員工考勤管理辦法試行2店

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1、員工考勤管理辦法（試行）第一條為規(guī)范公司員工考勤管理，保證公司正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)，促使公司員工按規(guī)定的時間上下班，特制定本制度。第二條人力資源管理部門負責(zé)公司全體員工考勤的統(tǒng)計、審核及存檔工作，并對考勤記錄表及指紋打卡機記錄情況定期進行核對。第三條考勤上報流程（一）、考勤員每天按本部門員工的出勤情況，進行考勤登記，有異常情況如實記錄后上報部門主管確認。（二）、考勤員每天按內(nèi)容要求按時如實記錄，月終按項匯總，每月月底前經(jīng)本人校對、部門主管審核、人事部復(fù)核后方可進行勞資核算。（三）、各部門考勤員每天對部門異常人

2、員情況進行登記，按《內(nèi)蒙古和美佳超市員工考勤表》，內(nèi)容要求按時如實記錄，月終匯總隨同考勤表一起上報人事部，人事專員通過對考勤表、各部門排班表、指紋記錄、異常情況表校對后做出考勤統(tǒng)計表，然后上交上級。（四）、請假條及相關(guān)證明隨考勤表一同上報，要求內(nèi)容真實，手續(xù)完整，核對無誤，請假手續(xù)辦理：不能到崗或到崗需離崗的，按規(guī)定請假、手續(xù)完整。（五）、部門考勤由部門主管簽字確認后于次月3號前上交考勤表、請假條、異常情況表到人事專員，人事專員7號前將各部門排班表、考勤表、請假條、異常情況表要與指紋記錄進行校對后，由

3、人事專員匯總后上交人事主管，人事主管編制勞資后12號上交財務(wù)部，財務(wù)部審核后15號進行勞資薪酬發(fā)放。第四條考勤打卡制度（一）、公司實行每日上班前下班后兩次指紋打卡制，沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽退制度。公司總經(jīng)理、副總級別以上及總經(jīng)理特準者可以不打卡。（二）、上班5分鐘之內(nèi)不記遲到；遲到或早退半小時之內(nèi)扣30元/次，超過1小時扣半天工資/次。當(dāng)月遲到和早退累計3次按曠工1天處理。連續(xù)曠工3天或年度累計曠工7天，（曠工一天當(dāng)扣發(fā)三天工資）按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以辭退處理。（三）、考勤不允許委托他人代打卡或代

4、替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，當(dāng)事人每人罰款200元/次。（四）、兩天之內(nèi)不交罰款的，從當(dāng)月工資雙倍扣除。（五）、員工因公出差、學(xué)習(xí)應(yīng)按規(guī)定程序辦理公出手續(xù)，并在人力資源管理部門備案，按正常上班考勤。否則，將視為曠工。（六）、員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門領(lǐng)導(dǎo)(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，填寫《外出辦公登記表》，（注：《外出辦公登記表》部門共用，而非每人一張）。否則按遲到、早退處理。（七）、因工作原因未能正常指紋考勤者，員工本人應(yīng)正確、及時填寫《異常打卡登記表》（見附件二

5、），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，于次月3日前連同考勤表一同交至人力資源管理部門備案，否則本次以曠工計。（八）、因未能在規(guī)定時間內(nèi)打卡的，無論遲到或早退均須在上崗前或離退時進行打卡，否則予以曠工處理。（九）、員工除公差、請假、休假已辦理相關(guān)手續(xù)外，均須按規(guī)定工作時間上下班，并嚴格執(zhí)行上、下班打卡制度。第五條加班、調(diào)休（一）、員工因公事加班，必須提前提出加班申請，填寫加班申請表，經(jīng)直級領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人與總經(jīng)辦批準方可生效；臨時加班需在加班后三個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，否則逾期作廢。（二）、培訓(xùn)時間與出差期間不計算

6、加班。（三）、加班時間一般以倒休形式予以補償，補休一般在加班后30日內(nèi)休完，逾期作廢。（四）、如確因工作需要無法在規(guī)定時間內(nèi)補休完，員工可申請延期補休，在部門確認后報送人事部審批,延期不得超過30日；如因工作需要不能以倒休形式補償?shù)模煽偨?jīng)辦或總經(jīng)理批準可予以加班費補償。（五）、補休員工需填寫補休申請表，補休需經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人批準后生效。第六條休假種類（一）、事假1、公司員工因事請假，需提前一天填寫《請假申請單》，三天以內(nèi)由直級領(lǐng)導(dǎo)、部門主管批準；三天以上由部門主管批準、人事行政部經(jīng)理批準、總經(jīng)辦批準

7、，《請假申請單》交人力資源部考勤員，并據(jù)此記錄考勤，事假期間扣除當(dāng)天工資。2、凡員工請假必須事先將請假期間的工作進行交接，因工作未交接而造成的不良后果由請假個人負責(zé)。3、員工在請假期間，所發(fā)生的個人行為和個人事件，均與公司無關(guān)。4、連續(xù)請事假在15天以上（含15天）遇有公休日，則公休日按事假處理（二）、病假1、員工因病需休息一天者，須提前填寫《休假申請單》。2、病假不滿4個小時按半日計算，超過4個小時不滿8個小時按一天計算。3、急診患者如來不及請假應(yīng)于二十四小時內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑

8、原始證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。4、員工在工作時間內(nèi)外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。5、員工因出差、請事假在外地患病，不能按時返回，應(yīng)及時與所在部門聯(lián)系，返回時應(yīng)持醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。6、員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門送交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理；7、員工