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《求職面試抓住HR的心指南》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、求職面試抓住HR的心指南 1知之為不知不知為不知 在面試中經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題面對這種情況首先要保持鎮(zhèn)靜不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤每個人都不是全才主考官也不要求應(yīng)試者無所不知這既不必要也不可能所以應(yīng)試者不必為自己的“無知”而煩惱甚至感到無地自容事情沒有那么嚴(yán)重其次不要不懂裝懂牽強(qiáng)附會與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道第三不能回避問題默不作聲這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時因為回答主考官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的這是起碼的禮貌應(yīng)該明確告訴主考官你的看法沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉
2、不答但絕不能置之不理 2確認(rèn)提問的內(nèi)容切忌答非所問 面試中主考官提出的問題過大以至于不知從何答起或?qū)栴}的意思不明白是常有的事但是在面試這種莊重的場合下“想當(dāng)然”的回答對方所提出的問題可能被視為無知甚至是傲慢無禮對于不太明確的問題一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄⒄埱笾骺脊俳o予更加具體的提示對于考官來說與其聽你“答非所問的”敘述不如等你把問題搞明白再進(jìn)行對話更輕松一些 3、冷靜沉著榮辱不驚 在主考官當(dāng)中也不乏刁鉆古怪之人他們可能故意挑釁令人難堪但你要明白這些“不懷好意”的提問大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行在提問中讓你不明真相故意提出不禮貌和令人難堪的
3、問題其用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者如果遇到這種問題你若是反唇相譏惡語相向那就大錯特錯了 在壓力面試中一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題由此考驗應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題考驗應(yīng)試者是否立場堅定、有主見因此在這種面試中應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備面對為難的問題切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒要保持冷靜其實自己這是在面試而不是實際情況不要胡亂推測考官的不良目的應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度保持風(fēng)度和禮貌和考官討論問題
4、的核心將計就計 此外每當(dāng)接觸主考官所提問題之后要盡可能全面細(xì)致地考慮問題以防止窮追不舍同時注意不要自相矛盾給人留有尾巴揪住不放 4、正確判斷主考官的意圖對癥下藥 首先要注意識破主考官的“聲東擊西”策略當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時可能采取聲東擊西的策略例如對于“政治問題”和其他一些敏感性的問題許多人不愿表達(dá)自己的觀點主考官為了打消你的顧慮可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法”面對這種情況你不要疏忽大意不能信口開河不要以為說的不是自己的意見說出來就不會暴露自己觀點因為主考官往往認(rèn)為你所說的大部分都是你自己的觀點另外主考官
5、可能采用投射法來測驗?zāi)愕南敕ㄋ^投射法就是以已度人的思想方法例如主考官讓你看一幅圖畫然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事這種方法一方面是檢測你的想象力一方面是測驗?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R這時你盡可以放開思維大膽構(gòu)思最好能有一些新奇的想法表明你有創(chuàng)造力、想象力但同時一定不要忘記這樣一個原則所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上有建設(shè)意義因為主考官認(rèn)為你是在“以已度人”故事情節(jié)中融入了你的心理 其次要分析判斷主考官的提問時評測你個方面的素質(zhì)和能力有針對性地進(jìn)行回答下面舉幾個例子說明這個問題 A、請談一談你過去的工作情況包括工作性質(zhì)、工作滿意度；你為何希望到本單位工作；你在工作中追
6、求什么個人有什么打算你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負(fù) 諸如此類問題主考官意在了解你過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度更換工作與求職的原因?qū)ξ磥淼淖非笈c抱負(fù)以及考慮本單位所提供的崗位和條件能否滿足應(yīng)試者要求和期望等所以應(yīng)試者在回答時就不能漫無邊際應(yīng)該給予主考官明確答案以充分的事實論據(jù)和堅定的自信來表達(dá)以滿足主考官對求職者的期望和要求比如關(guān)于工作態(tài)度主考官一般都這樣認(rèn)為：在過去工作中態(tài)度不認(rèn)真做好做活都無所謂的人在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)在以前的單位怨天尤人抱怨領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任感的人在新的單位一定也是一個難以控制的人非常自負(fù)、夸夸其談的大多也是眼高手低的人即時他真的有
7、才華也要慎重考慮切不可盲目錄用因為與其錄用了他以后因為不滿現(xiàn)狀而跳槽還不如干脆不用事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人一般都有明確的奮斗目標(biāo)并為之積極努力表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求不安于現(xiàn)狀努力把工作做好工作中常有創(chuàng)新；通過以上的分析你應(yīng)該清楚在回答中應(yīng)該注意什么了吧 B、你在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)或受過那種特殊培訓(xùn)你對那些課程感興趣些課學(xué)得最好你的寫作風(fēng)格與別人相比有什么特點 像這類問題意圖在于考察你的知識水平與專業(yè)特長了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度其專業(yè)知識與特長是否符合所錄用職位的專業(yè)要求并作為對專業(yè)知識筆試的補(bǔ)充面試中對專業(yè)知識的考察更具靈活性與深度所提問
