工會維權(quán)工作思考

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1、工會維權(quán)工作思考一、我縣工會維護職工合法權(quán)益工作現(xiàn)狀?????????????工會信訪工作作為各級工會組織維護職工權(quán)益的主要渠道之一，多年來，在維護社會穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決矛盾糾紛方面發(fā)揮了積極作用。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，職工信訪案件的內(nèi)容和信訪方式錯綜復雜化，長期以來形成的通過行政干預取代法律手段的信訪工作，已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)實的需要。走信訪工作法制化建設(shè)之路，依法處理和規(guī)范信訪活動，應(yīng)該是工會信訪工作發(fā)展和改革的方向及目標。從全縣范圍看，工會維權(quán)工作取得了一些成效。在深入開展學習群眾路線教育活動中，我們按照縣總工會統(tǒng)一安排，就工會維護職

2、工合法權(quán)益的問題進行了專題調(diào)研?？傮w來看，全縣各級工會認真學習貫徹科學發(fā)展觀，堅持“以職工為本、主動依法科學維權(quán)"的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，取得了明顯成效，為維護職工合法權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。但是，工會維權(quán)工作也面臨諸多問題和困難。工會組織要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，真正實現(xiàn)以職工為本、主動依法科學維權(quán)，還需要進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，著力解決制約工會維權(quán)工作的認識、體制、機制等問題。?????（一）維權(quán)源頭參與機制基本建立。在各級黨委、政府的重視和支持下，全縣工會普遍建立了向同級黨委匯報制度，與同級有關(guān)部門建立溝通聯(lián)系制

3、度，以及勞動關(guān)系三方（即勞動部門代表政府、企業(yè)（或企業(yè)家協(xié)會）代表資方、工會代表職工）協(xié)商會議制度。通過這些制度，工會能夠從政策法規(guī)制定的源頭上維護職工的合法權(quán)益，尤其是在涉及職工切身利益的政策法規(guī)制訂上，工會及早參與，有利于從根本上保護職工的各項權(quán)益，有利于為工會維權(quán)工作創(chuàng)新良好環(huán)境。（二）工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)日趨完備。為適應(yīng)維護職工合法權(quán)益的需要，多年來各級工會在維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上做了大量的工作。到目前為止，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都成立了維權(quán)工作領(lǐng)導小組，加強了對維權(quán)工作的協(xié)調(diào)領(lǐng)導。同時，維權(quán)網(wǎng)絡(luò)向下延伸，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都建立了職工維權(quán)工作站，一些社區(qū)、

4、村級工會也建立了職工維權(quán)工作聯(lián)絡(luò)點，企事業(yè)工會也逐步完善了基層勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督組織，初步形成了縣以下四級“縱向到底、橫向到邊"的維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)，有效地保證了工會維權(quán)工作的順利開展。?????（三）職工民主管理機制深入發(fā)展。幾年來，全縣各級工會加強了企事業(yè)單位職工代表大會的建設(shè)，在完善規(guī)范職代會職能的基礎(chǔ)上，加強了對職工代表的培訓，加大了對職代會決議落實情況的檢查督辦，有效地保證了職代會依法行使各項職權(quán)。還重點抓了區(qū)域性、行業(yè)性職代會的建設(shè)，解決了小型企事業(yè)單位職工在基層維權(quán)的平臺問題。在廠務(wù)公開和職工董事、監(jiān)事制度的落實方面，重

5、點抓了制度的規(guī)范化、程序化建設(shè)。一些企事業(yè)單位還結(jié)合自身實際,采用勞資協(xié)商、民主議事會等方式，擴大了職工民主參與的渠道。?????（四）職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制不斷完善。經(jīng)濟權(quán)益是職工各項權(quán)益中的核心權(quán)益，是工會維護職工合法權(quán)益的重中之重。年初以來，各級工會抓住《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行的契機，在全縣范圍內(nèi)以維護職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生權(quán)益為重點，深入推進平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商、女職工權(quán)益保護和勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同制度建設(shè)，取得了初步成效。一是集體合同的簽定更加規(guī)范。各地相

6、繼制發(fā)的一批文件，進一步解決了集體合同簽定中規(guī)范建制、平等協(xié)商、履約監(jiān)督檢查等方面存在的問題。在國家法律和企業(yè)集體合同的約束下，職工勞動合同簽訂率和職工社會保險費繳納率較往年都有了大幅度提升。二是逐步展開了工資集體協(xié)商等專項工作。以工資集體協(xié)商、女職工權(quán)益保護和勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同制度建設(shè)為標志，通過工會與企業(yè)行政的反復協(xié)商，較好地解決了職工在工資分配、工作環(huán)境和女職工特殊權(quán)益保護等方面的問題。三是加大了工會勞動爭議調(diào)解機制的建設(shè)。各級工會在原有勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的基礎(chǔ)上，深化了參與勞動部門的仲裁機制，探索了與司法部門共同調(diào)處勞動爭議的調(diào)

7、解機制。?????（五）社會化維權(quán)工作格局初步形成。維護職工的合法權(quán)益，光靠工會包打天下是不行的，必須形成全社會相互協(xié)作配合的機制。近幾年來，我縣工會在推動建立“黨政主導、部門參與、工會運作"的職工維權(quán)機制方面，做了大量的探索，形成了一些好的做法。在農(nóng)民工群體的個案維權(quán)上，各級工會普遍與司法、勞動等部門聯(lián)手，為受拖欠工資之苦的農(nóng)民工追討工資，為身體和精神受到傷害的農(nóng)民工主張賠（補）償，有效地保護了這些職工的合法權(quán)益。??????二、維權(quán)工作中存在的主要問題及原因探究??????雖然工會在維護職工合法權(quán)益方面做了大量工作，但仍然存在著許多不

8、容忽視的問題，概括起來主要有以下三個方面：?????（一）工會及工會干部維權(quán)的主動性不強。從近幾年工會維權(quán)的實踐看，有重宏觀、輕微觀，重活動、輕個案的傾向，許多帶