《考勤管理補(bǔ)充規(guī)定》

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1、廣西***信息科技有限公司文件**發(fā)［2016062111號(hào)***考勤管理補(bǔ)充規(guī)定為加強(qiáng)工作紀(jì)律、規(guī)范工作秩序、提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司員工考勤管理補(bǔ)充規(guī)定如下：一適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工（包括行政部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部）。二組織實(shí)施（一）公司行政部不定期對(duì)公司全體員工進(jìn)行查崗，并負(fù)責(zé)全體員工的考勤監(jiān)督及考勤記錄資料的審核、匯總、提報(bào)，各部門負(fù)責(zé)人需配合行政部相關(guān)工作（制度的監(jiān)督執(zhí)行、月考勤數(shù)據(jù)及單據(jù)的收集、匯總、上報(bào)等）。（二）負(fù)責(zé)考勤管理的各管理人員必須確保各類原始數(shù)據(jù)與匯總報(bào)表的一致性，出現(xiàn)錯(cuò)漏造成員工損失或其他負(fù)面影響的，公司視實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行處罰。

2、（三）各部門工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況編排并報(bào)分管部門審批后，報(bào)行政部備案。如有調(diào)整，按以上程序執(zhí)行。三'具體規(guī)定（一）工作時(shí)間每周五天半工作制，周六下午、周日休息夏令：上午8：30—12：00；下午14：00—18：00（行政部、財(cái)務(wù)部在完成當(dāng)日工作的前提下可17:30下班）冬令：上午8：30—12：00；下午13：30—17：30（二）節(jié)假日各部門員工享受國(guó)家法定節(jié)假日。（三）具體規(guī)定：1、員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日4次）；2、員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡；3、外勤：市場(chǎng)部的人員需打外勤卡下班。4、遲到、早退及曠工：（1）指未按規(guī)定到達(dá)工作崗

3、位（或作業(yè)地點(diǎn)），上班時(shí)間以后到達(dá)，晚到達(dá)5分鐘之內(nèi)的遲到允許三次，第四次后的每一次都計(jì)入遲到，每次當(dāng)月扣10元；晚到達(dá)5分鐘到15分鐘的，每次當(dāng)月扣10元；晚到達(dá)15分鐘到30分鐘的，每次當(dāng)月扣20元；晚到達(dá)30分鐘以上1小時(shí)內(nèi)計(jì)入曠工：次數(shù)*0.5天；晚到達(dá)1小時(shí)以上計(jì)入曠工：次數(shù)*1天；（2）下班15分鐘以前離開或提前離開工作崗位下班，視為早退。早退15分鐘以上計(jì)入曠工：次數(shù)*0.5天，早退30分鐘以上計(jì)入曠工：次數(shù)*1天（3）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期未歸的，視為曠工；代替他人打卡的，當(dāng)事人雙方人均視

4、為曠工1天；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的，視為曠工；工作時(shí)間未經(jīng)允許，擅自離開工作崗位的，視為曠工；請(qǐng)假原因不屬實(shí)或借口外出工作、看病而實(shí)際進(jìn)行其他活動(dòng)的，視為曠工；外岀辦事不經(jīng)批準(zhǔn)的，視為曠工；因各種原因忘記打卡的，主管領(lǐng)導(dǎo)每月有三次簽字核實(shí)的權(quán)限，超過視為曠工；（四）請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的應(yīng)提前一個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)，；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的應(yīng)提前三個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)；請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)的應(yīng)提前五個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)；請(qǐng)假七天以上的應(yīng)提前七個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)。以上請(qǐng)假均須部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報(bào)備行政部，總經(jīng)理簽字審批。2、所有請(qǐng)假單據(jù)經(jīng)相

5、關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后于次月3日前提交公司總部考勤管理員進(jìn)行備案。3、因特殊情況不能提前提交書面申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，得到準(zhǔn)假后方可休假，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批假后須及時(shí)指定專人代請(qǐng)假員工走請(qǐng)假審批流程并報(bào)人力資源部備案。4、員工請(qǐng)病假必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，無有效證明的按事假處理。5、其他有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（五）加班及補(bǔ)休公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作，如果確屬工作需要及臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)行政部備案。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)安排超時(shí)工作的員工時(shí)間補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫《請(qǐng)假單》完成請(qǐng)假程

6、序。員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予安排時(shí)間補(bǔ)休，也不給予其他補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、本規(guī)定自2016年6月21日起執(zhí)行，原下發(fā)文件與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司行政部。廣西***信息科技有限公司二O—六年六月二—日主題詞：考勤管理補(bǔ)充規(guī)定廣西***信息科技有限公司2016年6月21口印發(fā)