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《杭州上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題研究【開(kāi)題報(bào)告】》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告財(cái)務(wù)管理杭州上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題研究—、立論依據(jù)1?研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇，各國(guó)企業(yè)均謀求自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，面臨的能源和環(huán)境壓力越來(lái)越大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為人們所關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，追求的己不是純粹的企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，而是包括環(huán)境、能源和社會(huì)責(zé)任在內(nèi)的全面利益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和資源利用是可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，企業(yè)環(huán)境污染、產(chǎn)品質(zhì)量不合格等一系列問(wèn)題使得企業(yè)受到強(qiáng)烈的社會(huì)抨擊，嚴(yán)重影響到社會(huì)對(duì)企業(yè)的信任。越來(lái)越多的國(guó)外公司披露社會(huì)責(zé)任信息，但是我國(guó)對(duì)于這一方面的理論研究相對(duì)滯后。我國(guó)上市公司在
2、社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題上存在的問(wèn)題表現(xiàn)在自愿性披露信息比例低，信息披露內(nèi)容不夠完整，披露方式不一、使用責(zé)任報(bào)告的上市公司數(shù)量少，社會(huì)責(zé)任信息可比性差。我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露有利于保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)。有利于我國(guó)公司適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)。有利于強(qiáng)化我國(guó)上市公司的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，注重社會(huì)責(zé)任信息的披露，規(guī)范我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為。預(yù)期目標(biāo)：本文以我國(guó)杭州上市公司為例，通過(guò)對(duì)40家上市公司2010年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，運(yùn)用相關(guān)回歸分析方法找出上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的關(guān)鍵因素，反映杭州上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的基本情況，并為其提出建議。2?國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2」國(guó)外研究
3、現(xiàn)狀1924年英國(guó)學(xué)者歐利文?謝爾頓首先提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念，他認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任包括道徳因素，這種思想觀(guān)念有利于增進(jìn)社會(huì)利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司利益。美國(guó)的全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(NAA)在1974年發(fā)表研究報(bào)告,認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的主耍領(lǐng)域包括社區(qū)參與、人力資源、自然資源和環(huán)境、產(chǎn)品與服務(wù)等四個(gè)大類(lèi)，共包括21個(gè)小類(lèi)。世界商業(yè)可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)(WBCSD)認(rèn)為，CSR的基本內(nèi)容應(yīng)包括人權(quán)、員工權(quán)益、環(huán)保、社區(qū)參與、供應(yīng)商關(guān)系、利益相關(guān)者的權(quán)益等幾個(gè)方面。Kavasseri(1976)認(rèn)為，客戶(hù)、員工、社區(qū)、弱勢(shì)群體等4大類(lèi)共9類(lèi)活動(dòng)屬于CSR活動(dòng)。國(guó)際會(huì)計(jì)公司Ernst&Ernst從
4、1971年開(kāi)始發(fā)布財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露的年度評(píng)價(jià)報(bào)告，在該領(lǐng)域有廣泛的影響.Ernst&Ernst（1978）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息包括環(huán)境、能源、公平雇傭?qū)崉?wù)、人力資源、社區(qū)參與、產(chǎn)品其他等七個(gè)大類(lèi)，這七個(gè)大類(lèi)共包括27小類(lèi)。傳統(tǒng)的企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)的最終目標(biāo)是追求企業(yè)利潤(rùn)最大化，在追求企業(yè)利潤(rùn)最大化的道路上，企業(yè)管理者總是肓目地追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視了所產(chǎn)生的環(huán)境和資源問(wèn)題，由此產(chǎn)生了一系列的社會(huì)問(wèn)題。改革開(kāi)放的中國(guó)日益融入全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮。MarkJ.EpsteinandMartinFreedmam（1994）通過(guò)實(shí)證研究，對(duì)個(gè)人投資者調(diào)查，發(fā)現(xiàn)認(rèn)為公司進(jìn)行社會(huì)責(zé)
5、任披露的主要原因是為了遵守信息披露的法規(guī)要求和滿(mǎn)足利益相關(guān)者的需求。Madhavan（1995）通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，公司股價(jià)與透明度呈正相關(guān)，信息披露規(guī)范、透明度高的上市公司比較容易得到外部投資者的信任，相對(duì)來(lái)說(shuō)，股價(jià)也會(huì)升高。2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀從20世紀(jì)90年代屮期以來(lái)，屮國(guó)沿海地區(qū)的數(shù)千家跨國(guó)公司的供貨商企業(yè)已經(jīng)接受跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任檢查,社會(huì)責(zé)任概念開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)人的視野。。較早涉獵該問(wèn)題的劉俊海認(rèn)為，以其受激勵(lì)與約束的行為規(guī)范為準(zhǔn)，公司社會(huì)責(zé)任可以分為道德意義上的責(zé)任（moresponsibility）和法律意義上的責(zé)任（legalresponsibility）□他認(rèn)為公司的
6、社會(huì)責(zé)任是這樣的：公司不能僅僅以最大限度地為股東們盈利或賺錢(qián)作為自己唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益Z外的其他所有社會(huì)利益這種社會(huì)利益包括雇員（職工）利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益、中小競(jìng)爭(zhēng)者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者利益及整個(gè)社會(huì)公共利益等內(nèi)容。陳炳福，周祖城（2000）提出，廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)所有利益相關(guān)者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任；狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者所做的超過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任以外的有利于增加福利的事情，也就是指企業(yè)的道德責(zé)任。李正、向銳（2007）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息包括：環(huán)境問(wèn)題類(lèi)（污染控制、環(huán)境恢復(fù)
7、、節(jié)約能源、廢I口原料冋收、有利于環(huán)保的產(chǎn)品、其他環(huán)境披露）、員工問(wèn)題類(lèi)（員工的健康和安全、培訓(xùn)員工、員工的業(yè)績(jī)考核、失業(yè)員工的安置、員工其他福利）、社區(qū)問(wèn)題類(lèi)（考慮企業(yè)所在社區(qū)的利益）、一般社會(huì)問(wèn)題類(lèi)（考慮弱勢(shì)群體的利益、關(guān)注犯罪或公共安全或教育等、公益或其他捐贈(zèng)）、消費(fèi)者類(lèi)（產(chǎn)品質(zhì)量提高）、其他類(lèi)（例如，考慮銀行或債權(quán)人的利益）共六大類(lèi)十七小類(lèi)。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露還處于初級(jí)階段，有關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息零星地分布在年度財(cái)務(wù)報(bào)告中，且信息量極少。陽(yáng)秋林（2005）認(rèn)為我國(guó)企業(yè)應(yīng)
