我國智力資本信息披露問題探析

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1、我國智力資本信息披露問題探析提要知識經(jīng)濟下，智力資本呈現(xiàn)出越來越重要的地位和作用,各類利益相關者也越來越關註智力資本信息的披露。本文通過對我國智力資本信息披露存在的問題及原因分析，提出我國企業(yè)智力資本信息披露的幾點建議關鍵詞:智力資本;信息；披露分類號:F27文獻標識碼:A知識經(jīng)濟時代，智力資本呈現(xiàn)出越來越重要的地位和作用,已經(jīng)成為企業(yè)最具價值和最稀缺的資源之一，是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵所在。各類利益相關者也越來越關心與智力資本相關的信息。因此，智力資本信息的有效披露對促進資本市場的良性發(fā)展具有重要意義一、智

2、力資本與智力資本結(jié)構(gòu)（一）智力資本的定義。1969年美國經(jīng)濟學傢加爾佈雷思首次提出瞭“智力資本”的概念，他認為智力資本不僅是靜態(tài)資本,而且還是有效利用知識的過程，是一種實現(xiàn)目標的手段。此後，國內(nèi)外許多研究者對智力資本的概念和結(jié)構(gòu)進行瞭探討，如Edvinssonl.AndSullivanP.認為智力資本是企業(yè)市場價值與賬面價值之間的差別，是企業(yè)物質(zhì)資本和非物質(zhì)資本的合成。Svciby.K.E.認為智力資本是企業(yè)一種以相對無限的知識為基礎的無形資産，是企業(yè)的核心競爭能力。Edvinsson認為智力資本是對知識、經(jīng)驗、

3、組織技術(shù)、顧客關系和專業(yè)技能的掌握，讓組織在市場上獲得競爭優(yōu)勢的事物總和。我國對智力資本的研究起步較晚，很多學者從不同角度考察瞭智力資本的概念，主要有以下觀點：袁麗(2000)認為智力資本是能夠創(chuàng)造財富的一切智慧和經(jīng)驗的總和，包括科學知識、信息知識、組織技術(shù)、專業(yè)技能、實用經(jīng)驗等;沙楠等(2004)認為智力資本是可規(guī)范、掌握並施加影響後能夠給企業(yè)帶來未來收益的資本。它由人力資本、知識產(chǎn)權(quán)資本、管理資本、聲譽資本四部分組成。對於智力資本的概念,國內(nèi)外學者仍然在不斷地探索和研究，但至今學術(shù)界對智力資本的界定還沒有得到

4、完全的統(tǒng)一(%1)智力資本結(jié)構(gòu)。智力資本結(jié)構(gòu)是指企業(yè)智力資本的組成部分。有關智力資本構(gòu)成的研究有多種觀點，如Stewart把智力資本分成人力資本、結(jié)構(gòu)資本和顧客資本。Roos把智力資本分成人力資本和結(jié)構(gòu)資本兩部分組成，其中人力資本包含能力、態(tài)度和職能敏捷度;結(jié)構(gòu)資本包含關系、組織文化和創(chuàng)新與發(fā)展等。英國學者AnnieBrooking認為智力資本由人力資本、市場資本、知識產(chǎn)權(quán)資本和基礎機構(gòu)資本構(gòu)成。到目前為止,還沒有公認的智力資本的構(gòu)成論述，但是筆者認為以上觀點所包含的內(nèi)容其實是相似的。綜合以上論述，結(jié)合我國實際情

5、況，筆者認為目前普遍認同的智力資本由人力資本、組織資本、關系資本三部分構(gòu)成更符合我國實際。人力資本主要指公司雇員的知識、經(jīng)驗和技術(shù)，還包括員工繼續(xù)留在公司的承諾與動機；關系資本指組織價值，既包括公司與顧客的聯(lián)系，又包括公司與當前的或潛在的供應商、股東、代理商和社會的聯(lián)系；而組織資本揭示瞭一個公司為知識運用、創(chuàng)新和體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)中一系列的知識、技術(shù)、能力而擁有的支撐結(jié)構(gòu)二、我國智力資本信息披露存在的問題及原因2001年普華永道進行的一系列調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在投資者認為最重要的信息中，隻有三種屬於財務信息，剩下的七種信息中有

6、兩種源於內(nèi)部數(shù)據(jù)，餘下的五種均是無形的信息，包括市場增長、管理隊的素質(zhì)、市場規(guī)模、市場份額和市場拓展。這些投資者和分析者認為，重要的信息幾乎都屬於智力資本，然而多數(shù)沒有被管理層披露?？梢姡橇Y本已成為企業(yè)最具價值的資源並受到人們的廣泛關註。但是，目前我國企業(yè)對智力資本管理並沒有引起應有的重視，在很大程度上來說，雖然各類利益相關者越來越關註智力資本信息，並且意識到智力資本信息已經(jīng)成為企業(yè)的核心信息，但是很少有企業(yè)主動披露智力資本信息，智力資本信息的披露也存在很多的問題，具體來說，主要表現(xiàn)在：（一）市場競爭的制約。

7、在知識經(jīng)濟時代，智力資本逐漸成為企業(yè)最具價值和最稀缺的資源之一，關系著企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢和長期的經(jīng)營業(yè)績。智力資本信息包含企業(yè)人力資本的信息、企業(yè)的組織價值信息、企業(yè)的創(chuàng)新能力等信息，這些信息對於企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響，許多公司不願公開披露智力資本信息，因為他們害怕公開一些敏感的信息可能涉及到企業(yè)在市場競爭中的商業(yè)機密問題，影響他們的競爭地位，危及企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因此，如果現(xiàn)行的制度沒有明確的披露要求，企業(yè)一般不願意向資本市場公開披露智力資本的詳細信息，以免泄露企業(yè)的商業(yè)機密（二）缺乏公認的智力資本披露準則

8、與方式。目前，我國還缺乏成熟的智力資本信息披露的理論指導，相關會計準則發(fā)展緩慢,還未能制定統(tǒng)一的智力資本披露準則，企業(yè)智力資本信息披露缺乏制度保障。在我國，企業(yè)對智力資本信息的披露可有可無，可多可少，沒有統(tǒng)一的披露機制。各個企業(yè)的智力資本信息披露的方式也沒有統(tǒng)一的規(guī)定，很多企業(yè)不知道智力資本究竟包含哪些內(nèi)容，更不知道通過什麼方式來對智力資本信息進行披露。有些企業(yè)從來不披露