知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資本產(chǎn)權(quán)收益探究

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1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資本產(chǎn)權(quán)收益探究　　摘要：人力資本已與財(cái)務(wù)資本在企業(yè)資本安排中處于平等的地位，因而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，應(yīng)賦予人力資本所有者相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)，參與企業(yè)的收益分配，采用何種方式參與收益分配，就成為問(wèn)題的關(guān)鍵，本文從不同的角度，提出了一些分配的方式，并對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了探討。　　關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)、人力資本、財(cái)務(wù)資本、資本產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)權(quán)收益、分配方式　　　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下，“知識(shí)”繼勞動(dòng)資本和財(cái)務(wù)資本之后脫穎而出，已成為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵，取代資本要素成為最核心的要素。知識(shí)由人掌握、支配，不同的人，由于稟賦和后天的努力不同，知識(shí)的深度、廣度也不相同

2、，“天道酬勤”，在人力資源已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素的知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，如何體現(xiàn)這一句古老的成語(yǔ)，已成為現(xiàn)代企業(yè)不得不直面的一個(gè)迫切課題?！　　　∫?、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵　　　　現(xiàn)代企業(yè)存在和發(fā)展的前提，是必須擁有和控制人力資源、財(cái)務(wù)資源和物資資源這三種基本的要素資源，但實(shí)際上物質(zhì)資源的貨幣表現(xiàn)就是財(cái)務(wù)資源，因此企業(yè)資本可以分為人力資本和財(cái)務(wù)資本，二者共同推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展?！　∑髽I(yè)資本的歷史演進(jìn)。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于生產(chǎn)力的低下，財(cái)務(wù)資本的稀缺，財(cái)務(wù)資本在企業(yè)資本中占據(jù)主導(dǎo)地位，企業(yè)制度按“資本基本主義”原則構(gòu)建，所謂“資本基本主義”原則是指

3、社會(huì)的基本組織和經(jīng)濟(jì)權(quán)力是以財(cái)務(wù)資本為中心構(gòu)建，財(cái)務(wù)資本是社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)力的中心，由此產(chǎn)生了馬克思所說(shuō)的“資本雇傭勞動(dòng)”，企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)以財(cái)務(wù)資本為中心，即財(cái)務(wù)資本提供者有剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)（張蕊、1998），此時(shí)，人力資本從屬于財(cái)務(wù)資本，在人力資本和財(cái)務(wù)資本的博弈中，財(cái)務(wù)資本居于主導(dǎo)地位，相應(yīng)的財(cái)務(wù)安排就以財(cái)務(wù)資本所有權(quán)為主導(dǎo)，由此建立了現(xiàn)代會(huì)計(jì)的資產(chǎn)＝負(fù)債＋業(yè)主權(quán)益，強(qiáng)調(diào)權(quán)益主體地位?！　‰S著社會(huì)生產(chǎn)力的提高，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，知識(shí)將成為企業(yè)最重要的資源，人力資本要素素質(zhì)的高低已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，人力資本已成為統(tǒng)馭財(cái)務(wù)資本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)

4、鍵，因而，對(duì)人力資本的所有者，賦予其或說(shuō)恢復(fù)其所有權(quán)、產(chǎn)權(quán)，就成為一種必然?！　‖F(xiàn)代企業(yè)的合約安排要求恢復(fù)人力資本產(chǎn)權(quán)?，F(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)人力資本和財(cái)務(wù)資本的特別合約，在合約發(fā)展過(guò)程中，人力資本與財(cái)務(wù)資本的博弈推動(dòng)著企業(yè)分配制度的演進(jìn)。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)資本比人力資本更為稀缺，因而在博弈過(guò)程中，契約的合約自然偏向財(cái)務(wù)資本，資本雇傭勞動(dòng)就成為人力資本與財(cái)務(wù)資本博弈的初始均衡狀態(tài)，與此相適應(yīng)，契約的所有權(quán)完全歸屬于財(cái)務(wù)資本所有者，企業(yè)的制度安排必然體現(xiàn)財(cái)務(wù)資本所有者的意愿，資本控制勞動(dòng)，勞動(dòng)者只能成為人力資源的提供者，談不上人力資本，更談不上人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題

5、?！　〉窃谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本和財(cái)務(wù)資本之間博弈的力量對(duì)比發(fā)生了顯著變化，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)資本的稀缺已隨社會(huì)進(jìn)步、生產(chǎn)力的發(fā)展而逐步讓位于人力資本，使人力資本比財(cái)務(wù)資本更稀缺、更重要。人力資本和財(cái)務(wù)資本的博弈表現(xiàn)出與工業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下相反的格局，市場(chǎng)里的企業(yè)表現(xiàn)成一個(gè)人力資本與財(cái)務(wù)資本非合作討價(jià)還價(jià)重復(fù)博弈的合約均衡（周其仁1996）。在企業(yè)組織中，財(cái)務(wù)資本與人力資本必須相互結(jié)合，才能創(chuàng)造價(jià)值，因此，企業(yè)產(chǎn)權(quán)就應(yīng)由人力資本所有者和財(cái)務(wù)資本所有者共享。企業(yè)的制度安排應(yīng)同時(shí)體現(xiàn)出財(cái)務(wù)資本所有者的要求，又要體現(xiàn)出人力資本所有者的要求，在這個(gè)特別合約中，每個(gè)要

6、素所有者都是平等的產(chǎn)權(quán)主體，都有權(quán)分享企業(yè)的所有權(quán)，企業(yè)最終所有權(quán)安排取決于人力資本和財(cái)務(wù)資本所有者的博弈能力?！　∪肆Y本的產(chǎn)權(quán)特征要求其與財(cái)務(wù)資本在企業(yè)資本安排中處于平等地位。傳統(tǒng)的企業(yè)理論認(rèn)為，由于財(cái)務(wù)資本與其所有者在自然形態(tài)上可以分離，再加上注冊(cè)資本制度，財(cái)務(wù)資本具有很強(qiáng)的抵押性功能，（胡玉明，2002），所謂“跑了和尚跑不了廟”，而人力資本因其與所有者不可分離，依附于人體，使得人力資本可以隨時(shí)退出企業(yè)而逃避風(fēng)險(xiǎn)，因而，財(cái)務(wù)資本獨(dú)享企業(yè)所有權(quán)，這在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是成立的，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，社會(huì)分工的日益精細(xì)化，使得人力資本的專(zhuān)用性和群體性不斷增強(qiáng)，

7、使其抵押性功能不斷增強(qiáng)。人力資本的專(zhuān)用性是指人力資本所有者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)效益預(yù)期，即人力資本只有在該企業(yè)才能發(fā)揮自身價(jià)值，從而使其具有較強(qiáng)的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，人力資本的群體性是指人力資本的所有者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中共同協(xié)作形成的集體力量，一旦人力資本退出，集體力量就會(huì)削弱甚至消失，人力資本的專(zhuān)用性和群體性在現(xiàn)代社會(huì)高度社會(huì)化、知識(shí)化的分工協(xié)作中體現(xiàn)日益明顯，這使得人力資本所有者一旦離開(kāi)企業(yè)，便會(huì)損失許多只有在該企業(yè)才能運(yùn)用的獨(dú)特資源，因而人力資本的這種專(zhuān)用性和群體性的共同作用使人力資本具有抵押功能，與財(cái)務(wù)資本所有者一道，成為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的真正承

8、擔(dān)者，從收益、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)稱(chēng)角度，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)就應(yīng)分享收益。另外由于人口的劇增，使就業(yè)崗位已成為一種稀缺