考勤管理辦法(試行)

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1、員工考勤管理辦法實(shí)施細(xì)則為維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和省、市公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。一、范圍本細(xì)則適用于機(jī)關(guān)辦公場所所有的工作人員。二、實(shí)施考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，辦公室考勤專管員負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部門/機(jī)構(gòu)綜合崗為本單位考勤管理員。各部門/機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對本單位員工的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。三、考勤時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，非工作日上班時(shí)間以辦公室文件通知為準(zhǔn)。四、考勤辦法（一）機(jī)關(guān)實(shí)行上班打卡制度。不能按時(shí)打卡上班須事前請假或報(bào)備：事假、出差或因公外出：事前一天綜合崗必須以書面形式

2、報(bào)備辦公室考勤專職人員（格式見《人員去向說明表》）記入考勤記錄，過期不補(bǔ)交。病假：缺勤當(dāng)天上午9點(diǎn)前綜合崗必須以書面形式報(bào)備辦公室考勤專管員。相關(guān)請假手續(xù)按中支假期管理辦法執(zhí)行并交考勤專管員存檔并記入考勤記錄。其他假期：按假期管理辦法辦理請假手續(xù)后交到考勤專管員處存檔并記入考勤記錄。）事假審批權(quán)限:請假人員請假天數(shù)批假人部門負(fù)責(zé)人2天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)2天以上（含2天）總經(jīng)理員工1天以內(nèi)（含1天）部門負(fù)責(zé)人2天以內(nèi)（含2天）分管領(lǐng)導(dǎo)2天以上總經(jīng)理（三）屬于下列情形之一的，按曠工處理:1.遲到或早退時(shí)間超過30分鐘的。2?在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過30

3、分鐘的。3?每月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次以后，按曠工一天處理。4?未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)議的。5.假期期滿后，無故不到崗工作的。曠工按天計(jì)算，曠工期間不發(fā)放工資福利。員工一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)7個(gè)工作日或累計(jì)曠工達(dá)15個(gè)工作日的，給予其開除處分并解除勞動(dòng)合同。（四）加班：員工應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)；確因工作需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予同等時(shí)間調(diào)休或適當(dāng)支付加班工資，月末統(tǒng)計(jì)報(bào)總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)審批后在次月薪酬中發(fā)放。%1.獎(jiǎng)懲辦法(—)獎(jiǎng)勵(lì)：1.設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)100元；2?全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到

4、、早退、請假、休假。(二)處罰:1.遲到每次扣罰20元，一個(gè)月累計(jì)曠工第3次，扣罰款項(xiàng)并發(fā)全市通報(bào)，3次以上扣發(fā)當(dāng)月績效工資。累計(jì)曠工達(dá)到《勞動(dòng)法》相關(guān)處罰規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。處罰扣款將在次月工資發(fā)放時(shí)執(zhí)行。2.綜合崗未及時(shí)上報(bào)假條或去向說明表造成誤扣，處罰綜合崗30元/次。%1.操作辦法1.各部門綜合崗提前一天將本部門請事假或因公外出人員報(bào)至辦公室考勤專管員。病假或有特殊緊急情況需臨時(shí)請假的要在當(dāng)天9點(diǎn)前將請假人員報(bào)至辦公室考勤專管員，過期補(bǔ)交無效。2?單位辦公室信息專員每天早上9點(diǎn)將考勤情況調(diào)出系統(tǒng)發(fā)至辦公室考勤專管員，考勤專管員將打卡情況與請

5、假情況進(jìn)行核對后將考勤結(jié)果公布并報(bào)總經(jīng)理室，月末匯總后經(jīng)總經(jīng)理室審批后交人力資源崗在薪酬中發(fā)放。%1.本細(xì)則未盡事宜，按國家有關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本細(xì)則解釋權(quán)歸中支辦公室。