杭州地區(qū)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題研究【文獻(xiàn)綜述】

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1、文獻(xiàn)綜述（20__屆）杭州地區(qū)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題研究6時(shí)至今日，隨著現(xiàn)代公司的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)學(xué)界的一大研究熱點(diǎn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸被各大公司所重視并上升至公司戰(zhàn)略層次，甚至將之視為公司核心業(yè)務(wù)運(yùn)作的重要組成部分。而在我國(guó)，提起“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”，很多人仍舊認(rèn)為這屬于“作秀”的范疇，是企業(yè)家為了美化自我而進(jìn)行的商業(yè)炒作手段。這些人之中不乏高校教師、企業(yè)高管、政府官員。西方業(yè)界和會(huì)計(jì)界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)取得的相當(dāng)多的成果，而中國(guó)在這方面尚處于起步階段，有待進(jìn)一步的理論和實(shí)證研究。1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任（英文:Corporate

2、SocialResponsibility,簡(jiǎn)稱CSR）。企業(yè)社會(huì)責(zé)任并沒(méi)有公認(rèn)的定義。維基百科給企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義為：“企業(yè)的營(yíng)運(yùn)方式達(dá)到或超越道德、法律及公眾要求的標(biāo)準(zhǔn)，而進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)時(shí)亦考慮到對(duì)各相關(guān)利益者造成影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念是基于商業(yè)運(yùn)作必須符合可持續(xù)發(fā)展的想法，企業(yè)除了考慮自身的財(cái)政投資和經(jīng)營(yíng)狀況外，也要加入其對(duì)社會(huì)和自然環(huán)境所造成的影響的考量?！?社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容的國(guó)內(nèi)外研究美國(guó)是最早披露社會(huì)責(zé)任信息的國(guó)家，早在1905年，美國(guó)鋼鐵公司就披露了相關(guān)信息。1924年，美國(guó)學(xué)者謝爾頓提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念，他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)含有道德因素在內(nèi)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不再是追

3、求企業(yè)利潤(rùn)最大化的同義詞。至20世紀(jì)60年代末70年代初，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)浪潮興起，社會(huì)責(zé)任報(bào)告大量增加。1968年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家DavidF.Linones在《會(huì)計(jì)雜志》上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》，其中提到了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，此后社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)得到廣泛重視。美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（NAA）于1974年發(fā)表研究報(bào)告認(rèn)為社會(huì)責(zé)任信息主要包括社區(qū)參與、人力資源、自然資源和環(huán)境、產(chǎn)品與服務(wù)等四大類，21小類。英國(guó)學(xué)者Gray,R.H.R.and6Lavers,S.(1995)認(rèn)為英國(guó)的社會(huì)責(zé)任信息包含十五個(gè)大類：環(huán)境問(wèn)題類（環(huán)境政策、環(huán)境審計(jì)、廢物、包裝物、污染、環(huán)境問(wèn)題所涉及的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、可持續(xù)問(wèn)題、其他環(huán)

4、境問(wèn)題）；消費(fèi)者問(wèn)題類：產(chǎn)品與消費(fèi)者安全、消費(fèi)者抱怨、特殊消費(fèi)者關(guān)系、為殘疾人和老年人提供的條款、為難于接觸的消費(fèi)者提供的條款）；能源問(wèn)題類（能源節(jié)約與保護(hù)、開(kāi)發(fā)和使用新能源）；社區(qū)問(wèn)題類（學(xué)校、藝術(shù)、體育、雇員參與）；慈善和政治捐贈(zèng)問(wèn)題類；與雇員相關(guān)的數(shù)據(jù)類；養(yǎng)老金的數(shù)據(jù)類；向雇員咨詢類；在南非的雇用問(wèn)題類；雇傭殘疾人的問(wèn)題類；增值表類；健康與安全類；雇傭持股計(jì)劃類；其他雇用問(wèn)題類；其他類。德國(guó)學(xué)者Dierkes.M.(1979)研究得出，盡管德國(guó)企業(yè)披露的信息不盡相同，但是內(nèi)容基本包括雇員情況、自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、職業(yè)健康與安全、研究與開(kāi)發(fā)、股東等6大類34小類。法國(guó)是世界上第一個(gè)對(duì)

5、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和報(bào)告進(jìn)行法律規(guī)范的國(guó)家。1975年法國(guó)政府頒布的《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》規(guī)定各家公司必須在1979年開(kāi)始編制社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，要求擁有300人以上的企業(yè)必須提供以下社會(huì)責(zé)任信息：雇用情況、工薪待遇及有關(guān)的勞動(dòng)力在生產(chǎn)成本、健康和安全條件、職工培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、職工住房和交通等信息。國(guó)內(nèi)關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的研究起步較晚?！吧鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一次首次出現(xiàn)是在1990年常勛教授的《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》一書(shū)中，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于社會(huì)所帶來(lái)的影響的計(jì)量和報(bào)告。此后，一系列對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)、計(jì)量方法和信息披露模式的研究開(kāi)始進(jìn)行。李正、向銳(2007)通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的界

6、定、我國(guó)《上市公司治理準(zhǔn)則》相關(guān)內(nèi)容及我國(guó)國(guó)情的研究，認(rèn)為我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)包含六大類十七小類，即（1）環(huán)境問(wèn)題類（污染控制、環(huán)境恢復(fù)、節(jié)約能源、廢舊原料回收、有利于環(huán)保的產(chǎn)品、其他環(huán)境披露）、員工問(wèn)題類（員工的健康和安全、培訓(xùn)員工、員工的業(yè)績(jī)考核、失業(yè)員工的安置、員工其他福利）、社區(qū)問(wèn)題類（(考慮企業(yè)所在社區(qū)的利益）、一般社會(huì)問(wèn)題類（考慮弱勢(shì)群體的利益、關(guān)注犯罪或公共安全或教育等、公益或其他捐贈(zèng)）、消費(fèi)者類（產(chǎn)品質(zhì)量提高）、其他類（考慮銀行或債權(quán)人的利益）。張紅俠（2008）認(rèn)為至少應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：一是能源利用方面的信息。二是職工福利方面的信息。三是環(huán)境保護(hù)方面的信息。劉秋順、馬

7、麗、劉秋娣、張耀文（2010）通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容各方面研究成果的綜合，認(rèn)為基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）環(huán)境問(wèn)題；（2）員工問(wèn)題；（3）社區(qū)問(wèn)題；（4）一般社會(huì)問(wèn)題；（5）消費(fèi)者問(wèn)題等。3社會(huì)責(zé)任信息披露形式的國(guó)內(nèi)外研究Epstein,M.,Flamholtz,E.and6McDonough,J.J.(1976)把美國(guó)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告分為七類:對(duì)內(nèi)報(bào)告、對(duì)外報(bào)告、描述性的報(bào)告、定量?jī)?nèi)容的報(bào)告、貨幣性的報(bào)告、部分社會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)