職業(yè)指導(dǎo)新輔導(dǎo)1-8職業(yè)指導(dǎo)題7

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1、1.《勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況，分別是(A)—是勞動合同期限屆滿，二是當(dāng)事人中的一方提出終止勞動關(guān)系(B)—是單位發(fā)生重人變故，二是當(dāng)事人屮的一方提出終止勞動關(guān)系(C)-是勞動合同期限屆滿，二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)(D)—是勞動介同期限屆滿，二是單位發(fā)生垂大變故2.女職工特殊勞動保護(hù)內(nèi)容中的〃四期〃保護(hù)，不包括下列哪個選項(xiàng)？(A)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的笫三級體力勞動強(qiáng)度的勞動(B)不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動(C)對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延t工作時間及夜班勞動(D)不得女排女職工在哺

2、乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間及夜班勞動3.對未成年工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容不包括下列哪個選項(xiàng)？(A)未成年工禁忌勞動范圍(B)用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查(C)用人單位招用未成年工須向有關(guān)部門登記(D)不得安排未成年工延長工作時I'可及夜班作業(yè)4.對職業(yè)培訓(xùn)的形式概括準(zhǔn)確的是(A)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)(B)技工學(xué)校培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)(C)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、技工學(xué)校培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)(D)指導(dǎo)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、技工學(xué)校培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)5.設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須符合的基本條件中不包括(A)有組織機(jī)構(gòu)和管理制度

3、(B)冇與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和培訓(xùn)人員(C)有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備(D)冇與培訓(xùn)內(nèi)容相對應(yīng)的政府、研究機(jī)構(gòu)支持6.對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)工作的要求是(A)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專(兼)職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動者提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)(B)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作，向勞動者和用人單位提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)(C)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作,配備專(兼)職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動者和用人單位提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)(D)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專(兼)職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向用人單位提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)7.按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者的

4、工資是按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%1.根據(jù)《失業(yè)保險條理》規(guī)定，下列哪個選項(xiàng)不屬于領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件？(A)非因本人意愿中斷就業(yè)的(B)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和木人按照規(guī)定繳費(fèi)義務(wù)滿2年的(C)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)義務(wù)滿一年的(D)己辦理失業(yè)登記，并有求職耍求的第七章相關(guān)法律1.一份勞動合同包括了以下內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動報(bào)酬；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。在這份勞動合同中，還缺少哪些必備條款？(A)試用期限；勞動紀(jì)律(B)勞動保驢和勞動條件；勞動紀(jì)律

5、(C)工作時間；勞動保護(hù)和勞動條件(D)勞動保護(hù)和勞動條件；勞動紀(jì)律；保守金業(yè)商業(yè)秘密的I辦議2.關(guān)于集體合同，哪一項(xiàng)表述是錯誤的？(A)集體介同簽訂的雙方，一方為企業(yè)，另一方是代表職工的工會(B)職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同有特別約立的，勞動報(bào)酬可適當(dāng)?shù)陀诩w合同的規(guī)尬(C)集體合同產(chǎn)牛于勞動過程中(D)集休合同對勞動時間、勞動報(bào)酬的規(guī)定不得低于勞動法的標(biāo)準(zhǔn)3.對職業(yè)培訓(xùn)的形式概括準(zhǔn)確的是(A)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)(B)技工學(xué)校培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)(C)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練、技工學(xué)校培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)(D)指導(dǎo)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練，技工學(xué)校

6、培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、職工培訓(xùn)4.集體合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分不包括下列哪個選項(xiàng)的內(nèi)容？(A)休息與休假(B)?；罡＠?C)勞動保護(hù)(D)集體合同的有效期限5.勞動者在違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失時，不需要賠償用人單位的哪些損失？(A)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用(B)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(C)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失(D)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用1.勞動者在工作中享有獲得勞動報(bào)酬、休息、接受職業(yè)培訓(xùn)等基本權(quán)利。這是下列哪一部法律的規(guī)定？(A)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》(B)《中華人民共和國勞動合同法》(C

7、)《中華人民共和國勞動法》(D)《中華人民共和國工會法》2.《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行？(A)1994年7月5FI(B)1995年7月5Fl(C)1995年1月1日(D)1994年1月1口3.我國職業(yè)教育實(shí)行的三種證書制度，不包括(A)學(xué)歷證書(B)職業(yè)資格證書(C)學(xué)位證書(D)培訓(xùn)證書4.職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)（）,按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的教育訓(xùn)練活動。（A）新技術(shù)的發(fā)展（B）職工個人要求