知識(shí)經(jīng)濟(jì)視角下的人力資本產(chǎn)權(quán)探析

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1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)視角下的人力資本產(chǎn)權(quán)探析內(nèi)容摘耍：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和蓬勃發(fā)展，使人力資木資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用H益凸現(xiàn)出來(lái)。合理地界定和分割人力資本的權(quán)能，以激勵(lì)人力資本承載主體充分發(fā)揮潛能，創(chuàng)造更多的價(jià)值，成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，本文重點(diǎn)分析了人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和特征，并指出，在市場(chǎng)行為上和企業(yè)合約屮，應(yīng)充分尊重和重視人力資本所冇者的產(chǎn)權(quán)主體地位，保障其應(yīng)得權(quán)益，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增進(jìn)社會(huì)公共利益。關(guān)鍵詞：人力資本人力資本產(chǎn)權(quán)人力資本收益權(quán)人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)是人與人之間由于稀缺物品的存在而引起的、與使用相關(guān)的關(guān)系。而人力資木則被明確界定為：人力資木

2、是凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能以及表現(xiàn)出來(lái)的能力，是具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的一種資本。它具有產(chǎn)權(quán)特性和資本屬性，以及資產(chǎn)專(zhuān)用性，價(jià)值信息易于隱藏、難以觀(guān)測(cè)等特性。人力資本產(chǎn)權(quán)的界定應(yīng)該嚴(yán)格地以產(chǎn)權(quán)理論和人力資本理論為理論依據(jù)，也就是說(shuō)，人力資木產(chǎn)權(quán)的界定應(yīng)該建立在勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的承載者所享有的天然權(quán)利，和勞動(dòng)者使用他所擁有的勞動(dòng)力時(shí)享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利的特征分析的基礎(chǔ)上，其目的在于通過(guò)人力資本產(chǎn)權(quán)的初始界定，提高勞動(dòng)力資源的配置效率，推動(dòng)人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。因此,人力資本產(chǎn)權(quán)是由人力資本這種稀缺物品的存在而引起的，在市場(chǎng)交易過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的人力資木所有權(quán)及其派生

3、的使用權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)等一系列權(quán)利的總稱(chēng)，本質(zhì)上是人們經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映。根據(jù)這一定義，人力資木產(chǎn)權(quán)的完整外延應(yīng)當(dāng)包括人力資木的所有權(quán)、使用權(quán)、處分權(quán)和收益權(quán)。人力資本產(chǎn)權(quán)的客體是人力資本，它是包括?知識(shí)、技能和能力等在內(nèi)的一種稀缺物品。勞動(dòng)者對(duì)自己人力資本產(chǎn)權(quán)擁有的完整性是由生產(chǎn)力發(fā)展水平所決定的，和人力資本在生產(chǎn)系統(tǒng)中的價(jià)值密切相關(guān)。作為產(chǎn)權(quán)理論的邏輯延伸，人力資本產(chǎn)權(quán)具有產(chǎn)權(quán)的一般權(quán)能、結(jié)構(gòu)和特征，同時(shí)由于人力資木這種稀缺物品的特殊性，人力資本產(chǎn)權(quán)還具有不同于物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)。人力資本產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)(-)人力資本所有權(quán)人力資本的所冇權(quán)問(wèn)題就是人力資本究竟歸誰(shuí)所

4、用的問(wèn)題。馬克思認(rèn)為：“他(勞動(dòng)力所有者)作為人，必須總是把自己的勞動(dòng)力當(dāng)作自己的財(cái)產(chǎn)，從而當(dāng)作自己的商品。而要做到這一點(diǎn)，他必須始終讓買(mǎi)者只是在一定限期內(nèi)暫時(shí)支配他的勞動(dòng)力，使用他的勞動(dòng)力，就是說(shuō)，他在讓渡自己的勞動(dòng)力時(shí)不放棄自己對(duì)它的所有權(quán)在這里，馬克思指出了人力資本所冇者擁冇所有權(quán)的重要性。從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，人力資本的所有權(quán)限于體現(xiàn)它的人，與其所用者不可分離，決定了人力資木就只能屬于其承載者個(gè)人，具有專(zhuān)屬性，即這種“天然”地屬于人力資本承載者的人力資本所有權(quán)是“獨(dú)一無(wú)二的所有權(quán)”。此外，有一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為對(duì)于企業(yè)中的人力資木所有權(quán)問(wèn)題，應(yīng)該堅(jiān)持“誰(shuí)投資，誰(shuí)

5、所用”的產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)原則。他們把企業(yè)對(duì)人力資本承載者提供的培訓(xùn)看作是對(duì)人力資本的投資，因而主張企業(yè)應(yīng)該擁有部分人力資本所冇權(quán)，同一人力資本可能冇多個(gè)所冇者。那么到底有沒(méi)有企業(yè)的人力資木所有權(quán)問(wèn)題呢？木文認(rèn)為人力資木問(wèn)題上不存在企業(yè)所有問(wèn)題。這是因?yàn)?，?cái)產(chǎn)所有權(quán)指的是經(jīng)濟(jì)主體（個(gè)人或組織）對(duì)要素的所有權(quán)；而企業(yè)所有權(quán)是由剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)來(lái)規(guī)定的，它是一種狀態(tài)依存權(quán)，企業(yè)所有權(quán)不包括対由其支配的物質(zhì)資產(chǎn)的所有權(quán)，更不包括對(duì)人力資本的所有權(quán)。同物質(zhì)資本所有者i樣，在企業(yè)和約簽訂過(guò)程中，人力資木所有者訃渡給企業(yè)的只是人力資木的支配權(quán)、使用權(quán)，而非所有權(quán)。正是憑

6、借著對(duì)所有權(quán)的占有，人力資本所有者獲得工資報(bào)酬以及部分企業(yè)剩余。因此，本文認(rèn)為，企業(yè)中人力資本所有權(quán)是明確的，即人力資本承載者是人力資本的唯一所有者。（二）人力資本使用權(quán)人力資木使用權(quán)是使用人力資木這種稀缺物品的權(quán)利，在市場(chǎng)交易和人力資本使用過(guò)程中，有兩種人力資本使用權(quán)的概念：人力資本名義使用權(quán)和人力資本實(shí)際使用權(quán)。人力資本名義使用權(quán)是人力資本非承載者通過(guò)人力資本產(chǎn)權(quán)投資或交易等合法手段獲得的在一定時(shí)期內(nèi)使用人力資本的權(quán)利（年志遠(yuǎn)，2002）o它是一種支配性權(quán)利，一種間接權(quán)利，因?yàn)槿肆Y木與其承載者載體不可分離，非人力資本承載者主體只能依法支配人力資本承載者，將

7、人力資本付諸實(shí)施，也就是說(shuō)這種使用權(quán)只能通過(guò)人力資本承載者來(lái)實(shí)現(xiàn)。人力資本實(shí)際使用權(quán)是由人力資本的占有權(quán)派生出來(lái)的權(quán)利，這種權(quán)利由人力資本承載者擁有，是一種真實(shí)、具體、實(shí)際的使用人力資本的權(quán)利。由于人力資本名義使用權(quán)只能通過(guò)人力資本實(shí)際使用權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以，人力資本實(shí)際使用權(quán)的承載者才是人力資本效能發(fā)揮的決毘因素。（三）人力資木收益權(quán)人力資本的收益權(quán)是指人力資本產(chǎn)權(quán)主體享有山人力資本使用而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益的分配權(quán)（黃乾，2000）0收益權(quán)是人力資本產(chǎn)權(quán)的目的性權(quán)能，対人力資本產(chǎn)權(quán)主體產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用。人力資本的收益權(quán)問(wèn)題是一個(gè)關(guān)于人力資本所冇者（企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、技術(shù)創(chuàng)

8、新者等）應(yīng)否及如何分享企