工會維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考心得體會

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1、工會維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考心得體會《工會法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。這是法律對工會職能做出的重大調(diào)整和明確規(guī)定，是廣大職工群眾對工會組織的殷切期望。在企業(yè)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各種利益格局與利益關(guān)系處于空前變化與調(diào)整的進(jìn)程中，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，對于實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、貫徹依靠方針、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定至關(guān)重要。那么，怎樣才能切實(shí)履行好工會組織的維護(hù)職責(zé)呢？具體地說是要健全兩項(xiàng)機(jī)制、協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。一、健全兩個(gè)機(jī)制，使維權(quán)工作規(guī)范化、制度化。維護(hù)職工合法權(quán)益是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，是工會組織開展工作的核心。這就需要我們在維權(quán)的工作實(shí)踐中著力尋求

2、制度保障、機(jī)制保障，建立一套切實(shí)可行的機(jī)制，做到依法維權(quán)、依法辦事，使職工權(quán)益在企業(yè)規(guī)范化的管理行為中得以體現(xiàn)，具體要在兩個(gè)方面下功夫：1.在健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上下功夫，認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會制度，更好地維護(hù)職工的政治權(quán)利。職代會是我國明確規(guī)定的加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要制度，同時(shí)也是我們維護(hù)職工民主權(quán)利的基本途徑，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，是工會組織長期堅(jiān)守的一塊維權(quán)陣地。在當(dāng)前形勢下，我們只有進(jìn)一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，做到未經(jīng)職代會討論通過的重大改革方案不出臺、不實(shí)施，才能確保職工的民主權(quán)力正常發(fā)揮，確保職代會制度建設(shè)與建立現(xiàn)

3、代企業(yè)制度、加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合。2.在健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度上下功夫，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動權(quán)益、勞動報(bào)酬、勞動安全和保險(xiǎn)福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，也是工會維權(quán)的重要依據(jù)。因此，工會組織既要聯(lián)系企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際，適時(shí)改進(jìn)、充實(shí)平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，又要建立、完善對集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理制度有機(jī)結(jié)合起來。二、協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系，為維權(quán)創(chuàng)造有利的環(huán)境維權(quán)是一個(gè)互動過程，需要主客體的共同參與和關(guān)注，不是哪個(gè)人、哪個(gè)部門、哪級組織單獨(dú)的事，也不只是工會的

4、職責(zé)。就維權(quán)工作來說，企業(yè)的各級、各層、各個(gè)系統(tǒng)，從領(lǐng)導(dǎo)到職工都有責(zé)任和義務(wù)。因此，在工作中，要注意協(xié)調(diào)好三個(gè)層次的關(guān)系：1.協(xié)調(diào)好工會與企業(yè)的關(guān)系。在企業(yè)真正維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政方面的積極支持與參與，尤其是要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系。一方面，要注意讓行政領(lǐng)導(dǎo)在維護(hù)職工權(quán)益中爭取主動，要積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對話的機(jī)會，讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾，推動維權(quán)工作。另一方面，工會組織要積極反饋有關(guān)信息，通過巡視、調(diào)研等活動，讓領(lǐng)導(dǎo)在維權(quán)中把握大局、協(xié)調(diào)指揮。2.要協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系。一方面，對職工利益合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工

5、辦實(shí)事；另一方面，要注意把通過維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動起來的勞動熱情、積極性和干勁引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來，從而實(shí)現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。3.協(xié)調(diào)好工會與職工的關(guān)系。工會和職工是一家人，但也需要協(xié)調(diào)。讓職工感受到“家”的溫暖，最好的方法就是加強(qiáng)工會的自身建設(shè)和不斷提高工會干部全心全意為職工服務(wù)的意識和能力，要努力將工會建設(shè)成為為職工說話辦事的機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)職工對工會的感情，做到職工有困難樂于找工會的觀念。把工會建成真正的職工之家。三、實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，保證維權(quán)效果。1.要以維權(quán)工作統(tǒng)攬工會業(yè)務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)工會組織由“活動型”向“維護(hù)型”轉(zhuǎn)變。工作中，工會組織要從維權(quán)角度來謀劃安

6、排工會工作，通過生動活潑和卓有成效的工作來體現(xiàn)出工會在維權(quán)中的作用。轉(zhuǎn)變過去工會工作就是吹拉彈唱、突出勞動的固有觀念，逐步把工會的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來，完成好角色的轉(zhuǎn)換，旗幟鮮明地以維權(quán)為已任，只有這樣，我們才能得到職工群眾的認(rèn)可。2.注意變被動為主動，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護(hù)到主體維護(hù)的轉(zhuǎn)變。工會組織要開展好教育工作，加強(qiáng)對《勞動法》、《工會法》的宣傳教育力度，同時(shí)要注意加強(qiáng)對本單位規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，明確權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。教育職工要敢于和善于使用法律武器來保護(hù)自己，增強(qiáng)維權(quán)工作的主動性，確保維權(quán)效果。3.要從大處著眼，小處著手，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由

7、“工作型”向“情感型”轉(zhuǎn)變。各級工會干部要樹立職工權(quán)益無小事的觀念，注意傾聽來自群眾的意見和呼聲，敢于和善于抓住同職工利益最密切的聘用、分配、勞保、福利等方面出現(xiàn)的問題，并及時(shí)解決。要想職工之所想，做到職工想不到的工會要替他們想到，職工不能辦到的工會要盡力幫助他們辦到，職工能辦到的工會要幫助他們辦得更好。總之，維護(hù)職工合法權(quán)益工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會組織作為第一責(zé)任人，在維權(quán)工作中既要敢于承擔(dān)責(zé)任、超前工作，又要善于全面思文秘站:考、多方協(xié)調(diào)；既要維護(hù)職工的合法又要注意將職工的積