公司日常管理辦法

《公司日常管理辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、公司日常管理辦法第一章總則第一條為加強公司H常管理，保證公司正常工作秩序，制定本辦法。第二章工作時間第二條公司部分員工實行不定時工時制，部分員工實行標準工時制。標準工時制的工作時間為每周一至周五。上午&30至11:30,下午13：00至17：00,用餐午休時間為11:30至13:00。第三條員工按照國家和北京市規(guī)定的節(jié)假日休息。第二章考勤管理第四條考勤以部門為單位進行，人力資源部負責管理。各部門指派一名員工擔任考勤員，并將名單交公司人力資源部備案。如確需更換時，應(yīng)及時通知人力資源部，并對考勤員進行培訓?？记趩T負責逐L1如實考核木部門員工的出缺勤情況，詳實地記錄員工到離崗位時間和休假時間

2、，每月后三日內(nèi)匯總。并將各種假條核準并經(jīng)部門經(jīng)理市核簽字后交到人力資源部,以保證工資如期發(fā)放，部門考勤員未按規(guī)定按時報送考勤表的，人力資源部按《薪酬管理辦法》對部門及考勤員給予處罰。第五條請銷、假制度及考勤登記制度一、公司實行請、銷假制度。員工必須事先請假，事后銷假。事先不請假的按照曠工處理；事后不銷假的，按照延長假期處理，屬于曠工的，按照曠工處理。二、公司實行考勤登記制度?？记趩T按照員工實際出勤情況記錄考勤。部門總經(jīng)理負責本部門考勤，考勤員負責按如下符號記錄每H的考勤情況：出勤V公休□遲到◎早退◎病假O事假X工傷e加班☆倒休O婚假OO喪假O計劃牛育★探親假△年假+第六條各類假期一、病

3、假1、員工因病休假，需持有公司指定合同醫(yī)院的診斷證明（非合同醫(yī)院急診三天以內(nèi)有效），交送部門總經(jīng)理，經(jīng)簽字批準后方可休假。2、如急診不能按時上班，需讓親屬在上班后一小時內(nèi)報知部門經(jīng)理，并在上崗后持急診證明辦理銷假手續(xù)。3、出差或其他休假期間，因病不能如期返回，盂及時通知考勤員?；貋砗蟪之?shù)蒯t(yī)院急診證明銷假。4、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，給予1?12個月的醫(yī)療期。5、員工患病超過醫(yī)療期未愈的，按勞動法規(guī)定予以提前終止合同，并發(fā)給相應(yīng)補償金。6、員工因病確需占用工作吋間去醫(yī)院就診的，應(yīng)先征得木部領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)吋間作為病假（需出示醫(yī)住診斷證明）計算。二、事假1、員工請事假應(yīng)捉詢12小時

4、向部門經(jīng)理捉出屮請。2、遇急事來不及事先請假者，應(yīng)及時用電話報知部門經(jīng)理，經(jīng)批準后方可休假，事后應(yīng)補辦銷假手續(xù)。3、試用期員工事假超過5個工作日，順延試用期。三、婚假1、不在試用期的員工享受婚假。2、員工須持結(jié)婚證向人丿J資源部申請。婚假為三天。男員工年滿25歲，女員工年滿23歲，屬晚婚，獎勵晩婚假七天，并可亨受婚前檢查假一天。3、不符合晚婚年齡的婚前檢查按事假處理。4、員工婚假不可跨年度使用。四、計劃生育假遵守計劃生育政策的員工享冇以下假期；違反計劃生育政策，堅持生育的員工，不享受以下假期，并了以解除勞動合同。1、產(chǎn)前假：女員工預(yù)產(chǎn)期前15天，經(jīng)部門總經(jīng)理同意，可離崗休息。2、產(chǎn)假：

5、按計劃生育冇關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為90天，晚育（24歲以上）獎勵30天晩育產(chǎn)假。當年產(chǎn)假超過90天，不再享受當年年假。3、第一次人工流產(chǎn)假：符合國家規(guī)定計劃生育年齡者，第一次人工流產(chǎn)假以醫(yī)院證明和人力資源部簽字認可，作為休假依據(jù)，按病假處理；兩次以上流產(chǎn)按事假處理。領(lǐng)有計劃住育指標者，占然流產(chǎn)按病假處理。不符合晩育年齡者的第一次人工流產(chǎn)，按事假處理。4、產(chǎn)詢檢查假：符合晚育年齡者，自懷孕至分娩止，享有產(chǎn)前檢查假。根據(jù)計劃生育有關(guān)規(guī)定，每次不超過四小時。每次請假須經(jīng)部門總經(jīng)理批準，方可住效。5、哺乳假：女員工生育，白嬰兒出生后到滿一周歲，每天可亨受1小時哺乳時間，不得累計使用，過期作廢。五、探親

6、假1、夫妻兩地分居12個J］以上且工作單位與長期居住地需乘火車4小時以上路途，遠離居住地的一方每年可休30天探親假；2、員工與父母兩地?；睿矗汗ぷ鲉挝慌c父母居住地需乘火車4小時以上路途），婚前每一年或婚后每四年可探望父母一次，每次20天。父母不在同一城市居住，假期不再另加。3、以上兩種假含公休日，不含法定節(jié)假FU凡寧受以上兩種假者，不享受當年年假。六、義務(wù)獻血假凡響應(yīng)國家號召進行義務(wù)獻血者，厚冇15天冇薪假。七、年假1、凡與公司建立勞動關(guān)系的員工，工齡滿12個月，且出勤率達95%者，每年可亨受年假（帶薪），標準為：工齡1—5年者，每年3天；工齡滿5年者，在5天年假慕礎(chǔ)上，工齡每延長一

7、年，有薪年假增加1天，最多可享受14天。工齡由人力資源部負責確認。2、有資格亨受年假的員工應(yīng)提前15天填寫《請假申請表》，征得部門經(jīng)理同意后，由人力資源部核準后安排休假。3、年假十二個月內(nèi)（從有資格享受年假之H起算）有效，不得提前休，也不能跨年度使用。4、對于正常厚受晚婚、晩育、計劃生育手術(shù)、哺乳、獻血等假不影響冇薪年假。5、12個月內(nèi)事假累計超過12天者,或病假累計超過30天者,不再享受當年年假。6、員工法定帶薪假期原則上一次休完，最多分二次