資源描述：
《關(guān)于開展“面對面心貼心實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印惫ぷ鞣桨浮酚蓵T上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于開展“面對面心貼心實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印惫ぷ鞣桨父鶕?jù)《XX市總工會關(guān)于實沌“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒拥膶嵤┮庖姟罚鞴ぃ?012）16號），市總工會決定成立6個走訪調(diào)研組，集中一段時間深入市、縣（區(qū)）基層單位開展走訪調(diào)研工作。工作方案如F。一、主要任務（一）了解掌握基層工會建設和職工生產(chǎn)?；钋闆r。圍繞當前形勢發(fā)展變化対企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益、勞動關(guān)系和工會工作的彫響，著重掌握五個方而的情況：1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，包括金業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中面臨的突出問題；2.勞動關(guān)系運行情況，包
2、括企業(yè)勞動合同、集體合同的簽訂及效果，開展工資集體協(xié)商和民主管理的情況，企業(yè)管理人員與職工的關(guān)系等等；3.職工隊伍構(gòu)成情況，包括職工隊伍現(xiàn)狀和發(fā)展情況，農(nóng)民工和勞務派遣工的分布，職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)情況；4.職工群眾的利益訴求，包括職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全主產(chǎn)、勞動保護、教育培訓、職工住房、生活后勤和子女教育等方而的情況；5.基層工會建設、開展工作情況，包括學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和“小三級"工會組織網(wǎng)絡建設情況，職工群眾對工會工作的
3、評價、意見和建議，當前制約工會作用發(fā)揮的突出問題。（二）形成一批理論調(diào)研成果。一是做好調(diào)研報告，各走訪調(diào)研組要根據(jù)以上五個方面的內(nèi)容，寫出有基層情況、有原因分析、有對策建議的走訪調(diào)研報告，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會加強建設、發(fā)揮作用情況作出專題報告。二是做好走訪記錄和相關(guān)問卷抽樣調(diào)查，包括做好座談會記錄、個別訪談記錄、基層工會基本情況登記表、職工生產(chǎn)生活狀況調(diào)查問卷等。三是做好專題調(diào)研，各部門要結(jié)合走訪調(diào)研活動，做好市總工會下達的部門課題的調(diào)杳研究工作。（三）努力為基層和職工辦實事好事耍把走訪調(diào)研工作與幫助服務職工
4、結(jié)合起來：一要進金業(yè)宣講《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、《XX省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》等，幫助職工不斷增強依法維權(quán)意識；二要為職工送去適用的科學技術(shù)巧籍，充實職工巧屋，舉辦健康衛(wèi)生知識講座、心理輔導和心理咨詢，幫助職工提高科學文化素質(zhì)；三要引導基層工會開展職工醫(yī)療互助活動和后勤生活達標競賽，深化特閑職工幫扶、法律援助等工作，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際問題；四要為職工提供法律援助服務，指導職工簽訂勞動合同。深入勞動關(guān)系矛盾突出的企業(yè)，引導職工理性表達訴求
5、，幫助協(xié)調(diào)勞動爭議，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；五要指導慕層工會開展“雙基”建設年活動，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）工會建立健全各項工作制度，幫助基層工會進一步加強各項基礎性工作。二、紐織實施（一）分工安排。市總工會機關(guān)成立6個調(diào)研組，分別由市總工會領導擔任組長，成員由市總工會各相關(guān)部門人員組成（見附件1）。每個走訪調(diào)研組聯(lián)系2個縣（市、區(qū)），負責聯(lián)系走訪6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、12個村（社區(qū)）、100家金業(yè)，負責走訪2000名一線職工和基層工會干部。市總工會機關(guān)T部何人要負責走訪10家企業(yè)、100名職工，并常年保持
6、與5名困難職工聯(lián)系，切實為職工辦5件實事好事。（二）走訪方式。1?聽取各縣（市、區(qū)）總工會開展活動的情況介紹。2.深入6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)，12個村（社區(qū)）工會，100家企業(yè)、車間、班組及職工生活和文體活動場所，駐點調(diào)查，實地察看。3.召開基層黨政領導、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層工會干部、一線職工4種類型人員參加的座談會（不少于2000名）。4.在職工中開展一線工人生產(chǎn)?；顮顩r問卷抽樣調(diào)查（原則上每個組不少于2000名）。5.具體聯(lián)系2（）名職工或農(nóng)民工、勞務派遣工、困難職工、下崗失業(yè)工人和基層工會
7、干部開展個人訪談。6.在走訪過程中至少要慰問5八困難職工；7?結(jié)合全市“職工書屋”建設，積極開展為企業(yè)送書活動（由宣教部定點和備書）；&反饋走訪調(diào)研結(jié)果。（三）時間安排。原則上整個走訪調(diào)研工作時間為一年，3月屮旬召開機關(guān)干部動員大會進行安排部署；3月下旬至6月集中力量開展走訪調(diào)研，6月底各調(diào)研組捉交初步調(diào)研報告、個人訪談錄（經(jīng)整理成文）和相關(guān)調(diào)查問卷匯總結(jié)果；7刀完成初步調(diào)研總報告；8至9刀份，圍繞走訪內(nèi)容召開專題研討論證會，梳理、總結(jié)調(diào)研成果；9月份后，繼續(xù)深化走訪調(diào)研工作，重點是選樹12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街
8、道、園區(qū)）、60個村（社區(qū)）、500個金業(yè)工會先進典型,提出解決職工關(guān)心的熱點難點問題和推進工會進一步發(fā)揮作用的政策主張。三、工作要求（一）注重提煉成果。要正確處理走訪調(diào)研與口常業(yè)務工作的關(guān)系，既要確保走訪調(diào)研組成員能走得出去、“沉下身子”搞調(diào)研，又要確保日常業(yè)務工作的持續(xù)性，堅持通過走訪調(diào)研推動工會各項工作。市總工會按照實行重點課題責任制的有關(guān)規(guī)定，把各小組承擔的調(diào)研報告及各部門課題列入重點課題管理。每個小組成員在7月底須撰寫走訪調(diào)研心得體會或調(diào)研論文
