重慶市工會(huì)條例研究與分析

《重慶市工會(huì)條例研究與分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、重慶市工會(huì)條例第一章總則第一條為保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活屮的作用，根據(jù)《屮華人民共和國工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合木市實(shí)際，制定木條例。第二條木市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（以下統(tǒng)稱單位）和工會(huì)，適用木條例。第三條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第四條以工資收入為主要生活來源的腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者，有依法參加和組織T會(huì)的權(quán)利。第五條工會(huì)依照《憲法》、法律和《屮國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作,其基本職責(zé)是代表和維

2、護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條覓慶市總工會(huì)是本市工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全市的工會(huì)工作；區(qū)、縣（市）總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)是本地區(qū)、本行業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)的工會(huì)工作。第七條各級國家機(jī)關(guān)及其所屬部門、企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)。工會(huì)組織依法行使職權(quán)和工會(huì)組織的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵害。第二章工會(huì)組織第八條本市的單位應(yīng)依法建立工會(huì)。新建單位應(yīng)在成立一年內(nèi)依法建立T會(huì)。凡未建立T會(huì)的，上級丁會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)、督促其組建丁會(huì)。第九條工會(huì)按照地方和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的原則建立組織體系。市和區(qū)、縣（市）建立地方總丁

3、會(huì)。市和區(qū)、縣（市）地方總IE會(huì)可設(shè)立派出丁作機(jī)構(gòu)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，建立市或區(qū)、縣（市）級產(chǎn)業(yè)工會(huì)。單位建立的工會(huì)為基層工會(huì)。第十條工會(huì)按照民主集中制原則建立各級組織。各級工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。各級工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)由女職工人會(huì)或女職工代表人會(huì)選舉產(chǎn)生。第十一條工會(huì)纟fl織的建立必須報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。第十二條市和區(qū)、縣（市）總T會(huì)及其產(chǎn)業(yè)T會(huì)，具有社團(tuán)法人資格?；鶎庸?huì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由重慶市總工會(huì)確認(rèn)其社團(tuán)法人資格

4、。第十三條任何組織和個(gè)人不得將依法建立的工會(huì)及其機(jī)構(gòu)非法撤銷，或者與非工會(huì)組織及機(jī)構(gòu)合并，或者歸屬于非工會(huì)組織和機(jī)構(gòu)。單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級工會(huì)備案。單位合并或分立，應(yīng)重新建立工會(huì)組織，并報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。第十四條市和區(qū)、縣（市）總工會(huì)及其產(chǎn)業(yè)工會(huì)或工作委員會(huì)的專職工作人員，參照公務(wù)員制度管理，其編制由地方總工會(huì)與編制主管部門協(xié)商確定。單位有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員，不足二百人的，可以配備專職或兼職工會(huì)工作人員。第十五條工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審杳委員會(huì)主任以及女職工委員會(huì)主任任期未滿，

5、不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工會(huì)委員會(huì)同意和書面征得上一級工會(huì)同意，并按程序免去其職務(wù)。第十六條公有和公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)事業(yè)單位的工會(huì)主席和副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任和女職工委員會(huì)主任的待遇，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屮外合資經(jīng)營金業(yè)、屮外合作經(jīng)營企業(yè)專職工會(huì)主席的待遇，比照企業(yè)屮方副總經(jīng)理或副廠長的待遇執(zhí)行。外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)和其他非公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)專職工會(huì)主席的，由上一級工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。第十七條基層工會(huì)主席、副主席自任職之日起，單位應(yīng)與其訂立不少于任職期限的勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)法規(guī)定的，應(yīng)與其

6、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。未經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同和止其下崗。第十八條基層工會(huì)專職工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇與同級行政人員等同，由所在單位承擔(dān)。第十九條基層工會(huì)占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間開展活動(dòng)，應(yīng)事先與所在單位協(xié)商確定。兼職工會(huì)主席、副主席從事工會(huì)工作的時(shí)間應(yīng)不少于工作EI的三分么一，兼職委員每月應(yīng)有二個(gè)以上工作FI從事工會(huì)工作，其工資和其他待遇不受影響。第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第二十條工會(huì)應(yīng)支持和協(xié)助各級人民政府開展工作，參與本地區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的管理，各級人民政府應(yīng)為工會(huì)參與管理提供條

7、件。地方在制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，研究涉及職工切身利益的勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)的意見。各級人民政府設(shè)立的涉及職工利益的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加。各級人民政府及有關(guān)-部門應(yīng)與地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度和相關(guān)制度，向工會(huì)通報(bào)人民政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施，研究解決涉及職工權(quán)益的重大問題。聯(lián)席會(huì)議每年舉行一至二次。第二十一條企業(yè)事業(yè)單位T會(huì)應(yīng)支持和I辦助所在單位依法行使職權(quán)，代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督

8、。單位應(yīng)尊重工會(huì)和職工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度的，對依法應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議決定的事項(xiàng)，工會(huì)有權(quán)督促落實(shí);對職工（代表）大會(huì)形成的決議，工會(huì)有權(quán)組織職工代表監(jiān)督執(zhí)行。實(shí)行其他民主管理制度的，工會(huì)依法維護(hù)職工