勞動(dòng)合同違約金制度研究

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2、二i期：』衛(wèi)上坦—旦學(xué)位授fm能圳jw：亙塑墮墊盔堂摘要我國(guó)Ⅸ勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款并沒(méi)有明確規(guī)定。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)用工形式多樣化的出現(xiàn)，勞動(dòng)力流動(dòng)的廣度、深度和程度都有很大變化，“跳槽”現(xiàn)象也層出不窮。針對(duì)這一變化，1996年勞動(dòng)部出臺(tái)了《(關(guān)于用人單位職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》，明確了‘‘用A單-t,／-與職工可

3、以在勞動(dòng)合同中約定違約企”圍繞勞動(dòng)合同違約金制度，2001年11月Ⅸ上海市勞動(dòng)合同條例》和2001年12月蚓匕京市勞動(dòng)合同規(guī)定))形成了‘誨派’與“京派?’的限制型與任意型地方立法的顯著差別?！秳趧?dòng)合同法(草案)》第一次審稿和第二次審稿原則上采納了上海模式．在勞動(dòng)者和用人單位的力量博弈過(guò)程中，違約金往往成為用人單位的殺手銅，尤其是在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者往往不得不支付數(shù)額極高的違約金．這嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，違背了勞動(dòng)法所追求的公平和正義．勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象是帶有人身性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)法先天就是身份法，對(duì)雙方當(dāng)事人地位不平等的硪解和分

4、析是深入理解勞動(dòng)法的前提和關(guān)鍵。勞動(dòng)法的社會(huì)法定位對(duì)于勞動(dòng)合同違約金制度有著深刻的影響，它要求以身份不同建立二元的勞動(dòng)合同違約金制度。勞動(dòng)合同違約金制度的預(yù)防違約、賠償損失、懲罰違約以及效率違約的制度功能，則決定了勞動(dòng)合同違約金制度以賠償性違約金為主，懲罰性違約金為例外的性質(zhì)，同時(shí)也決定了賠償損失的范圍在勞動(dòng)者和用人單位之問(wèn)存在區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償違約因造成勞動(dòng)者的全部損失，包括間接損失，勞動(dòng)者僅賠償因違約造成的用人單位的直接損失．違約金的賠償性決定違約金不得與賠償金不得同時(shí)適用。勞動(dòng)合同違約金制度與勞動(dòng)者辭職權(quán)制度，與勞動(dòng)合同期限制度的協(xié)調(diào)

5、，以及心理契約理論和忠誠(chéng)度理論是勞動(dòng)合同違約金制度設(shè)計(jì)需要考量的重要因素，通過(guò)這些制度和理論的研究試圖找到對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)與兼顧用人單啦利益的平衡點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法(草案)》吸收了地方立法的做法，規(guī)定僅限于在勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制約定的情況下，才可以約定勞動(dòng)者支付違約僉有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法利益。這一限制型違約金的作法，對(duì)于用人單位也是一種簡(jiǎn)便易行，較為有效的保護(hù)合法權(quán)益的途徑。但是《(勞動(dòng)合同法(草案)》依然沒(méi)有克服勞動(dòng)合同期限制度的設(shè)計(jì)根本缺陷；未確定賠償責(zé)任因勞動(dòng)合同主體不同而不同的原則；未規(guī)定可以對(duì)享受特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期；違

6、約金的數(shù)額設(shè)定沒(méi)有充分考慮勞動(dòng)者支付能力：未明確規(guī)定違約金與賠償金的關(guān)系；未規(guī)定服務(wù)期期限規(guī)則；沒(méi)有注意區(qū)分用人單位培訓(xùn)義務(wù)和權(quán)利。建劫嚏立以不定期勞動(dòng)合同為主的合同期限制度，將定期勞動(dòng)合同只限制于特定情形，定期勞動(dòng)合同中的違約金條款一般來(lái)說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位平等適用，同時(shí)授予法官對(duì)勞動(dòng)合同違約金數(shù)額進(jìn)行調(diào)整的自由裁量權(quán)，這樣可以較為有效地防止用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者濫設(shè)違約金責(zé)任的發(fā)生．建議根據(jù)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的實(shí)際情況，采用以身份為界，勞動(dòng)者和用人單位分別適用不同的違約金規(guī)則．在違約金的條款上，對(duì)于針對(duì)勞動(dòng)者違約而約定的違約金，該違約金只

7、能是賠償性違約金，賠償額考慮勞動(dòng)者的基本工資收入和經(jīng)濟(jì)狀況，采用有限賠償規(guī)則，且用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成的實(shí)際損害負(fù)舉證責(zé)任．對(duì)于針對(duì)用人單位違約而約定的違約金，該違約金可以是懲罰性違約金，也可以是賠償性違約金，賠償額以全部賠償為標(biāo)準(zhǔn)．建議立法明確違約金與賠償金責(zé)任在適用范圍上不能交叉．為了調(diào)動(dòng)用人單位對(duì)特殊人才給予獎(jiǎng)勵(lì)和提供特殊待遇的積極性，建議增加對(duì)享受特殊待遇的勞動(dòng)者也可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的長(zhǎng)短，既要有利于入力資源的自由流動(dòng)，又要兼顧用人單位的利益，建議立法確立培訓(xùn)期或享受特殊待遇與服務(wù)期的正比關(guān)系。享受特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期不超過(guò)其享受

8、特殊待遇期間，接受脫產(chǎn)培訓(xùn)的服務(wù)．期的最長(zhǎng)期限為培訓(xùn)期的六倍。建議立法對(duì)用人單位培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)化，規(guī)定只有超過(guò)法定上限，即培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)用人單位職工工資總額的25％時(shí)的脫產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；違約企服務(wù)期；《勞動(dòng)合同法(草案)》Thereisnoexplicitstipulationthatwhetherdefaultfine啪beagreedonornotinalaborcontractinlaborlawofChina．While．a(chǎn)stheadventofdevelopmentofmarketeconomyandthed

9、iversityofemployment,aswellastheincreasedwidth,depthandextentoflaborermigra