供電企業(yè)人力資源生態(tài)位模型研究

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1、StudiesInstitute管理研究院供電企業(yè)人力資源生態(tài)位模型研究謝海紅游士兵曾恒(通訊作者）摘要：人力資源生態(tài)系統(tǒng)是“各種類型的人力資源與周圍自制員工、勞務派遣員工等；按崗位分為經(jīng)營類、管理類、技術(shù)類、然、社會環(huán)境共同組成的物質(zhì)-能量-信息系統(tǒng)”。文章通過大量技能類等。實踐調(diào)研，采用熵權(quán)法與德爾菲法相結(jié)合，對已有的人力資源生環(huán)境分為內(nèi)部、外部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境一般包括企業(yè)行業(yè)類態(tài)位模型進行修改，構(gòu)建出適合供電企業(yè)的人力資源生態(tài)位模型、生產(chǎn)運營特點、組織結(jié)構(gòu)關(guān)系、企業(yè)規(guī)模、文化、制度、機型，并計算出生態(tài)位值，為合理配置人力資源實現(xiàn)企

2、業(yè)健康成長制、發(fā)展階段、發(fā)展前景等等。外部環(huán)境分為自然環(huán)境和社會環(huán)提供有力支持。境，自然環(huán)境指系統(tǒng)中非人為因素形成的自然物，包括地域條關(guān)鍵詞：供電企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)位件、交通、人口、氣候等；社會環(huán)境指人類自身組織和行為構(gòu)成的社會因素，包括經(jīng)濟狀況、制度、文化、科技生產(chǎn)力水平等。一、研究背景和意義價值鏈。自然生態(tài)系統(tǒng)中各種生物以食物關(guān)系構(gòu)成營養(yǎng)鏈，“生態(tài)學”的研究是當今科學發(fā)展的主流，正如我國著名生人力資源生態(tài)系統(tǒng)中，不同個體、群體的活動圍繞著價值進行，態(tài)學家馬世駿院士所言：“生態(tài)學向社會、經(jīng)濟、人口、全球問題結(jié)合不同的社會分工互

3、相協(xié)作、互相影響，形成鏈狀結(jié)構(gòu)——人的擴展，反映了時代的需要，是科學的自然發(fā)展規(guī)律?！比耸巧鐣Y源價值鏈，它是人力資源生態(tài)系統(tǒng)中能量-物質(zhì)-信息的流的人，人力資源是社會生態(tài)系統(tǒng)中的重要因素，既服從于生態(tài)學動路徑。不同人力資源價值鏈之間相互交叉連鎖，構(gòu)成復雜的價自然規(guī)則，也影響著社會生態(tài)的自然發(fā)展。生態(tài)學的先進研究成值網(wǎng)。各層級人力資源通過價值網(wǎng)進行物質(zhì)的遷移、能力的流動果為人力資源管理開辟了嶄新天地，人力資源生態(tài)位理論應運和信息的傳遞，保證生態(tài)系統(tǒng)健康運行。而生，它通過研究人力資源系統(tǒng)的各種有機聯(lián)系，掌握系統(tǒng)的演動力機制。人力資源系

4、統(tǒng)中，環(huán)境向人力資源輸入能量、物變規(guī)律及其影響因素，客觀評價人力資源競爭力，為人力資源生質(zhì)、信息等資源，這些資源被加工、轉(zhuǎn)化和傳遞后，一部分被人力態(tài)環(huán)境優(yōu)化提供理論指引，為合理配置人力資源、實現(xiàn)員工最佳資源消耗使用，一部分被加工反饋回環(huán)境。這種資源轉(zhuǎn)化和傳遞成長和企業(yè)最大價值創(chuàng)造提供有力支持。就是人力資源生態(tài)系統(tǒng)的動力，它是人力資源生態(tài)系統(tǒng)各種機二、人力資源生態(tài)系統(tǒng)制之和，但不是簡單疊加。不順暢的機制會導致資源浪費，協(xié)同1.概念有序的機制才能實現(xiàn)資源的最大產(chǎn)出。生態(tài)系統(tǒng)概念最早是由英國植物學家坦斯利在19世紀初提三、人力資源生態(tài)位出，

5、即生態(tài)系統(tǒng)是指“生物群落及其非生物環(huán)境共同組成的物1.概念質(zhì)-能量-信息系統(tǒng)”。之后，生態(tài)系統(tǒng)研究的系統(tǒng)方法從自然領生態(tài)位的定義最早是由美國生態(tài)學家J.Grinnell(1917)提域擴展到了人類社會領域。顏愛民（2006）在參照生態(tài)系統(tǒng)、商出，他認為生態(tài)位是生物在群落中所處位置和所發(fā)揮的功能作業(yè)生態(tài)系統(tǒng)概念的基礎上，提出了人力資源生態(tài)系統(tǒng)概念，將其用。在生態(tài)學定義的基礎上，顏愛民將人力資源生態(tài)位界定為界定為：“各種類型的人力資源與周圍自然、社會環(huán)境共同組成個體（群體）在特定人力資源環(huán)境中的具體位置。這一位置是的物質(zhì)-能量-信息系統(tǒng)。

6、”指人力資源在企業(yè)中生存發(fā)展的能力，代表對資源掌控程度、一個健康的人力資源生態(tài)系統(tǒng)具有良好的企業(yè)內(nèi)外部生態(tài)功能發(fā)揮限度、價值創(chuàng)造能力、離開環(huán)境的機會成本等。數(shù)學環(huán)境、合理的人力資源結(jié)構(gòu)、有效暢通的功能流、完善的運作機表達式為：制和內(nèi)在防御機制、良好的適應能力和學習能力，能夠不斷挖掘N=f(xi)自身潛力，快速應對系統(tǒng)內(nèi)外部生態(tài)環(huán)境變化，持續(xù)地為外界提N為個體在環(huán)境中的生態(tài)位值，xi為決定每個人在環(huán)境中供有價值的產(chǎn)品和服務，保持系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。位置的影響因子，即生態(tài)位因子。企業(yè)特有的人才結(jié)構(gòu)、知識結(jié)2.要素構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等內(nèi)部生

7、態(tài)因子與所依存的人才環(huán)境、知識環(huán)境、人力資源生態(tài)系統(tǒng)主要包含主體、環(huán)境、價值鏈、動力機制技能環(huán)境等外部生態(tài)因子共同塑造著企業(yè)的人力資源生態(tài)位。四大要素。根據(jù)研究對象范圍大小，人力資源生態(tài)位分為個體生態(tài)主體分為個體和群體兩個范疇。個體是人力資源生態(tài)系統(tǒng)位和群體生態(tài)位，群體生態(tài)位是具有某種屬性的個體生態(tài)位中的基本單元，每個個體有類別、特質(zhì)、角色和職業(yè)等差異，我的集合。們以企業(yè)員工作為個體。群體是具備某種特征的人力資源集合2.特征體，按層次和特征有很多分類方式，如按用工類型分為勞動合同重疊度：人力資源生態(tài)位的成長實質(zhì)上是外部資源積累、P.8

8、6StudiesInstitute管理研究院利用和占有的過程。競爭中部分資源被不同個體共同占有，這了生態(tài)位評價模型。就是人力資源生態(tài)位的重疊。生態(tài)位重疊分為內(nèi)包、相交、鄰在企業(yè)人力資源生態(tài)位模型中，由于電力行業(yè)的自然壟斷