企業(yè)文化の論文概要

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1、摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)制度的逐步創(chuàng)新，企業(yè)文化H漸成為企業(yè)競爭力的重要組成部分，并成為人們研究企業(yè)運行機制、探索企業(yè)成功奧秘、構(gòu)建企業(yè)發(fā)展動力的一種不可缺少的管理理論。企業(yè)文化的內(nèi)涵、特點以及企業(yè)文化對企業(yè)競爭力的影響，對打造新型的企業(yè)文化、不斷提升金業(yè)自身競爭力，在國際競爭中立于不敗Z地具有亜要作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)；企業(yè)文化；核心競爭力20世紀80年代，西方學術(shù)界和企業(yè)界就提出了企業(yè)文化的概念。隨著經(jīng)濟全球化和信息社會化的發(fā)展，企業(yè)間的競爭口趨激烈，主導企業(yè)成敗的核心競爭力已由過去的資木、勞動力和白然資源升級為信息、知識和文化的竟爭。

2、企業(yè)文化激勵員工發(fā)揮聰明才智，凝聚企業(yè)分散的力量。企業(yè)競爭的深層內(nèi)涵就是企業(yè)文化的競爭。一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及特征1.企業(yè)文化的內(nèi)涵。文化是一個內(nèi)涵深邃、外延廣闊的概念。企業(yè)作為社會的細胞，金業(yè)文化便是一種微觀文化。金業(yè)文化跨越經(jīng)濟和文化雙覓學科，對它的理解眾說紛紜，莫衷一是。有人認為，應該把企業(yè)文化界定在物質(zhì)文化、制度文化和粘神文化三個方面；也有人認為，企業(yè)文化應該從物質(zhì)和精神兩方而加以分析和區(qū)別。目前，獲得廣泛認同的關(guān)于企業(yè)文化的定義是：企業(yè)文化是處于一定經(jīng)濟社會文化背景下的企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步牛成和發(fā)展起來的H趨穩(wěn)定的獨特的企業(yè)價值觀

3、、企業(yè)精神以及以此為核心而牛成的行為規(guī)范、道德準則、生活信念、企業(yè)風俗、習慣、傳統(tǒng)等等；另一方面還應包括在此基礎(chǔ)上主成的金業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營指導思想、經(jīng)營戰(zhàn)略、科技戰(zhàn)略和科技管理方法、政策以及金業(yè)自身的科學技術(shù)知識。簡單而言，企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念。2.企業(yè)文化的特征。對企業(yè)文化的認識，應當根據(jù)英基本特征并結(jié)合本企業(yè)的實際完整地理解。盡管金業(yè)文化內(nèi)涵豐富，所包含的內(nèi)容涉及到許多方仙但總的來說，它具有以下幾個基本特征：（1）特色性。企業(yè)文化作為一種微觀文化，必然受到社會文化和民族文化的影響，不同的文化氛圍，必然會產(chǎn)牛具有不同風格的

4、企業(yè)文化。在企業(yè)文化的形成和發(fā)展過程中，社會文化和民族文化潛移默化的影響，使得不同文化背景下的企業(yè)呈現(xiàn)出不同的特色和魅力，這種與眾不同的企業(yè)文化一口形成就會產(chǎn)生匕大的感召力、凝聚力，并能夠有效激勵企業(yè)的員工，團結(jié)員工隊伍，鑄就企業(yè)的文化競爭力。（2）共識性。盡管企業(yè)中員工的素質(zhì)參差不齊，需求也有所差異，對企業(yè)的文化理念不能達到完全的共識，但仍可以通過努力，針對員工的需求和觀念，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營理念，追求相對的“共識”，達到多數(shù)人的“共識”。企業(yè)文化是一種共同的價值判斷和價值取向，不僅是員工對于企業(yè)發(fā)展方向、前途和目標的共識，也是對企業(yè)實現(xiàn)

5、自身價值所采取的方式的共識，共識的達成程度直接影響企業(yè)的效率。因此，應當盡可能地追求最廣大員工的哄識”。（3）人本性?，F(xiàn)代企業(yè)文化提倡精神激勵，追求管理的靈活性，強調(diào)和諧的人際關(guān)系,是對傳統(tǒng)理性管理模式的突破和創(chuàng)新?？谀局髽I(yè)家松下幸之助“企業(yè)即人”的名言以及我國著名企業(yè)家張瑞敏“人單合一''理論的積極應用，充分揭示了人是企業(yè)盛哀的決定性因索，強調(diào)重視人的因素，將企業(yè)管理的效率更多地訴諸于人的自覺性和自我激勵性，這更適應未來企業(yè)發(fā)展模式。只有重視人的因素，才能調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，進而使企業(yè)強盛。（4）變化性。企業(yè)在建立Z初已經(jīng)具有了口

6、己的文化，但企業(yè)文化的發(fā)展是一個變化、詢進的過程，隨著宏觀環(huán)境的不斷變化以及企業(yè)自身的成長，企業(yè)會學習和形成適應新形勢的企業(yè)文化，在新的企業(yè)背景下需要不斷推陳出新，有選擇地發(fā)揚和摒棄，這符合企業(yè)文化發(fā)展適應生產(chǎn)力發(fā)展的-?般規(guī)律。二、企業(yè)文化成為企業(yè)的核心競爭力1.核心競爭力的內(nèi)涵核心競爭力的理論由普拉哈拉徳和哈梅爾在1990年提出。在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《公司的核心競爭能力》一文中，他們將企業(yè)核心競爭力表述為是“企業(yè)開發(fā)獨特產(chǎn)品、發(fā)展獨特技術(shù)和發(fā)明獨特營銷手段的能力，其實質(zhì)是誰能比競爭對手以更低的成本、更快的速度去發(fā)展企業(yè)自身具有強大竟爭力

7、的核心能力核心競爭力為企業(yè)所獨有，難以被其他企業(yè)所模仿和替代，而且這種競爭力具有持久性，能在較長時間內(nèi)發(fā)揮積極作川。2.企業(yè)文化成為核心競爭力的原因不同的企業(yè)可以擁有不同的核心競爭力，而口同一企業(yè)在不同時期其核心競爭力也可能不同，這是由于核心競爭力所包含內(nèi)容的多樣性造成的。它作為一種具有一定的層次性和結(jié)構(gòu)性的競爭力，可以表現(xiàn)在企業(yè)所擁有的組織制度、管理模式、核心技術(shù)等多個方面。在市場經(jīng)濟發(fā)展迅速的大背景卜，消費者不斷追求商甜的差別化和多樣化，使得同行業(yè)的竟爭日趨激烈，造成企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和牛產(chǎn)經(jīng)營活動也耍適時做出調(diào)整，但是，企業(yè)文化所內(nèi)含的核心價值

8、觀是無法進行復制與模仿的，正是由于這種特征使得企業(yè)文化成為企業(yè)的核心競爭力，由特定的企業(yè)文化所形成的企業(yè)核心競爭力所發(fā)揮的作川是難以替代