優(yōu)秀人才引進(jìn)管治方案

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1、優(yōu)秀人才引進(jìn)管治方案第一條為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，以更開(kāi)放的政策，更靈活的機(jī)制，創(chuàng)造冇利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)省市有關(guān)政策，結(jié)合實(shí)際，制定木辦法。笫二條本辦法所稱優(yōu)秀人才主要包括下列對(duì)象：（-）取得博士、碩士學(xué)位的研究生；（二）享受地市級(jí)以上政府特殊津貼的專家；（三）各省、地市級(jí)市管優(yōu)秀屮青年專家或?qū)I(yè)技術(shù)拔尖人才；（四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和地市級(jí)學(xué)科帶頭人；（五）我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)工程急需的特殊人才；（六

2、）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專利和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科研開(kāi)發(fā)能力以及一左實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才；（七）具有現(xiàn)代管理知識(shí)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；笫三條優(yōu)秀人才來(lái)我市工作遵循“來(lái)去自由、出入方便、人盡其才、才盡其用”的原則?？刹扇∫韵路绞剑海?）通過(guò)就業(yè)或調(diào)動(dòng)的形式到本市工作。（二）采取借調(diào)、兼職、定期服務(wù)、科研和技術(shù)合作、咨詢講學(xué)等柔性流動(dòng)方式來(lái)木市創(chuàng)業(yè)和工作。可不遷戶口，不轉(zhuǎn)關(guān)系，來(lái)去自由。（三）攜帶項(xiàng)目或資金的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)入股或承包、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類企業(yè)等形式到本市工作。第四條

3、優(yōu)秀人才引進(jìn)后可享受下列優(yōu)惠待遇:（-）引進(jìn)的博士、省級(jí)以上（含?。┱膶＜摇I(yè)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才一次性發(fā)給安家費(fèi)補(bǔ)貼20萬(wàn)元，其他優(yōu)秀人才發(fā)給安家費(fèi)3萬(wàn)元，引進(jìn)到市直機(jī)關(guān)和市屬財(cái)政全額供給事業(yè)單位的，安家費(fèi)從市人才開(kāi)發(fā)基金中列支；引進(jìn)到其他事業(yè)單位的,參照上述標(biāo)準(zhǔn)由用人單位落實(shí)待遇。引進(jìn)人才在我市購(gòu)房的，免交房屋登記費(fèi)用。（二）以聘用方式來(lái)我市工作并經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)與用人單位簽定五年以上聘用合同的優(yōu)秀人才，給予1萬(wàn)元以上的一次性補(bǔ)助費(fèi)。（三）鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才來(lái)我市從事新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，凡達(dá)到中試水平的,按

4、項(xiàng)目大小，從市人才開(kāi)發(fā)基金中給予1-5萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。屬于填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白或本市急需的科研項(xiàng)目、課題、高新技術(shù)，可專項(xiàng)屮請(qǐng)科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。（四）各類優(yōu)秀人才來(lái)我市工作，可以聘請(qǐng)擔(dān)任各級(jí)政府顧問(wèn)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均不占聘請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，待遇由雙方商泄。（五）凡引進(jìn)優(yōu)秀人才的配偶系在職職工的，可隨調(diào)，由人事、勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系協(xié)助落實(shí)工作；未成年子女可以隨遷，入學(xué)入托可根據(jù)本人意愿選擇本地教育資源；配偶和子女戶口需轉(zhuǎn)入的，優(yōu)先辦理入籍戶口，免交有關(guān)費(fèi)用。（六）事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的，可使用專項(xiàng)事業(yè)編制。聘

5、任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由人事部門(mén)下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)。（七）優(yōu)秀人才自愿到農(nóng)村任職、領(lǐng)辦科技項(xiàng)目或到非公有制單位工作的,其人事檔案關(guān)系可由市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，免收代理費(fèi)用。（八）對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，每?jī)赡杲M織到外地療養(yǎng)半個(gè)月，每年組織一次健康檢查，費(fèi)用從市人才開(kāi)發(fā)基金中列支。（九）用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的人才辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。采用辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同等方式來(lái)我市工作的優(yōu)秀人才，可以在我市接續(xù)參加各類保險(xiǎn)。（十）鼓勵(lì)企業(yè)以市場(chǎng)方式引進(jìn)各類人才

6、，并按引進(jìn)協(xié)議落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策。第五條設(shè)立市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)基金。每年市財(cái)政安排一定數(shù)額的人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，用于對(duì)各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)助和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等。第六條設(shè)立市引進(jìn)人才居住證制度，凡引進(jìn)的優(yōu)秀人才，可申請(qǐng)辦理《市引進(jìn)人才居住證》，其本人及配偶和與其共同生活的子女憑證在辦理戶口、各類保險(xiǎn)和子女入學(xué)等各方面享受本市居民的同等待遇。第七條加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的教育培訓(xùn)。每?jī)赡昊虿欢ㄆ诿赓M(fèi)選送優(yōu)秀人才到高層次、發(fā)達(dá)地區(qū)參加學(xué)習(xí)和技術(shù)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高引進(jìn)人才的技術(shù)木領(lǐng)，以更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。笫八條引進(jìn)人才實(shí)行試用期制，

7、試用期為半年，試用期滿經(jīng)考察合格后，與用人單位簽訂服務(wù)期不少于五年的合同或協(xié)議，并報(bào)主管部門(mén)同意，經(jīng)政府人事部門(mén)審核，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，享受本規(guī)定的有關(guān)待遇。第九條對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，納入所在單位的干部管理，由市委人才辦會(huì)同所在單位每年進(jìn)行考核,對(duì)思想政治素質(zhì)較差、科研丁作能力與本人學(xué)歷、職稱明顯不符、不能勝任本職工作的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,停止其優(yōu)秀人才待遇，并由用人單位予以解聘辭退；在服務(wù)期限內(nèi)違約或不能發(fā)揮作用的，停發(fā)本規(guī)定中的相關(guān)費(fèi)用，取消其優(yōu)惠待遇。第十條對(duì)于引進(jìn)優(yōu)秀人才中思想境界

8、高、表現(xiàn)突出、參政議政能力強(qiáng)的，可優(yōu)先推薦為人大代表、政協(xié)委員候選人；是屮共正式黨員的，可優(yōu)先推薦為黨代表候選人；特別優(yōu)秀的，可破格提拔擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人或晉升更高層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第^一條本辦法由市委人才辦、市人事局負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。