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《勞動(dòng)合同法違約金制度研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、法律碩士（JM）學(xué)位論文題目：勞動(dòng)合同違約金制度研究英文題目：StudyonthelabourcontractliquidatedDamagesofthesystem作者:金娜年級(jí):2008級(jí)（在職）專業(yè)方向：經(jīng)濟(jì)法指導(dǎo)教師:吳鳳君副教授時(shí)間：-OO年十月勢(shì)動(dòng)合同違約全制度研克作者簽字:導(dǎo)師簽字:二o—o年^一月?中國(guó)沈陽獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得遼宇大學(xué)
2、或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。作者簽名:學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解遼寧大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，冇權(quán)保留并向國(guó)家冇關(guān)部門或機(jī)構(gòu)交送論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)遼寧大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印，縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。作者簽名：導(dǎo)師簽名：簽字日期:中文摘要由于《勞動(dòng)法》及其相關(guān)解釋對(duì)違約金制度并無明確的規(guī)定，導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者常常不得不被動(dòng)接受用人單位提供的不公平違約金條款的束縛，為了保障勞
3、動(dòng)者的生存權(quán)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)適用違約金條件予以限制，明文規(guī)定勞動(dòng)者只有違反培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的才可以適用違約金條款。我們看到了立法對(duì)勞動(dòng)合同違約金制度的進(jìn)步，但是過猶不及，允許任意約定違約金與過度限制違約金的適用都無法實(shí)現(xiàn)違約金制度的特有的功能。木文試圖對(duì)違約金制度進(jìn)行理論分析，深入剖析違約金制度的演變，并探討勞動(dòng)合同法中違約金條款的必要性以及現(xiàn)實(shí)立法的不足Z處。既要重視并強(qiáng)化用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障義務(wù)，同時(shí)也要充分考慮到用人單位的利益，這不僅對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)、解決勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)踐中的問題意
4、義重大，同時(shí)也有利于緩解在金融危機(jī)形勢(shì)下勞動(dòng)者的就業(yè)壓力，從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步的口的。木文共三個(gè)部分：本文第一部分主耍介紹了勞動(dòng)合同違約金制度的一般理論。指出勞動(dòng)合同違約金的概念和立法背景，從抽象和具體兩個(gè)層面對(duì)勞動(dòng)合同違約金制度的性質(zhì)進(jìn)行論述，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同屮賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)概念進(jìn)行實(shí)質(zhì)比較和區(qū)分，并深刻分析了勞動(dòng)合同違約金制度的必耍性。本文第二部分主要從勞動(dòng)合同違約金制度的歷史演變出發(fā)，分析了我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度現(xiàn)狀及立法不足。1994年《勞動(dòng)法》小并沒有關(guān)于違約金制度的規(guī)定，而2008年《勞
5、動(dòng)合同法》雖設(shè)定了違約金制度但是也僅僅限于該法第二十二條及第二十三條的情形。雖然《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比對(duì)于違約金制度的設(shè)立是一種進(jìn)步,但由于對(duì)可以約定違約金的事項(xiàng)范疇過小以及服務(wù)期的最長(zhǎng)期限沒有限定導(dǎo)致無法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等問題的存在勢(shì)必會(huì)打消用人單位用工積極性，無異于加重了勞動(dòng)者就業(yè)的壓力。木文第三部分主耍針對(duì)違約金制度如何完善提出幾點(diǎn)建議。勞動(dòng)合同違約金制度應(yīng)從四個(gè)方面進(jìn)行完善。首先應(yīng)當(dāng)適當(dāng)過大違約金的適用范圍，其次對(duì)服務(wù)期的最長(zhǎng)期限進(jìn)行限定以及限制勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金的數(shù)額，最后從賦予人民法
6、院和仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)違約金數(shù)額調(diào)整的口由裁量權(quán)方而綜合考慮。唯有此才能提高用人單位的用工積極性，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而促使社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；違約金；服務(wù)期AbstractThereisnodetailedspecificationofliquidateddamagesystemintheLaborLawandrelatedcodes,whichleadstothesituationthatthedisadvantagedlaborersoftenhavetoacceptthelimitationo
7、funfairliquidateddamagearticles?Toprotectthesurvivingrightsoflaborers,LaborContractLawlimitstheconditionsapplyingtoenterprises,statingonlythoselaborersviolatingtrainingcontractandcompetitionrestrictionobligationsapplytotheliquidateddamagearticles.Wecanseethesig
8、nificanceoflegislationtoliquidateddamagesystem,butgoingtoofarisasbadasnotgoingfarenough,thespecialfunctionofliquidateddamagesystemcannotworkwithoutlimitationnorwithtoomuchli
