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1、廣濟醫(yī)院員工考勤管理工作流程圖廣濟醫(yī)院門診科室工作人員考勤管理規(guī)定為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。一、考勤方法及注意事項：第一項醫(yī)院作息時間：上班8:00午休11:30-13:30下班17:00夜班18:00-8:00員工每周正常工作時間六天（其中加班一天），各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排本科室人員的排班次序，交接班自行安排。各科室注意午休時間和交接班空擋時間的值班人員安排。第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每EI在各科班次規(guī)定及醫(yī)院的作息時間內，嚴格按單位的規(guī)
2、定進行打卡。第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況,再及時補簽，否則按曠工處理。第五項員工因工出差，憑《出差單》到人力資源部核實考勤情況。第六項員工考勤卡、工作卡編號、職務由院辦統一核定。不得擅自修改。第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院
3、人力資源部。以備人力資源部門核對。如有變動及時到人力資源部修正。二、適用范圍適用于公司所有實施打卡考勤的員工。三、員工工作考勤違規(guī)處罰條例細則。1、遲到處罰1)A類遲到：上班開始后1-5分鐘內到崗者，每分鐘罰1元。2)B類遲到，上班開始后6?10分鐘內到崗者，每分鐘罰2元。3)C類遲到，上班開始后11?30分鐘內到崗者，每分鐘罰3元。4)D類遲到，上班開始后超過31分鐘到崗者，每分鐘罰款4元，并同時按礦工處理。5)凡一個月內，A類遲到三次以上，從第四次起算，每次加罰10元;B類遲到三次以上，從笫四次起算，每次加罰20元；C類遲到兩次以上者，從第三次起算，每次加
4、罰30元。6）當月累計遲到三次（含）以上者，加記警告一次，累計遲到五次（含）以上者，加記小過一次，累計遲到十次（含）以上者，加記大過一次。2、早退處罰1）A類早退：未經批準提前1?5分鐘下班者，每分鐘罰1元。2）B類早退：未經批準提前6?10分鐘下班者，每分鐘罰2元。3）A類早退：未經批準提前11-30分鐘下班者，每分鐘罰3元。4）D類早退，未經批準提前31分鐘以上下班者，每分鐘罰款4元，并同時按礦工處理。5）凡一個月內，A類遲到三次以上，從第四次起算，每次加罰10元;B類遲到三次以上，從第四次起算，每次加罰20元；C類遲到兩次以上者，從第三次起算，每次加罰3
5、0元。6）當月累計遲到三次（含）以上者，加記警告一次，累計遲到五次（含）以上者，加記小過一次，累計遲到十次（含）以上者，加記大過一次。3、凡一個月內遲到或早退單獨或合并累計兩次（含）以上者，除進行以上罰款外，再取消當月全勤獎；累計五次以上者，扣發(fā)當月獎金。全年遲到或早退單獨或合并累計十次（含）以上者，取消評參全年優(yōu)秀員工資格。4、曠工處罰1）遲到或早退31分鐘以上者，按曠工半天處理，曠工一天扣除兩倍于當天的基本薪資。2）如有下列情形之一者，每發(fā)生依次均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以處罰。a.委托他人代打考勤卡者；b.有圖改考勤卡情況者；c.故意毀損考勤卡者；d
6、.偽造考勤卡者。另：如有a項的情況發(fā)生，代打卡者以曠工一天懲處，并同受懲處。3）凡一個月內累計曠工兩天（含）以上者，除進行上述罰款外，取消當月全勤獎。4）凡連續(xù)曠工三天（含）以上者，或當月累計曠工6天，予以辭退。四、人力資源部考勤管理員每月底，對當月的考勤處罰進行記錄統計,填寫員工考勤處罰記錄表，核算考勤違規(guī)罰款，每月初分發(fā)各科室公示3天。如無反饋統計錯誤按上述條例執(zhí)行。罰金報財務部從當月薪資中扣除。北京廣濟醫(yī)院院辦
