求職準備（六）明確求職渠道，制定求職策略與求職培訓材料合集

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3、"mso-bidi-font-weight：normal”〉〈/B>或者網(wǎng)上提交系統(tǒng)與招聘單位聯(lián)系從而獲取面試機會的新型求職方法。網(wǎng)上求職受到廣大求職者和招聘單位的歡迎，越來越成為大學畢業(yè)生應聘的一條重要途徑。聯(lián)系。如果招聘單位對你發(fā)去的資料感興趣，就會和你繼續(xù)聯(lián)系，約你面試。〈/B>或打電話詢問情況，想招聘單位表示誠意，做到心中有數(shù)?！?SPAN〉

4、AN>〈/B>求職培

5、訓材料求職培訓材料今天周日，本來公司要開會的，所以我就來了。沒想到由于昨天的精英成長體驗計劃太High,所以今天大家都請假休息了。我昨天是太累才沒去，在學校內(nèi)休息，放棄了公司的免費酒會、舞會、自助餐，更可惜的是放棄了和各大高校精英學子一起交流，聽名企高層的座談會。不過，沒關系，以后有的是機會?，F(xiàn)在，主管（比我大一屆的師兄）又去廣藥忙今晚老大的講座了。公司剩我一個人，于是我就把我的求職簡歷設計和面試小技巧寫下來吧，和大家分享，也當做上一篇日志的補充。簡歷設計，其實我應該是提過很多次。簡歷里的信息要數(shù)據(jù)化，要與求職崗位的工作職責匹配度越髙，簡歷通過篩選，你擁有面試筆試的機會就越大。無論你是通

6、過什么途徑，或網(wǎng)投，或網(wǎng)申，或招聘會，或某人推薦，都是要進行簡歷設計這一環(huán)節(jié)的。所以說，簡歷設計得好，是找到好工作的一塊敲門磚。但簡歷設計卻不是找工作的第一環(huán)節(jié)。為什么？這是下邊重點說明的第一點：一、個人及所在團隊、所在組織的大學總結。簡歷設計，不是一開始就在一個空白的文檔里敲擊出你的信息。而是要先安靜下來，先對自己大學四年來，個人的，所屬團隊的，所屬組織的經(jīng)歷過的種種種種進行全方位的總結，并形成量化、數(shù)據(jù)化。舉個例子來說，班級團日活動。本次活動的規(guī)還是宣傳等）并起到什么作用（組織了多少人，協(xié)助別人做了什么，如何開展宣傳，覆蓋面多大等），你們這個團隊取得怎樣的成績。這些統(tǒng)統(tǒng)要量化，要以數(shù)

7、據(jù)的形式表述出來。同理，你參與的其他活動、比賽、學生工作及黨團事務，甚至是本不該納入規(guī)范嚴格的檔案的同鄉(xiāng)群體活動，或者是幾個好友出游的活動，都要進行相關的總結，量化表述出來。這些總結是遲早要做的事情。所以，我總是跟我的師弟妹說，每次做好一項工作，要認認真真地寫總結，不要應付地寫幾百字來交，那沒意義?？偨Y書是一個從思考回顧到落筆生成的過程，一個人想的，跟寫下來的東西是完全不同的。寫下來的東西更加深刻和具體，而且具有摸得著的參考意義。到