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《探究醫(yī)院檔案資源的開(kāi)發(fā)與利用》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、探究醫(yī)院檔案資源的開(kāi)發(fā)與利用摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和深化，企事業(yè)單位、外企以及國(guó)家政府機(jī)關(guān)的管理者，在開(kāi)展科學(xué)研究、工作深化、探究如何加強(qiáng)員工生產(chǎn)力的方面，作出相關(guān)決策時(shí)，有許多因素是需要被考慮的，其中，單位的檔案資源也是領(lǐng)導(dǎo)決策的關(guān)鍵要素。關(guān)于檔案資源的管理，其細(xì)節(jié)已經(jīng)被人們逐漸開(kāi)發(fā)并完善，那么如何開(kāi)發(fā)并利用檔案資源成為了當(dāng)前檔案工作的主要目標(biāo)。通過(guò)檢驗(yàn)“利用檔案”工作的開(kāi)展進(jìn)度，就可以探究出檔案工作管理質(zhì)量的高低［1］。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；檔案資源；開(kāi)發(fā)利用在經(jīng)濟(jì)體制改革的影響下，醫(yī)院緊追現(xiàn)代化發(fā)展的步伐，在其現(xiàn)代
2、化進(jìn)程中，檔案資源的開(kāi)發(fā)與利用成為關(guān)鍵要素。管理醫(yī)院檔案資源，要求人們意識(shí)到其重耍性，不斷完善，建立健全檔案資源的管理制度，從多個(gè)角度開(kāi)發(fā)利用醫(yī)院的檔案資源。使檔案資源管理不斷促進(jìn)醫(yī)院走向更全面、更完善的現(xiàn)代化道路，同時(shí)服務(wù)于醫(yī)院內(nèi)的其他部門(mén)，這有助于院內(nèi)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，使醫(yī)院內(nèi)的工作得以有效進(jìn)行。1如何進(jìn)行醫(yī)院檔案資源的開(kāi)發(fā)利用醫(yī)院內(nèi)的檔案種類(lèi)繁多，其內(nèi)容包括整個(gè)醫(yī)院各方面的資源，從醫(yī)師教授到護(hù)士人員的人爭(zhēng)檔案、醫(yī)院每天進(jìn)出財(cái)力的檔案、關(guān)于購(gòu)進(jìn)醫(yī)療設(shè)備的檔案等等，計(jì)算總數(shù)大概有十余類(lèi)［2］,那么檔案資源的管理中，要選取幾
3、個(gè)較為重要、急需開(kāi)發(fā)的類(lèi)別進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用。筆者選取了以下幾個(gè)類(lèi)別。1.1強(qiáng)化病丿力檔案資源管理病人生病，進(jìn)入醫(yī)院治療，從掛號(hào)、醫(yī)生的臨床診斷開(kāi)始，病人的病歷就產(chǎn)生了，其中記錄了病人的基本信息、病情、醫(yī)生針對(duì)其病情做出的診治方法、病人做過(guò)的各類(lèi)檢查、在醫(yī)院拿取過(guò)的藥物等等。這是病人就醫(yī)的原始檔案，上面體現(xiàn)了病人治療的全過(guò)程。這樣的病歷，作為原始檔案，不但可以幫助醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，成為科學(xué)研究過(guò)程中的關(guān)鍵依據(jù)，而且可以在特殊時(shí)期派上用場(chǎng)。所謂特殊時(shí)期，是指病人質(zhì)疑醫(yī)生的診療過(guò)程，或?qū)濁t(yī)療費(fèi)用產(chǎn)生懷疑的時(shí)期。在此特殊時(shí)期，病人的原始病歷
4、是最好的證據(jù)，它擁有法律效力，是相關(guān)調(diào)查部門(mén)進(jìn)行司法鑒定的舉證關(guān)鍵。此時(shí)檔案的地位極其重要，其可以判斷責(zé)任歸屬，維護(hù)醫(yī)院和病人的利益，同時(shí)幫助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公正的評(píng)判，找出責(zé)任方，既保護(hù)醫(yī)療工作者的權(quán)利,也保護(hù)了病人就醫(yī)的基本權(quán)益。因而，檔案資源的管理需要從源頭開(kāi)始關(guān)注，包括后期病歷內(nèi)容的記錄和裝訂排序的管理工作[3],都需要按部就班，要求管理人員具有良好的道德意識(shí)和責(zé)任心，保證準(zhǔn)確無(wú)誤的進(jìn)行檔案的管理工作。醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者可以連同基層人員，制定計(jì)劃，定期統(tǒng)計(jì)核対病丿力檔案，如有問(wèn)題，及時(shí)解決，保證工作的有效性，同時(shí)也加強(qiáng)檔案管
5、理的質(zhì)量。1.2強(qiáng)化人事檔案資源管理所謂人事檔案，其記錄了一個(gè)人的履歷、道德修養(yǎng)等方面的信息。人事檔案是極其重要的，例如，如果一個(gè)人想要成為中國(guó)共產(chǎn)黨員，其提出入黨申請(qǐng)，相關(guān)黨組織工作者首先要依據(jù)這個(gè)人的日常表現(xiàn)來(lái)判斷其文化修養(yǎng)，其次根據(jù)人事履歷來(lái)全方面的判定其道徳品質(zhì)、個(gè)人能力及工作經(jīng)歷，以此作為依據(jù)審核，最終給予申請(qǐng)者黨員的身份。檔案管理不僅在黨組織工作屮冇所體現(xiàn)，在人事調(diào)動(dòng)上面也冇所體現(xiàn)。由此看來(lái)，人事檔案的開(kāi)發(fā)與利用也是管理中需耍注重的關(guān)鍵，其關(guān)系著人員的晉升，關(guān)系著人才資源的整合利用。人員檔案記錄翔實(shí)，可以保障人
6、員晉升和調(diào)動(dòng)工作順利進(jìn)行，例如，某醫(yī)院有幾名年輕的人才，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)，向上級(jí)報(bào)送破格晉升，由于檔案管理人員整合詳細(xì)的人事檔案，幾位優(yōu)秀人才在評(píng)審中獲得了高級(jí)職稱(chēng)。由此可見(jiàn)，人事檔案資源的開(kāi)發(fā)與利用在醫(yī)療調(diào)配屮發(fā)揮著極其重要的作用［4］。1.3檔案資源電子化隨著人類(lèi)文明的發(fā)展，計(jì)算機(jī)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨并在實(shí)際生活中占據(jù)重要的地位。醫(yī)療機(jī)構(gòu)也需要重視起資源檔案的電子化。針対人事檔案，醫(yī)院可以建立人才信息的電了庫(kù)，把資源檔案信息化，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理，這種革新也幫助著工作人員減少傳統(tǒng)的工作量；針對(duì)病案的管理，可以建立病人個(gè)人的病例信息資料
7、，將書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容輸入進(jìn)電腦，利用電子信息的高科技，更高效更有質(zhì)量的為病人服務(wù)，同時(shí)將醫(yī)院的醫(yī)療發(fā)展送入一個(gè)嶄新的時(shí)代［5］o2醫(yī)院檔案開(kāi)發(fā)利用的途徑2.1醫(yī)院檔案管理人員應(yīng)多如度開(kāi)發(fā)利用檔案資源。檔案管理人員需要嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí)、為用戶提供高質(zhì)量的服務(wù)、滿足用戶需求、工作熱情、積極主動(dòng)、快速準(zhǔn)確的完成工作，進(jìn)而贏得用戶的信任。所謂檔案的開(kāi)發(fā)與利用，關(guān)鍵在于“開(kāi)發(fā)”。管理檔案工作者需耍擴(kuò)人信息的源頭，開(kāi)辟多種道路引進(jìn)信息來(lái)源,從多角度引進(jìn)資源,這是“開(kāi)發(fā)”的精髓。2.2加強(qiáng)檔案管理人員主動(dòng)意識(shí)醫(yī)院
8、木是服務(wù)行業(yè)，其工作人員需要具備良好的素質(zhì)，切實(shí)的為用戶服務(wù)，但是目前服務(wù)行業(yè)的人員素質(zhì)普遍下降，出現(xiàn)了服務(wù)人員不積極、不主動(dòng)的現(xiàn)象。醫(yī)院的檔案管理人員也受到這種現(xiàn)象的影響，在用戶需要時(shí)，被動(dòng)查找檔案，而非主動(dòng)服務(wù)，因此，工作人員需要有意識(shí)的主動(dòng)服務(wù)，同時(shí)對(duì)檔案的管理不能“只管理不利用”。2.3通過(guò)培訓(xùn)
