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《中國勞動力市場女性就業(yè)歧視問題及對策分析》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、總第620期管理觀察2016年7月第21期ManagementObserver下旬出版中國勞動力市場女性就業(yè)歧視問題及對策分析邱潤森（南昌大學(xué)公共管理學(xué)院，江西南昌330031）摘要：性別歧視是勞動力市場最普遍、最傳統(tǒng)也是最嚴(yán)重的歧視之一。維護女性從業(yè)者平等就業(yè)的權(quán)利，對消除性別歧視、平衡兩性社會地位、推動經(jīng)濟發(fā)展、建設(shè)和諧社會等都具有重大意義。本文將通過分析我國勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀和原因，對消除女性在勞動力市場中的性別歧視現(xiàn)象提出幾點對策：一轉(zhuǎn)變觀念；二完善立法；三社會保障；四自身建設(shè)。關(guān)鍵詞：勞動力市場性別歧視原因?qū)Σ咭?、中國勞動力市場性別歧視的現(xiàn)狀二、中
2、國勞動力市場女性就業(yè)歧視的原因分析（一）勞動力市場性別歧視的內(nèi)涵女性在勞動力市場遭受性別歧視的原因是多方面的，勞動力市場的性別歧視，表現(xiàn)為用人單位基于性別既有客觀因素，也有主觀因素，既包括歷史因素也包括原因，拒絕接受女性或提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或以結(jié)婚、時代因素。我國勞動力市場性別歧視歸納起來主要有以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動下四個方面：合同，或不重視女性的升遷機會等。因此，如果僅僅因（一）歷史因素：封建傳統(tǒng)文化的影響為性別不同而遭受到區(qū)別對待，使個體的個人利益受損，中國的封建傳統(tǒng)文化的負面影響，制約著女性勞動我們就可以判定勞動力市場上存在性別
3、歧視。者的就業(yè)。在封建傳統(tǒng)文化“男尊女卑”、“重男輕女”（二）勞動力市場女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀等思想的長期滲透和影響下，人們已經(jīng)形成了固有的思勞動力市場的性別歧視是客觀存在的，由于市場競維模式和行為方式。雖然時代的發(fā)展為女性爭取到了更爭和企業(yè)的利益導(dǎo)向等多種因素的影響，女性在勞動力多的權(quán)利，女性的社會價值在一定程度上獲得了社會的市場所遭受的歧視狀況十分嚴(yán)重，主要有兩個方面：認可，但傳統(tǒng)觀念下“男主外女主內(nèi)”的性別分工理念，就業(yè)機會的不平等?，F(xiàn)實生活中，女性勞動者的應(yīng)極大地限制了女性職業(yè)發(fā)展的空間。招權(quán)被限制、剝奪、排斥和損害的現(xiàn)象普遍發(fā)生，同等就業(yè)性別歧視的本質(zhì)問題在
4、于社會傳統(tǒng)觀念把兩性條件下的男性就業(yè)率比女性高，且就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)滿意的生理性別的有限差異，過度擴大到了社會人力資源分度也遠高于女性；同時，在招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計中也出配和就業(yè)市場的領(lǐng)域中。在社會傳統(tǒng)觀念的作用和影響現(xiàn)了不平等現(xiàn)象，如多數(shù)用人單位對女性志愿的婚姻、下，社會更多地強調(diào)女性在家庭中的責(zé)任和作用，弱化生育狀況做出了限制，這極大地損害了女性從業(yè)者的合了女性在社會分工中的作用，忽視了女性的職場優(yōu)勢，法權(quán)益。嚴(yán)重制約了女性職場自我價值和社會價值的實現(xiàn)。就業(yè)待遇的不平等。主要體現(xiàn)為同工不同酬，單純（二）客觀因素：企業(yè)利益最大化導(dǎo)向和勞動力市場供因為性別差異支付不同報
5、酬，忽視女性從業(yè)者的諸多優(yōu)大于求的現(xiàn)實勢，反而夸大負面效應(yīng)，從而壓榨女性的合法報酬；就市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)以追求自身經(jīng)濟利益最大化業(yè)待遇的不平等也表現(xiàn)在非公正的待遇上，在職位晉升、為導(dǎo)向，這使得用人單位自然追求最優(yōu)和最低的人力資評優(yōu)評先、保險福利等方面實施不公正的評價，限制了源配置，女性由于多種客觀生理因素附帶的額外成本，女性在職場的個人發(fā)展。成為企業(yè)拒之門外的主要原因?！?7·中國公共管理第一，結(jié)婚生育帶來額外成本。國家法律規(guī)定，女的人力成本投入，也面臨著職位空缺帶來的額外支出。性員工享受帶薪產(chǎn)假，相應(yīng)的企業(yè)也承擔(dān)了職位空缺帶國家應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)的社會保障機制，給予
6、企業(yè)相應(yīng)補償。來的額外工資成本；女性員工離職期間，工作交接斷層可能給企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來損失；同時，女性孕期情緒不三、應(yīng)對勞動力市場女性性別歧視的對策穩(wěn)定，工作積極性不足和工作效率低下等問題也間接導(dǎo)致了企業(yè)成本的增加。第二，對女性進行投資的預(yù)期收（一）改變社會性別歧視觀念。益不高。創(chuàng)新是企業(yè)的生命之源，這要求員工不斷發(fā)展、中國性別歧視問題的根源在于傳統(tǒng)的歧視觀念，只不斷超越自我，從而推動整個企業(yè)的進步。但女性的專有徹底消除幾千年以來的封建性別歧視思想，才能進一業(yè)結(jié)構(gòu)和興趣取向使得企業(yè)需要付出昂貴的培訓(xùn)成本，步完善制度。發(fā)揮大眾媒體的作用，大力宣傳性別平等女性對家庭的關(guān)
7、注也會影響到培訓(xùn)的成效，總之，女性的觀念，提升對女性勞動價值的認可度；充分肯定女性勞動者的整體發(fā)展?jié)摿Φ陀谀行裕芙o企業(yè)帶來的預(yù)期的勞動積極性和相對優(yōu)勢，建立以人為本，性別平等的價值有限。第三，女性職員的福利成本較高。女性的特社會主義新文化；更重要的是，企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，給予殊節(jié)日較多，多數(shù)企業(yè)在婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日時都要女性生育貢獻應(yīng)有的尊重，不能只顧自身經(jīng)濟利益而忽發(fā)放相關(guān)福利；此外，女性退休早，但預(yù)期壽命長等現(xiàn)實，視社會的整體利益。也意味著用人單位需要支付更多的養(yǎng)老費用。（二）完善有關(guān)法律法規(guī)和制度。此外，勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，也為用人單位完善立法，加強執(zhí)
8、法力度。市
