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《職業(yè)指導(dǎo)新輔導(dǎo)1-8職業(yè)指導(dǎo)題8》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、第八章相關(guān)法規(guī)1、按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，什么條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金？(A)所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的(B)非因本人意愿中斷就業(yè)的(C)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的(D)上列三項同時具備2、養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分。是社會保險五大險種中最重要的險種之一,它主要由三部分組成，不包括下列哪個選項？(A)基本養(yǎng)老保險(B)企業(yè)補充養(yǎng)老保險(C)社區(qū)補充養(yǎng)老保險(D)個人儲蓄性養(yǎng)老保險3、按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，支付勞動者的工資是按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的(
2、A)100%(B)150%(C)200%(D)300%4.對未成年工特殊勞動保護的主要內(nèi)容不包括下列哪個選項?(A)不得安排未成年工從事禁忌勞動范圍的勞動(B)用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進行健康檢查(C)用人單位招用未成年工須向有關(guān)部門登記(D)不得安排未成年丄延長丄作時間及夜班作業(yè)5.我國現(xiàn)行的杜會保險不包括下列哪個項目？(A)養(yǎng)老保險(B)工傷保險(C)牛育保險(D)意外傷害險6.下列有關(guān)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的描述中，哪個選項與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》不符？(A)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)
3、定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，述需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬20%的經(jīng)濟補償金(B)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金(A)經(jīng)濟合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同時，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年的發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。(D)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金4.女職工特殊勞動保護內(nèi)容中的“四期”保護，不包括下列哪個選項？(A)不得女排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
4、和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動(B)不得安排女職工從事國家規(guī)定的笫四級體力勞動強度的勞動和?其他禁忌從事的勞動(C)對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間及夜班勞動(D)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間及夜班勞動5.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，下列哪個選項不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的必要條件？(A)非因本人意愿中斷就業(yè)的(B)辭職的(C)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人按照規(guī)定繳費義務(wù)滿一?年的(D)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的6.用人單位故意拖延或拒不簽訂勞動合同造成勞動者工資收入損失的，除按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者外，還應(yīng)加付應(yīng)
5、得工資收入多大比例的賠償費用？(A)25%(B)50%(C)75%(D)100%7.下列有關(guān)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的描述中，哪個是與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》不符的？(A)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬20%的經(jīng)濟補償金(B)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準部分25%的經(jīng)濟補償金(C)經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同時，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限
6、，每滿一年的發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金(D)用人單位解除勞動合同后，末按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金11?根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，下列哪個選項不屬于領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件？(A)非因本人意愿中斷就業(yè)的(B)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和木人按照規(guī)定繳費義務(wù)滿2年的(C)按照規(guī)立參加失業(yè)保險，所在單位和本人按照規(guī)尬繳費義務(wù)滿一年的(D)己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的12.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動者在五一勞動節(jié)工作的，應(yīng)該(A)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小
7、時工資標準的100%支付勞動者工資(B)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資(C)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者木人小時工資標準的200%支付勞動者工資(D)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動者工資12.用人單位沒有參加社會保險，主要承擔(dān)哪種形式的法律責(zé)任？(A)違約責(zé)任(B)行政責(zé)任(C)民事責(zé)任(D)刑事責(zé)任12.關(guān)于集體合同，哪一項表述是錯誤的？（A）集體合同簽訂的雙方，一方為企業(yè)，另一方是職工代表或工會（B）職工個人與企業(yè)訂立的勞動
