廣濟(jì)高峰醫(yī)院聘用護(hù)士管理規(guī)定

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1、南寧廣濟(jì)高峰醫(yī)院聘用護(hù)士管理規(guī)定（討論稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，規(guī)范聘用護(hù)士的管理，提高聘用護(hù)士的素質(zhì),根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合木院實際，特制定木規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本院聘用護(hù)士。聘用護(hù)丄指被醫(yī)院正式皓川并簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系的護(hù)理人員。第三條人事管理部門是醫(yī)院聘用護(hù)士人事勞動管理的業(yè)務(wù)管理部門，負(fù)責(zé)全院聘用護(hù)士的勞動合同、社會保險、工資福利、職級晉升、技術(shù)職稱、辭職辭退T作；護(hù)理部牽頭組織考評，I辦調(diào)試用工作；用科室負(fù)責(zé)本科室聘用護(hù)士的口常管理教育和專業(yè)培訓(xùn)工作。第二章聘用原則第四條

2、嚴(yán)格執(zhí)行定崗管理制度，任何科室不得超崗位錄用聘用護(hù)士。因工作盂要追加聘用護(hù)士，有所在科室提出書面申請，經(jīng)護(hù)理部審核并提交院辦公會批準(zhǔn)后，方可追加用工崗位。笫五條聘用制人員的招聘要堅持任人唯賢，擇優(yōu)聘任的原則。第三章聘用條件第六條聘用制人員的基本條件1.政治思想，現(xiàn)實表現(xiàn)好，遵紀(jì)導(dǎo)法，政審合格，業(yè)務(wù)能力和醫(yī)徳醫(yī)風(fēng)好。2.年齡要求：年滿18周歲，原則上不得超過32周歲。3.身體條件：五官端正，身體健康。4.文化程度：必須具有正規(guī)人專院校的畢業(yè)文憑和護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。5.能勝任擬招聘崗位的工作。第四章聘用程序第七條聘用制人員的錄用1

3、.聘用護(hù)士錄用遵循“缺一補一”的錄用原則，在辭退護(hù)士辦理辭職手續(xù)后，新護(hù)士方可辦理入職。2.科室如需增加用工，原則上由所在科室提前30天向人事管理部門提出用工申請，人事管理部門及護(hù)理部根據(jù)申請用工科室的用工要求報院辦公會，根據(jù)院辦公會精神，及時組織招聘，滿足用工要求。第八條錄用程序1?面試及考核。所冇聘用護(hù)士在招聘時都必須通過護(hù)理部面試；理論考試及操作考試必須由科室或護(hù)理部組織，通過后方可錄用。2.體檢。確定的招聘對象由人事管理部門組織體檢。3.審批及錄用。應(yīng)皓者體檢合格后，持4張小一寸彩色免冠照到人事管理部門辦理錄用審批

4、手續(xù)。審批合格示，由人事管理部門通知應(yīng)財人員辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘-人應(yīng)持醫(yī)院人力資源部要求的相關(guān)證明，體檢資料等辦理入職手續(xù)。第五章合同簽訂、解除與終止第九條試用期。聘川護(hù)上的試用期為3個月。試用期滿，由個人向所在科室提出申請，所在科室及護(hù)理部對其進(jìn)行全血考核并簽署意見后及時到人事管理部門申請正式聘用，否則延長試用期，工資待遇仍執(zhí)行試用期待遇。試用期內(nèi)未能達(dá)到要求，可延長試用期，延長最長不得超過三個刀。聘用護(hù)士經(jīng)試用期考核不合格者，于3天內(nèi)辦理辭退手續(xù)。第十條凡被錄用的叭請護(hù)士都必須與用工單位簽訂勞動合同一式二份，由人事管理

5、部門代表醫(yī)院與嗚用護(hù)士簽訂勞動合同各持一份。第十一條合同續(xù)簽。聘用護(hù)士合同期滿，由本人提出續(xù)聘勞動合同的書面中請，所在科室根據(jù)申請及表現(xiàn)，綜合考試結(jié)果，提出是否續(xù)聘的意見。經(jīng)護(hù)理部審核后，山人事部門審定并辦理合同續(xù)簽手續(xù)。本人不捉出續(xù)聘申請的，合同期滿即終止合同關(guān)系。第十二條勞動合同簽訂的條件。聘用護(hù)士與醫(yī)院簽訂勞動合同必須同時具備如下條件：1.試用期滿，經(jīng)所在科室、護(hù)理部考核合格并同意聘用。2.聘用護(hù)士必須取得國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)證書。第十三條簽訂的原則。勞動合同的簽訂必須遵循平等自愿、協(xié)商一致、互惠互利的原則,其主要內(nèi)容包括

6、：從事的工作崗位、合同期限、工作時間和條件、工作福利、勞動保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、承擔(dān)違反合同責(zé)任以及其他事項，聘用合同的內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)政策法規(guī)相抵觸。聘用合同一經(jīng)簽訂、雙方必須嚴(yán)格遵守。第十四條簽訂勞動合同應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)其本人合同期的綜合考評結(jié)果和醫(yī)院的崗位用工情況。實行優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人員合理流動。第十五條勞動合同管理。聘用護(hù)士合同簽訂后，由用工科室負(fù)責(zé)監(jiān)督實丿施，合同續(xù)簽、保管由人事部門負(fù)責(zé)。第十六章合同解除。聘用護(hù)士冇下列情況Z—的，所在科室報人事管理部門核準(zhǔn)可以解除或終止聘用合同。1.受聘人聘用期滿且不提出續(xù)

7、聘申請，單位同意的。2.受聘人聘用期滿，院方不同意續(xù)聘的。3.受刪人年度綜合考試結(jié)果不合格者。4.受聘人在聘用期內(nèi)不能履行合同有關(guān)規(guī)定。5.受聘人不能勝任本職位或工作失職、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果的。6.違反單位保密規(guī)定，向外泄館單位秘密并造成嚴(yán)垂不良后果的。7.受聘人因身休狀況（非工傷原因）累計病假30犬（不含30天）以上不能正簾工作的或1年內(nèi)事假累計超過10天（不含10天）的。8.因單位撤銷、合并或精簡，無法安排工作的。9.受聘人有聚眾鬧事、打架斗毆，偷盜財物、作風(fēng)敗壞等行為等。10.受聘人有弄虛作假、營私舞弊、損害

8、集體利益的行為。11.受聘人連續(xù)曠工3犬以上（含假期逾期不歸視為曠工）。12.受聘人違反計劃綸育有關(guān)規(guī)定或違反國家法律法規(guī)。13.不能勝任本職工作的，包括一些特殊疾?。ㄈ缇癫　魅静〉龋?。14.經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、謝學(xué)的。笫十七條有下列情況之一的，聘用護(hù)士可以解除或終止聘用合同。1.聘用單位不能履行