法學(xué)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法學(xué)

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1、法學(xué)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法學(xué)（2011.6.8）名詞解釋1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)法律關(guān)系3.勞動(dòng)法律事實(shí)4.勞動(dòng)法的基本原則5.公平就業(yè)6.職業(yè)教育7.競(jìng)業(yè)限制8.非全日制用工9.集體協(xié)商10.工會(huì)法11.工資12.最低工資13.特殊情況下的工資14.工作時(shí)間15.延長(zhǎng)工作時(shí)間16.年休假17.探親假18.職業(yè)安全衛(wèi)生19.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程20.職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度21.職業(yè)病22.特種作業(yè)23.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)24.養(yǎng)老保險(xiǎn)25.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查??簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。133.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。4.簡(jiǎn)述職

2、工民主管理的特點(diǎn)有哪些。955.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。1026.簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。7.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。1928.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會(huì)保險(xiǎn)的一般特征外，還具有哪些特點(diǎn)。2039.簡(jiǎn)要回答職工福利與公共福利相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。22110.簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別。233??論述題1.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。162.試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別。523.試述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的關(guān)系。714.試述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些。1555.試比較職工

3、福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。222?案例分析題1.蔣某于2005年1月到市內(nèi)某賓館工作，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7天共70小時(shí)，中午吃飯時(shí)間10分鐘，工作期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為2700元。2006年初，蔣某看到《勞動(dòng)法》后，要求賓館按《勞動(dòng)法》規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。試分析：該賓館與蔣某簽訂的勞動(dòng)合同中哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？2.2006年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2008年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年

4、。雙方為此簽訂補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：制藥公司負(fù)擔(dān)1萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，且支付張某學(xué)習(xí)期間的工資，但學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司服務(wù)至少3年。2009年6月，張某培訓(xùn)結(jié)束后，即離開(kāi)制藥公司，并受聘于某某外商投資企業(yè)。為此，2009年8月，制藥公司將張某和外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動(dòng)合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱(chēng)，其與制藥公司的勞動(dòng)合同至2009年6月時(shí)就已屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。外商投資企業(yè)則稱(chēng)其不知張某與制藥公司的培訓(xùn)協(xié)

5、議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。試分析：(1)本案中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？(2)外商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔(dān)賠償責(zé)任？?3.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開(kāi)會(huì)。廠長(zhǎng)說(shuō)馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開(kāi)會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開(kāi)會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開(kāi)會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒(méi)有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出

6、了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開(kāi)會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒(méi)有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？為什么？?4.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：(1)此案中職工推舉2名代表申請(qǐng)仲裁是否有法律依據(jù)?(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在此案處理過(guò)程中是否有錯(cuò)?為什么??5.張某多年來(lái)

7、一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒(méi)有現(xiàn)錢(qián)為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：(1)張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？(2)張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？為什么？(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？　6．王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3

8、年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除