)不是來找答案，是來找思維的。2.管理的木質(zhì)：改造自己，影響別人。3.不是把溝通拿來管理，而是用好溝通做好管理。一丁品洋8.溝通的技巧在于圓潤而非圓滑，“假話全不講，真話不全講”，講真話，內(nèi)在順暢；有所保留，有所取舍，更受歡迎。-丁品洋1&“知無不言，言無不盡”可能使自己陷入被動。好東西點到即止，不必全講。批評時更要注意場合，否則“逆耳忠言”很可能訃人“避Z不及”。-丁品洋19.溝通表象是信息傳

6、遞，深層次是情感的交流，最終反應(yīng)的是一個人的胸懷、境界與格局。-丁品洋19.人際溝通是為了讓人更好地接受和認(rèn)可自而管理溝通則是借助角色溝通達(dá)到管理目的。人際溝通：真誠包容一演好自己。管理溝通：演好角色。-丁品洋20.情感的傳遞不是以你內(nèi)心的感受為主，而是以對方的接受為標(biāo)準(zhǔn)。最高層次的眼神：情人般的眼神；最高境界的微笑：嬰兒般的微笑丁品洋21.人多數(shù)人基木溝通沒問題，但未來若想更成功則必須通過學(xué)習(xí)來提升。溝通的提升，需耍意識思維的改變。溝通的捉升，從今天開始。一丁品洋22.團(tuán)隊溝通的口的是提升士氣，達(dá)成共識。士氣的

7、提升可以增強忠誠，忠誠的核心在于：對組織有自豪感！其實對家庭也是如此。一丁詁洋23.20%的時間說話，80%的時間傾聽。讓下屬談他們喜歡的話題；傾聽能使你控制談話局面，提好問題可以把談話帶向你意愿中的任何方向。一24.痛苦的源泉是永遠(yuǎn)期待改變別人，卻不改變自己。當(dāng)你自己改了，全世界都改了。接受自己，改變自己。你將更受歡迎。25.杰出的人士都有這樣獨特的思維：觀察自己，離開白己，檢測白己大腦里發(fā)生的事情。系統(tǒng)地認(rèn)識自我。自我的和諧才會導(dǎo)致個人產(chǎn)生最人的能量。26.無數(shù)企業(yè)沒力走遠(yuǎn)的根木原因就是內(nèi)耗：由于理念和文化的

8、不統(tǒng)一，不同的認(rèn)知之間，產(chǎn)生矛盾，產(chǎn)生巨大的將神內(nèi)耗，繼而影響企業(yè)的發(fā)展！2&真止的自信：是對自己的接納！以及對他人對未來的接納與信任。每天都能體察快樂、復(fù)制快樂。心理進(jìn)化應(yīng)該是職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略性工作。29.每天正面一點點。長期堅持下去，內(nèi)心就會變得越來越陽光，越來越強人。一個內(nèi)心陽光強人的人才是不可戰(zhàn)勝的。30.父母打孩子是：以體力彌補科力的不足；男人打女人是：以暴力彌