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《HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn) 在我們得職場中簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘能否順利得找到自己心儀得工作那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生 1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘一般會閱讀1頁半材料過長的簡歷毫無作用而且不容易突出重點(diǎn)在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)
2、其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找這些一般在初試通過后單位才要求提供 2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳 投遞的方式：通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷得到的關(guān)注比通過郵件要少平均會減少23秒左右此外我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到因此我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式除非雇主明確表示出偏向性 3、硬性指標(biāo)要過硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)另有4
3、5%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)也基本只看這些硬性指標(biāo) 常見的標(biāo)準(zhǔn)?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全 4、外企重視英語和學(xué)?！ ￡P(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別總的來講外企更重視英語和學(xué)校名聲中國公司看重專業(yè)和戶口越是熱門的公司其往往對在校成績更關(guān)注建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn) 5、總體印象重要所學(xué)課程次要 簡歷內(nèi)容：只有23
4、%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象但如果說謊也容易出局 很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程只有4%的公司會仔細(xì)閱讀專家建議：你可以列出但必須是重要的而且不要超過一行 6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會 表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要同一個(gè)人的簡歷經(jīng)過專家修改可以增加43%的錄取機(jī)會簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔用詞帶過多感情色彩英語表達(dá)不規(guī)范過長無重心格式不規(guī)范等
5、 推薦閱讀：關(guān)于職場人際關(guān)系 職場人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜稍有不慎就會陷于被動可以說每個(gè)在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸而及時(shí)檢討反省自己的行為進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法因此職場中人有必要時(shí)常對以下幾方面做一個(gè)自檢 一、你會算計(jì)別人? 任何人都會對別人的背后算計(jì)非常痛恨算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一這種行為所帶來的后果輕則被同事所唾棄重則失去飯碗甚至身敗名裂 如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法想盡一切辦法去搞
6、垮對方的話那么你就很有必要檢討一下了作為老板他絕對不希望自己的手下互相傾軋老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長處為自己帶來更多的效益而互相排斥只會增加內(nèi)耗使自己的企業(yè)受損周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人因?yàn)槊總€(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境并與自己志趣相投的人共事 二、你經(jīng)常向別人妥協(xié)? 當(dāng)然在與同事的相處中還會有互相競爭的成分因此恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要一個(gè)只會拒絕別人的人會招致大家的排斥而一個(gè)只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大
7、任且容易被人利用因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去遇到這樣的情況要注意保持中立避免被人利用 三、你喜歡過問別人的隱私? 在一個(gè)文明的環(huán)境里每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)就要好好反省了窺探別人的隱私向來被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為也許有許多情況是在無意間發(fā)生的比如你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為并無意間告訴了他人這樣不僅會對朋友造成傷害還會失去你們之間的友誼 偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補(bǔ)但是如果這樣
8、的事件發(fā)生過幾次那么你就要從心理上檢討自己的問題了此外除了學(xué)會尊重他人以外在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”以免被人視為無聊之輩 四、你經(jīng)常帶著情緒工作? 如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響使自己情緒失控那可犯了大忌如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來那么只會造成同事對你的反感每個(gè)人都有自己的好惡對于自己不喜歡的人或事應(yīng)盡量學(xué)會包
