畢業(yè)論文--淺析責(zé)任會計

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1、摘要1關(guān)鍵詞1一、責(zé)任會計的含義內(nèi)容1二、責(zé)任會計的重要性1三、我國企業(yè)現(xiàn)行責(zé)任會計屮存在的問題2（-）劃分責(zé)任單位過程中的問題2（-）落實責(zé)任指標(biāo)過程中的問題2（三）進(jìn)行責(zé)任核算過程中的問題3（四）考核責(zé)任業(yè)績過程中的問題3（五）實施責(zé)任會計存在的問題3四、責(zé)任會計中的問題原因分析4（-）責(zé)任會計自身的缺陷限制4（-）企業(yè)管理者和會計人員觀念的限制4（三）現(xiàn)代企業(yè)制度不完善，企業(yè)改革步伐過慢的限制4（四）推廣應(yīng)用方法不當(dāng)4（五）會計人員素質(zhì)和核算手段難以適應(yīng)責(zé)任會計的要求4五、完善我國企業(yè)責(zé)任會計體系的對策5（-）提高對責(zé)

2、任會計的認(rèn)識和了解5（二）以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為契機(jī)，促進(jìn)責(zé)任會計的推廣應(yīng)用5（三）從實際出發(fā)，合理地推廣應(yīng)用6（四）加快會計人員素質(zhì)提高和會計電算化的步伐6（五）充分發(fā)揮財政部門的指導(dǎo)作用6（六）繼續(xù)加大整頓會計工作秩序的力度6六、結(jié)束語7參考文獻(xiàn)7淺析責(zé)任會計扌商要：基于責(zé)任會計的重要性，本文主要闡述了責(zé)任會計的含義、內(nèi)容，分析了當(dāng)前企業(yè)建立責(zé)任會計體系中呈現(xiàn)的問題及原因，并提出了解決對策。目的是通過繼續(xù)加大整頓會計工作秩序、提高會計人員索質(zhì)、從實際出發(fā)找到一條合理的途徑，使企業(yè)內(nèi)部分權(quán)經(jīng)營部門的經(jīng)營成果數(shù)量化，從而解決金

3、業(yè)經(jīng)營管理屮經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評價與考核問題，以便完成金業(yè)日標(biāo)。關(guān)鍵詞：提髙索質(zhì)；經(jīng)濟(jì)效益；經(jīng)濟(jì)責(zé)任；控制成本；當(dāng)代企業(yè)實行分權(quán)管理，責(zé)任會計應(yīng)運而生。經(jīng)營環(huán)境對企業(yè)控制體系的選擇與冇效實施冇著重要的影響，傳統(tǒng)責(zé)任會計是企業(yè)在相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境運行過程屮建立和發(fā)展的會計監(jiān)督控制制度。在現(xiàn)代動態(tài)市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在傳統(tǒng)貢任會計基礎(chǔ)上發(fā)展了現(xiàn)代責(zé)任會計。本文主耍通過對責(zé)任會計自身缺陷、責(zé)任會計制度、會計人員素質(zhì)等進(jìn)行分析，著力解決責(zé)任會計推廣應(yīng)用難的問題。一、責(zé)任會計的含義及內(nèi)容責(zé)任會計是管理會計的組成內(nèi)容，它要求將單位內(nèi)部獨立發(fā)揮作

4、用的各級、各部門確定為權(quán)責(zé)范圍不同的各個責(zé)任中心，按其權(quán)責(zé)范圍分別編制預(yù)算，記錄預(yù)算的執(zhí)行情況，定期捉出報表，用來評價考核單位內(nèi)部責(zé)任屮心管理業(yè)績的一種會計制度。責(zé)任會計主要包括：賦予單位內(nèi)部不同等級的管理人員以特定的權(quán)限和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,即根據(jù)控制的程度，把單位的各個環(huán)節(jié)分成若干責(zé)任屮心或責(zé)任單位，并捉供相應(yīng)的條件；設(shè)立單位經(jīng)營目標(biāo)，并分解成若干個可以計量的指標(biāo)，由各個責(zé)任屮心或責(zé)任單位負(fù)責(zé)，并注意目標(biāo)的一致性；按經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行記錄和核算，計算經(jīng)營成果，劃清經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并規(guī)定測定責(zé)任屮心或責(zé)任單位管理業(yè)績的會計核算手續(xù)和程序，控制其

5、執(zhí)行情況；定期編制成績報表，評價和反映責(zé)任中心或責(zé)任單位的工作情況，分析取得成績和存在缺點的原因，及時采取措施，調(diào)整經(jīng)濟(jì)活動，改進(jìn)工作。二、責(zé)任會計的重要性責(zé)任會計一是管理會計的一個子系統(tǒng)。它是在分權(quán)管理的條件下，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的要求，在企業(yè)內(nèi)部建立若干責(zé)任單位，并對它們分工負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行規(guī)劃、控制、考核與業(yè)績評價的一整套會計制度。它實質(zhì)上是企業(yè)為了強化內(nèi)部經(jīng)管責(zé)任而實施的一種內(nèi)部控制制度，是把會計資料同各級冇關(guān)責(zé)任單位緊密聯(lián)系起來的信息控制系統(tǒng)。設(shè)立責(zé)任會計，明確責(zé)任內(nèi)容是為了把經(jīng)濟(jì)管理的會計數(shù)據(jù)與責(zé)任者聯(lián)系起來，將

6、他們的責(zé)權(quán)利結(jié)合起來，迫使他們負(fù)起責(zé)任，鼓勵他們積極工作，以便將龐大的經(jīng)濟(jì)組織分而治之，充分發(fā)揮群眾的積極作用。推行責(zé)任會計是深化企業(yè)改革的需要，也是會計改革的深化，是改革的必然趨勢。責(zé)任會計是以捉高經(jīng)濟(jì)效益為屮心，突出責(zé)任核算、責(zé)任控制、責(zé)任考核并與分配制度相結(jié)合的新型的會計管理形式。責(zé)任會計可以適應(yīng)社會主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系的發(fā)展，可以適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，可以適應(yīng)貫徹按勞分配的原則。在全而實行經(jīng)濟(jì)體制改革,把競爭機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營的條件下，實行責(zé)任會計并進(jìn)一步分清責(zé)任、計算成果、確定獎懲，是改革的必然趨勢。責(zé)任會計冇利于建立、鞏

7、同和完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。責(zé)任會計是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基礎(chǔ)，又是英重要的組成部分。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制本身所要求的按經(jīng)濟(jì)責(zé)任核算、控制和考核；明確劃分經(jīng)濟(jì)責(zé)任，做到責(zé)權(quán)分明；收益分配與所得的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤等，都離不開責(zé)任會計，企業(yè)唯冇做好責(zé)任會計管理工作，才能鞏同和充實經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。三、我國企業(yè)現(xiàn)行責(zé)任會計中存在的問題責(zé)任會計在西方企業(yè)屮運用得比較普遍，在我國，許多金業(yè)正在積極推行，并取得一定的經(jīng)濟(jì)效益，但仍存在諸多問題，主要反映在以下五個方而。(-)劃分責(zé)任單位過程中的問題企業(yè)在劃分責(zé)任單位過程屮，往往效仿西方責(zé)任會計的模式，把企業(yè)內(nèi)部

8、各組織單位劃分為“三個責(zé)任屮心”，即成本屮心、利潤屮心和資金屮心以作為責(zé)任會計的主體。這三個責(zé)任屮心分別只是對可控成本、自然利潤或人為利潤、資金使用狀況負(fù)責(zé)的單位。這種做法一是不能充分體現(xiàn)經(jīng)營宗旨和經(jīng)營效果；二是不能對各責(zé)任單位進(jìn)行全而的考核；三是不符合企業(yè)的實際情況。(-)落實責(zé)任指標(biāo)過