法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)5

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1、法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)5填空題：10分，每題02分1、集體的勞動(dòng)法律關(guān)系主婆衣現(xiàn)為勞動(dòng)者集休通過(guò)與用人單位Z間所形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。A:2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為。A:3、制度是國(guó)際上通行的一種對(duì)技術(shù)技能型人才的資格認(rèn)證制度。A:4、計(jì)時(shí)工資，是指按照.和支付工資的一種形式。B:C:I丨以下拘留、罰款或君用人單位采用非法于?段強(qiáng)迫勞動(dòng)若勞動(dòng)，山公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A:B:單選題:05分，每題01分6、下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。單選：A:集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)B:集體談判是勞資雙方利益才盾和相互較量的

2、必然結(jié)果C:我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度D:通過(guò)集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件單選：A：權(quán)利能力B：行為能力C:主體資格D:法律事實(shí)8、勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者?和從爭(zhēng)有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。單選：A:勞動(dòng)行政管理部門B:用人單位C:勞動(dòng)者D:用人單位與勞動(dòng)者共同分扭9、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的《職業(yè)病名單》，我國(guó)的職業(yè)病范圍共包括（）大類。單選：A:七B:八C:九0:十10、職工代表大會(huì)一般定期右開，如果遇冇重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)丁會(huì)或（）職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議單選:

3、A:四分之一以上B:三分之一以上C:二分Z—以上D:三分Z二以上多選題：08分，每題02分11、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）。多選：A:失業(yè)登記B:職業(yè)指導(dǎo)C:職業(yè)介紹D:失業(yè)保障E:生產(chǎn)自救12、對(duì)下崗職工從爭(zhēng)社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，耍簡(jiǎn)化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征（）。多選：A:個(gè)人所得稅B:背業(yè)稅C:行政性收費(fèi)D:契稅E：增值稅13、根據(jù)國(guó)家冇關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（）。多選：A:喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B:計(jì)劃生育補(bǔ)貼C:勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D:稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E:根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的

4、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)14、下列選項(xiàng)中不適川最低工資保障制度的有（）。多選：A:國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員B:事業(yè)單位職工C:外商投資企業(yè)職工D:現(xiàn)役軍人E:農(nóng)民判斷題:05分,每題01分15、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。（）判斷：正確錯(cuò)謀16、法國(guó)《勞動(dòng)法典》規(guī)定，即使在雇主法律地位發(fā)牛變化時(shí)勞動(dòng)合同依然有效，但卻不再適用于新的雇主和該企業(yè)的其他員工。（）17、法律規(guī)定工會(huì)冇權(quán)代表職工同資方進(jìn)行談判并簽訂集體合同，因此工會(huì)都亨有集體談判權(quán)。18、1994年《勞動(dòng)法》通過(guò)，規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者■每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的T作

5、制度。（）判斷：正確錯(cuò)誤19、根據(jù)我國(guó)有關(guān)袪律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。（）判斷：正確錯(cuò)誤論述題：16分，每題08分20、試論加強(qiáng)職業(yè)教育對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化建設(shè)的雨要意義。答案：自評(píng)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)對(duì)照參考答案，將口己所得分?jǐn)?shù)添入框中）21、試述在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度的特點(diǎn)。答案：自評(píng)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)對(duì)照參考答案，將自C所得分?jǐn)?shù)添入框中）簡(jiǎn)答題：20分，每題05分22、簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法基本原則這-?概念的理解。自評(píng)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)對(duì)照參考答案，將自C所得分?jǐn)?shù)添入框中）23、簡(jiǎn)述確立勞動(dòng)法基木原則的標(biāo)準(zhǔn)。答案：自評(píng)分?jǐn)?shù)（諸對(duì)照參考答案，將自己所得分

6、數(shù)添入框屮）24、簡(jiǎn)述職工民主管理的特點(diǎn)。答案：H評(píng)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)對(duì)照參考答案，將白己所得分?jǐn)?shù)添入框中）25、簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的主要特點(diǎn)。答案：口評(píng)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)對(duì)照參考答案,將口己所得分?jǐn)?shù)添入框中）案例分析題：16分，每題08分26、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對(duì)所冇銷借人員實(shí)行銷借承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取棊本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包拆基木工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001年6月

7、均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)至IJ一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)捉出申訴。試分析：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法?為什么？H評(píng)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)對(duì)照參考答案，將白己所的分?jǐn)?shù)添入框中）27、李某系永尚建筑公司的職工，2001年8月因拖欠T資問(wèn)題與永尚建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持卜一，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)屮請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：（1）在本案中，勞動(dòng)

8、爭(zhēng)議仲裁委