考勤管理辦法下發(fā)

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1、考勤管理制度第一章目的為規(guī)范員工出勤，保障良好的工作秩序和員工合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)政策，制定本細(xì)則。第二章適用范本辦法適用于公司所有與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第三章職責(zé)第一條人事管理部門負(fù)責(zé)全公司的出勤體系建設(shè)、出勤管理系統(tǒng)的操作指導(dǎo)、員工假期的審核并監(jiān)督各單位的執(zhí)行。第二條單位各級(jí)主管是公司各項(xiàng)假期申請(qǐng)、相關(guān)請(qǐng)假證明材料的審核及異常申請(qǐng)的批準(zhǔn)者，負(fù)有監(jiān)督本單位有關(guān)人員正確統(tǒng)計(jì)本單位岀勤情況，并對(duì)本單位人員出勤信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三條各單位岀勤管理員1、負(fù)責(zé)本單位考勤管理，收集員工出勤信息。2、根據(jù)單位實(shí)際情況，負(fù)責(zé)因工作異動(dòng)而導(dǎo)致班次異動(dòng)的提前申請(qǐng)，員工出

2、勤記錄異常（請(qǐng)假、加班、出差等情況）的事前申請(qǐng)和事后異常申請(qǐng)。3、各公司考勤匯總及工資核算工作由其公司人資專員負(fù)責(zé)。第四章考勤管理公司每個(gè)部門耍有專人負(fù)責(zé)記錄考勤，不得隨意篡改考勤記錄表，一定要嚴(yán)格按公司規(guī)定記錄相關(guān)人員的考勤，公司以每個(gè)月的考勤記錄作為核算工資的依據(jù)。第一條各類班制的出勤時(shí)間具體規(guī)定如下，如有特殊情況由公司人事管理部門根據(jù)具體情況另行公布實(shí)施。1、岀勤時(shí)間職能部室一般行政管理人員和常日班人員，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：冬、春季8：00—12：00,13：00—17：00；夏、秋季8：00—11：30,13：00—17：3

3、0o倒班人員：根據(jù)公司實(shí)際需要進(jìn)行上班。如遇節(jié)假日、季節(jié)變化等需調(diào)整工作時(shí)間的，公司另行提前公告。第二條休息時(shí)間中層及以上管理人員，專車司機(jī)、業(yè)務(wù)人員實(shí)行不定時(shí)工作制度。其他職能部室工作人員每周單休，其他法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定休息，休息休假為帶薪休假，要求部門內(nèi)人員安排好值班，以保證日常工作的順利進(jìn)行，值班人員原則上不給加班工資，可調(diào)休。第三條考勤周期每月23日-次月22日為一個(gè)考勤周期。第四條考勤異常情況界定及申請(qǐng)、審批要求異常情況包括：遲到、早退、曠工、忘記打卡、打重卡、打錯(cuò)卡、外勤未能按時(shí)歸廠、考勤機(jī)故障等。1、非因工作原因造成的遲到、早退，不超過(guò)一小時(shí)的，沒(méi)人每

4、次考核20元；1-2小時(shí)的考核40元，考核金額從員工當(dāng)月工資中扣除；遲到、早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的視為缺勤，扣除當(dāng)日工資。2、員工短時(shí)間外勤（8小時(shí)工作制之內(nèi)）不能按時(shí)歸廠，需在下班時(shí)間截止后24小時(shí)內(nèi)填寫《考勤異常情況說(shuō)明》，由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后，交人力資源部留存。第五條加班管理1、公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，原則上不允許加班。如遇特殊情況確需加班時(shí)，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)單位直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人事管理部門批準(zhǔn)后方可加班，特殊情況可事后補(bǔ)辦申請(qǐng)。2、員工應(yīng)按申請(qǐng)加班的具體時(shí)間進(jìn)行工作，加班最小計(jì)量單位為小時(shí)，未滿30分鐘，不予計(jì)算；滿30分鐘，不滿1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算。3、加

5、班員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，以曠工論處。4、員工加班可申請(qǐng)補(bǔ)休；值班不作加班處理，可安排補(bǔ)休；補(bǔ)休以4小時(shí)（即半天）為計(jì)算單位。月累計(jì)超3小時(shí)（含3小時(shí)）的可按半天補(bǔ)休，月累計(jì)不足3小時(shí)，不得安排補(bǔ)休。當(dāng)月加班當(dāng)月補(bǔ)休,特殊情況可以延長(zhǎng)到下個(gè)月。第六條假期管理1、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、公假。事假：?jiǎn)T工因事需親自處理者可申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假如其理由不充分或影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，主管可不予準(zhǔn)假。全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天。審批權(quán)限如下：7天（含）以內(nèi)的事假，由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案、留存。7天以上15天（含）以內(nèi)的事假，由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)

6、審核，經(jīng)本單位主管副總（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；特殊情況超過(guò)15天的，需經(jīng)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的《診斷證明》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。員工申請(qǐng)病假1個(gè)月以內(nèi)的，市所在單位負(fù)責(zé)管理，已痊愈的市所在單位安排工作；申請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間為3個(gè)月，1個(gè)月以上3個(gè)月以下病假，由本人提供出院證明和診斷證明，所在單位審核，經(jīng)公司人力資源部認(rèn)定符合病假條件的，報(bào)人力資源部安排病假。3、婚假：?jiǎn)T工在公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)，可享受婚假3天。休假期間不影響工資發(fā)放。4、產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育的女性員工，可在分娩前后請(qǐng)休產(chǎn)假。正常生育產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的

7、另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育每多生一胎另增產(chǎn)假15天；晚育的增加45天。男員工可在妻子生育時(shí)享受3天護(hù)理假。違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受護(hù)理假。5、喪假：?jiǎn)T工的父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，給予喪假3天。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、叔、伯、姑、姨、舅亡故，給予喪假1天。休假期間不影響工資發(fā)放。6、工傷假：指員工發(fā)生工傷事故后，在單位治療和休養(yǎng)期間，經(jīng)單位董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，按工傷假對(duì)待（參照國(guó)家有關(guān)工傷假管理規(guī)定執(zhí)行）O7、公假：公假屬于正常出勤，員工申請(qǐng)公假須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，有下列情事之一的，