勞動關(guān)系制度研究

勞動關(guān)系制度研究

ID:46402448

大?。?7.00 KB

頁數(shù):8頁

時間:2019-11-23

勞動關(guān)系制度研究_第1頁
勞動關(guān)系制度研究_第2頁
勞動關(guān)系制度研究_第3頁
勞動關(guān)系制度研究_第4頁
勞動關(guān)系制度研究_第5頁
資源描述:

《勞動關(guān)系制度研究》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、勞動關(guān)系制度研究摘要:經(jīng)過二十多年的改革和發(fā)展,中生瞭深刻而巨大的變化。在已經(jīng)市場化的領(lǐng)域,既有遵守勞動法律的企業(yè),也存在大量的、違反勞動法律和侵犯工人基本權(quán)益的企業(yè)。從總體上講,在市場化領(lǐng)域,適應(yīng)市場化勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)機制和制庫基本上沒有建立起來,勞工權(quán)益保護狀況不容樂觀關(guān)鍵詞:基本評估;非勞動合同關(guān)系;勞動合同關(guān)系中國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的歷史性變革時期。經(jīng)過二十多年的改革和發(fā)展,中國的勞動關(guān)系發(fā)生瞭深刻而巨大的變化,勞動關(guān)系呈現(xiàn)出空前復(fù)雜的局面。怎樣來分析和評價中國勞動關(guān)系現(xiàn)狀,是勞動關(guān)系研究的一個重要方面—、幾個基礎(chǔ)性問題1?基本術(shù)語的界定勞

2、動關(guān)系,是勞動者和勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系,是生產(chǎn)資料與勞動者結(jié)合的具體表現(xiàn)形式?!眲趧臃ㄔ诮鷩鴤矸审w系中,是指對從屬勞動者的特別法:凡經(jīng)納人他人勞動組織中,受指示而為勞動力的給付者概為從屬勞動者。因此勞動法除對獨立勞動者不適用外,凡納入他人勞動組織中,受指示而為勞動之人即具備“從屬性",屬於勞動法應(yīng)該調(diào)整的范圍。勞動法調(diào)整的雇傭關(guān)系是一種產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系,正是早期國傢對產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系"自由放任",結(jié)果導(dǎo)致遠遠超過瞭工人的生理界限的工作時間、極端惡劣的勞動條件和工作場所,對勞動者的健康甚至生命造成瞭極大的威脅,才催生瞭近代勞動法的誕生。從

3、現(xiàn)在各國的勞動法來看,調(diào)整勞動關(guān)系的范圍有三種;(1)將各種勞動關(guān)系納入勞動法調(diào)整范圍,如朝鮮。(2)勞動法調(diào)整一定范圍內(nèi)的勞動關(guān)系,而將法定的某種或幾種勞動關(guān)系列人勞動法調(diào)整之外,例如,日本、加拿大、匈牙利、波蘭等國。(3)原則上將各種勞動關(guān)系都納入勞動法調(diào)整范圍,但同時又將某種或某幾種勞動關(guān)系置於各種具體的勞動法律制度之外,例如,前蘇聯(lián)、蒙古的勞動法對集體農(nóng)莊莊員和其他合作社社員的勞動關(guān)系的調(diào)整,就是如此。本文所指勞動關(guān)系不限於我國勞動法的調(diào)整范圍,還包括國傢機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體與其職員在就業(yè)、工資、勞動保險、勞動福利等方面的關(guān)系,但國傢機關(guān)中

4、的政務(wù)性公務(wù)員,事業(yè)單位和人民團體的領(lǐng)導(dǎo)人員的任用、調(diào)配、獎懲等公法內(nèi)容不屬於勞動關(guān)系2.勞動關(guān)系的分類對勞動關(guān)系的分類,比較通行的有按照:生產(chǎn)資料所有制形式不同;當(dāng)事人是否涉外;勞動者的人數(shù);勞動者的戶籍類型;勞動者是否兼職戶勞動者的職業(yè)劃分;勞動者與本單位的實際關(guān)系等。因為本文是對勞動關(guān)系現(xiàn)狀進行研究,自然這一研究目的對於分類有重要的制約作用,不同經(jīng)濟制度對勞動關(guān)系的運行和調(diào)節(jié)機制是不同,我勞動關(guān)系在計劃經(jīng)濟時代和市場經(jīng)濟時代呈現(xiàn)不同的態(tài)勢,在計劃經(jīng)濟條件下,幾乎隻存在著非勞動合同關(guān)系,《勞動法》頒佈以來,在市場經(jīng)濟的今天,除國有企業(yè)外,其它用人單

5、位中,普遍存在勞動合同關(guān)系;隨著經(jīng)濟體制的改革,國有企業(yè)產(chǎn)生瞭大量的勞動合同勞動關(guān)系,但是固定工在一定范圍內(nèi)仍然存在,形成瞭與勞動合同關(guān)系截然不同的勞動關(guān)系;勞動關(guān)系中許多計劃經(jīng)濟遺留下來的東西需要清除,且國傢機關(guān)、事業(yè)單位和人民團體還普遍存在非合同勞動關(guān)系,故本文將傳統(tǒng)體制遺留下來的非勞動合同關(guān)系和市場化就業(yè)形成的勞動合同關(guān)系區(qū)分開來研究,對於分析勞動關(guān)系現(xiàn)狀無疑是意義的,或許這一分類並不科學(xué),這是我國的一個事實,對於本文的研究確有必要3.勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系的區(qū)別勞動合同關(guān)系的實質(zhì)就是勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系,它與非勞動合同關(guān)系的區(qū)別主要在於:(

6、1)勞動合同關(guān)系是通過勞動力市場建立起來的;而非勞動合同關(guān)系則是勞動力行政配置機制產(chǎn)物的"遺留"。(2)就勞動關(guān)系雙方主體來講,勞動合同關(guān)系的主體雙方,即勞動者和雇主是兩個相互獨立的利益群體,有各自明確的利益要求,雙方由於各自不同的利益而存在著明確的利益矛盾,等等;而非勞動合同關(guān)系雙方?jīng)]有明確的利益差別,雙方都處於一個統(tǒng)一的利益體中,勞動關(guān)系主體不明確,即"以國傢為全社會利益代表的利益一體化的勞動關(guān)系。(3)勞動合同關(guān)系是一種契約關(guān)系,這種契約關(guān)系是建立在勞動者人身平等和自由基礎(chǔ)上的,也就是說,勞動者有著完全支配自己勞動力的權(quán)利和自由,不存在任何的人身

7、依附和等級、身份的限制;而非勞動合同關(guān)系。卻是一種建立在等級制、身份制基礎(chǔ)上的行政依附關(guān)系二、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀基本評估1.市場化勞動關(guān)系逐步占據(jù)主導(dǎo)地位各種類型的非國有經(jīng)濟經(jīng)過二十多年的成長和發(fā)展,已成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,從就業(yè)人員大數(shù)讓看,2002年底城鎮(zhèn)就業(yè)人員總數(shù)為24780萬人,其中國有單位從業(yè)人員7163萬人,占全部從業(yè)人員的比例不到30%,各類非國有單位的從業(yè)人員已占城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的70%多。從就業(yè)人數(shù)上看,我國非公有經(jīng)濟的就業(yè)人員已大大超過瞭有企業(yè)和公有部門,成為我國的就業(yè)主體,這意味著在中國市場化的勞動關(guān)系至少在數(shù)量上占瞭主

8、導(dǎo)地位部分公有制企業(yè)變成非公有制企業(yè)。(1)市場競爭迫使國有企業(yè)改制。隨著市場經(jīng)濟體制的完善和

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。