公司日常管理辦法.docx

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1、公司日常管理規(guī)章制度第一章總則一、為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，特制訂以下管理制度。二、公司全體員工必須遵守本制度及其他相關(guān)管理制度。三、員工應(yīng)積極維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)于任何違反本規(guī)章的行為，都要予以追究第二章員工行為規(guī)范一、在公司內(nèi),全體員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮。二、工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,做到不遲到,不早退三、工作中應(yīng)認(rèn)真工作,不允許在工作區(qū)內(nèi)聊天或大聲喧嘩,不得妨礙他人開展工作。四、工作時(shí),不打非業(yè)務(wù)性電話:接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。五、必須履行對(duì)公司機(jī)

2、密、業(yè)務(wù)上的重要信息等相關(guān)方面保密義務(wù),不得將公司業(yè)務(wù)及重要保密信息泄露給他人。五、員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象,著正裝上班,禁止穿拖鞋等不雅著裝。要保持鞋面千凈、衛(wèi)生,在工作場所不得出現(xiàn)赤腳、不穿拖鞋等不文明現(xiàn)象。六、女員工不得在工作時(shí)間當(dāng)眾化妝,不濃妝艷抹，勿戴過多飾品。七、舉止文雅、禮貌,上班時(shí)間保持良好的精種狀態(tài),精力充沛,精神飽滿,樂觀進(jìn)取開誠布公,坦誠待人,平等尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作。八、工作中,不拉幫結(jié)派、覺同伐異。九、出入會(huì)議室或上司辦公室等相關(guān)房間,要做到敲門示總，進(jìn)出間隨手關(guān)門。十、辦公桌應(yīng)素雅、整齊

3、,干凈,各類義件存放應(yīng)注保密,不得隨意擺放:室內(nèi)文件柜文件擺放科學(xué)有序,外觀整活十一、除在指定場所,時(shí)間外,分公室不允飲食,吸煙。十二、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場所清潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁堆放或隨意丟棄物品,嚴(yán)禁隨地吐,傾倒污水和茶渣,保持地面,門,公家具,辦公設(shè)備等清活整齊。十三、公司每日會(huì)安排值日人員，該人員負(fù)責(zé)每日早上及中午音樂的播放，早會(huì)的召開及公共區(qū)域的衛(wèi)生。如當(dāng)日值日人員未完成應(yīng)盡義務(wù)，第二日中午休閑水果，由其承擔(dān)購買。第三章辦公財(cái)產(chǎn)的使用和維護(hù)一、每位員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),如有損壞,照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦

4、公用品,員工須妥善保管,如有遺為自行負(fù)責(zé)。二、員工應(yīng)保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好,做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。三、未經(jīng)人事行政部及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具辦公設(shè)備。四、節(jié)約用水、用電,愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除和亂拉線路。若有損壞,須通知行政部進(jìn)行更換,修理。五、公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途,若有特殊原因,事先提申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后為使用。六、電腦的日常維護(hù)由使用者負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)任何異常，因及時(shí)向人事行政部反應(yīng)。第四章考勤制度一、工作時(shí)間公

5、司上班時(shí)間為每周一至周六，早上9點(diǎn)至12點(diǎn)，下午13點(diǎn)30分至18點(diǎn)。采用單雙休休息制度。節(jié)假日正常放假，具體安排以實(shí)際通知為準(zhǔn)。二、考勤管理1、員工考勤實(shí)行指紋打卡，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽到簽退，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄。2、員工應(yīng)遵守公司作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明原因并征得其同意，事后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在假條上簽字確認(rèn)。三、請(qǐng)假制度：（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在

6、當(dāng)日內(nèi)用電話等方式告知領(lǐng)導(dǎo)，康復(fù)后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，應(yīng)到人事行政部領(lǐng)取事假條，進(jìn)行相關(guān)假條的填寫，由領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事行政部進(jìn)行考勤。（3）外出培訓(xùn)或因公外出無法參加簽到簽退人員，應(yīng)在結(jié)束相關(guān)事宜后，及時(shí)向人事行政人員說明，予以記錄。（4）請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天罰款100，以此類推，無故曠工三天或三天以上，做無薪開除處理。（5）上班時(shí)間每次遲到或早退15分鐘以內(nèi)者，罰款20個(gè)俯臥陳或深蹲

7、；遲到或早退30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)者，罰款20元；一小時(shí)以上者按曠工處理。因特殊情況者，需填寫書面申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)簽字予以消假。（6）請(qǐng)全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。第五章獎(jiǎng)懲制度一、工資的發(fā)放工資的發(fā)放為每月的15日，因節(jié)假日等情況可能會(huì)提前或延后發(fā)放。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績考核計(jì)算從每月的1月1日起至當(dāng)月的月底止。2、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式，次月以工資的方式發(fā)放員工的個(gè)人賬戶里。在工資發(fā)放5個(gè)工作日內(nèi)，有任何疑問，應(yīng)及時(shí)到人事行政部進(jìn)行校對(duì)處理，過時(shí)產(chǎn)生的一切損失由個(gè)人承擔(dān)。3

8、、除業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)之外的其他獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間以實(shí)際通知為主，不會(huì)超過3個(gè)月。4、以上獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放及其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，必須由本人領(lǐng)取享受并簽字確認(rèn)，不接受任何如代領(lǐng)、轉(zhuǎn)借等的方式領(lǐng)取。三、懲罰措施因個(gè)人原因違反本制度導(dǎo)致的扣款:(1)日?？劭钚璁?dāng)日到人事行政處，進(jìn)行款項(xiàng)的繳納。(2)因曠工等導(dǎo)致的扣款會(huì)直接從工資中扣除。第六章入職及離職一、入職新進(jìn)人員的入職由人事行政部辦理：相關(guān)文件的填寫，考勤指紋