校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案

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1、太原理工大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案(試行)二O—二年七月太原理工大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案(試行)1附件一:太原理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位崗位職責(zé)11附件二:太原理工大學(xué)管理崗位崗位職責(zé)39附件三:太原理工大學(xué)工勤崗位崗位職責(zé)46附件四:關(guān)于科研教學(xué)項(xiàng)目認(rèn)定的分類50附件五:關(guān)于教師指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽的說明53太原理工大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案(試行)第一章總則第一條為了進(jìn)一步深化我校人事分配制度改革,充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性,提高學(xué)校整體辦學(xué)質(zhì)量與效益,構(gòu)建充滿活力、穩(wěn)定和諧的校園環(huán)境,根據(jù)《中

2、華人民共和國高等教育法》、教育部《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》、《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》等精神,結(jié)合我校的實(shí)際情況,特制定《太原理工大學(xué)校內(nèi)崗位津貼實(shí)施方案》。第二條指導(dǎo)思想堅(jiān)持以人為本,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以學(xué)科建設(shè)為龍頭,以教師隊(duì)伍建設(shè)為核心,根據(jù)按需設(shè)崗、以崗定薪、按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬、統(tǒng)籌兼顧、和諧發(fā)展的原則,進(jìn)一步建立和完善穩(wěn)定人才、吸引人才、激勵(lì)人才的校內(nèi)崗位津貼分配制度,最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮學(xué)校各級(jí)、各類人員的積極性,創(chuàng)造更加有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好

3、環(huán)境,為學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展奠定良好基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)一流學(xué)校、一流人才、一流待遇、一流業(yè)績的發(fā)展目標(biāo)。第三條實(shí)施原則堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下“按勞分配、多勞多得”的原則,進(jìn)一步完善以崗位設(shè)置、聘任、考核為運(yùn)行機(jī)制,以工作實(shí)績與效果為激勵(lì)目標(biāo)的崗位津貼制度,突出學(xué)校教學(xué)、科研的主體地位,整體提高全校教職工的收入水平,統(tǒng)籌兼顧,和諧發(fā)展。第四條實(shí)施范圍校本部教學(xué)、科研、黨政管理、實(shí)驗(yàn)、圖書、衛(wèi)生、檔案、出版等單位(部門)。學(xué)校后勤、產(chǎn)業(yè)等部門參照本方案自行制定分配方案并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章崗位設(shè)置與

4、崗位津貼第五條學(xué)校設(shè)置專業(yè)技術(shù)、管理、工勤三種崗位1.專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的聘任對(duì)象:學(xué)校從事教學(xué)、科研工作的教師;實(shí)驗(yàn)室、圖書館、檔案館、編輯部、校醫(yī)院、管理等部門從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。專業(yè)技術(shù)崗位包括特一級(jí)、特二級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別特一級(jí)特二級(jí)—?二三四五八七八九十十一崗位津貼(萬元/年)20.310.38.87.86.85.

5、85.34.84.33.83.32.82.3技術(shù)職務(wù)正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)員級(jí)2.管理崗位管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的聘任對(duì)象:校、院兩級(jí)從事管理工作的人員。管理崗位包括一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)崗位。在三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)崗位分“I”、“II”兩檔。管理崗位崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別—--三四五六七八崗位分檔IIIInInIII崗位津貼(萬元/年)7.86.85.85.34.84.33.83.63.33.12.82.3行政職級(jí)正廳副廳正處副處正科副科科員

6、辦事員3?工勤崗位工勤崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)等職責(zé)的工作崗位。工勤崗位的聘任對(duì)象為:全校正式在編的工勤人員。工勤崗位包括一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)崗位。T.勤崗位崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別—二三四五崗位津貼(萬元/年)3.332.62.3技術(shù)等級(jí)高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工注:工勤崗位一級(jí)暫時(shí)空缺。第三章崗位聘任第六條離退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)類別職務(wù)(職稱)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/年)離休人員副省級(jí)6100正廳級(jí)5700副廳級(jí)、正高級(jí)5500正處級(jí)5300副處級(jí)、副高級(jí)5100科級(jí)、屮級(jí)4900退休人員正廳

7、級(jí)5500副廳級(jí)、止高級(jí)5300正處級(jí)5100副處級(jí)、副高級(jí)4900科級(jí)、中級(jí)、技師4700科員、初級(jí)、高級(jí)工及以下4500第七條學(xué)校負(fù)責(zé)各級(jí)各類崗位的聘任。第八條學(xué)校制定各級(jí)各類崗位的崗位職責(zé)。崗位職責(zé)是對(duì)應(yīng)聘人能力、水平和完成教學(xué)、科研、管理的基本要求,也是下一聘期的上崗條件。第九條所有應(yīng)聘人均需要對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行崗位申報(bào),申報(bào)內(nèi)容包括:1.本人基本情況及應(yīng)聘的崗位;2.本人上聘期任現(xiàn)職以來取得的科研業(yè)績和成果;3.履行崗位職責(zé)的承諾。第十條所有應(yīng)聘人在申報(bào)崗位時(shí),只能申報(bào)一個(gè)崗位,堅(jiān)持一人

8、一崗的原則。第十一條一年一考核,考核吋間范圍為每年的1月至12月,教學(xué)工作量按學(xué)期計(jì)算,科研業(yè)績根據(jù)上年聘期內(nèi)任現(xiàn)職以來科研業(yè)績考核。獎(jiǎng)項(xiàng)、專著、著作、教材、專利等在有效期內(nèi);科研項(xiàng)目在批準(zhǔn)立項(xiàng)的有效期內(nèi);近三年發(fā)表的論文,一篇論文可以用一次,第一作者或通信作者只算一次。第十二條各級(jí)崗位擬聘人員名單確定后必須進(jìn)行公示,公示期七天。第十三條應(yīng)聘人提交的材料必須真實(shí),如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),即取消聘任資格。全校教職工有權(quán)就應(yīng)聘人的中報(bào)情況和崗位聘任情況在公示期內(nèi)向校紀(jì)檢委、監(jiān)察室提出投訴或申訴。第四

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