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1、BNMT薪資福利內容:BNMT的薪資哲學市場調查BNMT的薪資設計BNMT的薪資構成市場比較工資評估計算薪資收入的簡單工具1BNMT薪資哲學BNMT致力于在外商投資的電子產品的制造業(yè)領域內給員工提供一套頗具競爭力的薪資福利系統(tǒng):基于工作表現(xiàn)的獎勵系統(tǒng)(團隊和個人)定期評估的薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保留和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證2市場調查市場定價通過對市場上不同職位薪資水平的了解，來確定BNMT的薪資水準參加市場工資調查選擇作為競爭對手的公司匹配市場標準職位填寫問卷分析調查結果設計公司的薪資水平參加調查的公司3市場調查專用術語AnnualBaseSalary(A)monthlybase
2、salaryx12(年度基本工資)月基本工資x12AnnualGuaranteedCash(B)A+(monthlyreguarcashallowance)x12(年度固定現(xiàn)金)A+(固定月補助)x12AnnualTotalCash(C)B+bonuses/incentives(年度總現(xiàn)金)B+獎金(長期、短期)4市場調查專用術語比較率(CR)：用來測量BNMT的工資水平和市場水平相比所處位置的高低.比較率=BNMT的平均工資市場工資的中間點1.00=RMB1,000RMB1,0000.90=RMB900RMB1,0001.10=RMB1,100RMB1,0005總的現(xiàn)金收入基
3、本工資-工資結構受本地市場水平的影響固定的現(xiàn)金補助-月補助,現(xiàn)金福利短期獎金-年終獎,季度獎/年,NOKIA“人與人聯(lián)系”獎長期獎金-獎勵福利基金(未包括在BNMT/市場數(shù)據當中)非現(xiàn)金形式的福利免費的膳食-RMB230/月,RMB340/月公司班車-RMB2655/人(2001年)社會保障(公司部分)-養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金商業(yè)保險-補充醫(yī)療、商務差旅、人身意外傷害、補充養(yǎng)老工會-出國旅游(約RMB10,000/5年)6現(xiàn)金福利7現(xiàn)金福利8年度總現(xiàn)金9市場比較-年度總現(xiàn)金10基本工資基本工資由以下因素構成_____________________基于個人因素：經驗工
4、作表現(xiàn)專業(yè)資格基于職位因素：職位要求和工作內容_____________________基本工資基本工資11工資評估-指南中間點職位(級別/工資標準)對外具有競爭力員工A工作表現(xiàn)個人背景內部公平性員工B工作表現(xiàn)個人背景內部公平性員工C工作表現(xiàn)個人背景內部公平性12工資評估-標準目前的基本工資工資增長職位(級別/工資范圍)個人背景(技能/經驗/在目前職位的時間)表現(xiàn)(IIP評估)內部的公平性外部的可競爭性某個員工13
