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1、以文化促發(fā)展玉柴增強(qiáng)軟實(shí)力玉柴集團(tuán)網(wǎng)2010-11-0811:00文化競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷深化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸由產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)渡到管理的丸爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)，文化競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)域核心、鼓長(zhǎng)效的競(jìng)爭(zhēng)力。玉柴有著深厚的企業(yè)文化根基，但要建設(shè)更高層次的企業(yè)文化，就必須更系統(tǒng)的開展企業(yè)文化建設(shè)。今年，玉柴企業(yè)文化工作垂點(diǎn)著眼于集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)件和文化落地、子文化建設(shè)以及文化融合研究等，努力推動(dòng)企業(yè)向文化管控型、文化戰(zhàn)略主導(dǎo)型企業(yè)轉(zhuǎn)變。系統(tǒng)建設(shè)推動(dòng)文化管理加強(qiáng)企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)，主要從完善
2、組織機(jī)構(gòu)和組織管理網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)梳理企業(yè)文化理念體系、制訂企業(yè)文化中期發(fā)展戰(zhàn)略并推進(jìn)實(shí)施、建立企業(yè)文化評(píng)價(jià)考核體系等方面著手推進(jìn)。為了從組織機(jī)構(gòu)和人員上保障企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作的有效推進(jìn)，2009年12刀玉柴各基層單位設(shè)立了兼職企業(yè)文化專員；2010年4刀集團(tuán)成立了企業(yè)文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，玉柴集團(tuán)公司董事局主席晏平親擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小紐紐長(zhǎng)；各基層單位成立了企業(yè)文化實(shí)施工作小組，600多人熱情參與到企業(yè)文化建設(shè)與傳播當(dāng)中。玉柴始終堅(jiān)持用先進(jìn)的文化引領(lǐng)方向、凝聚人心、規(guī)范行為，推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。2007年確
3、立的玉柴核心理念“綠色發(fā)展，和諧共贏”，順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展要求，引領(lǐng)了低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，并逐步形成了新的企業(yè)文化理念體系，其屮包括企業(yè)使命——“用卓越和領(lǐng)先滿足公眾的動(dòng)力需求”、企業(yè)愿景一“打造世界知名品牌，成就大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)”、經(jīng)營(yíng)思想——'‘卓越品質(zhì)，國(guó)際玉柴”，等等。然而，骨子里冇著強(qiáng)烈危機(jī)意識(shí)的玉柴人清醒地認(rèn)識(shí)到，耍打造更能體現(xiàn)玉柴特色的文化精品，增強(qiáng)文化競(jìng)爭(zhēng)力，系統(tǒng)梳理現(xiàn)有的企業(yè)文化理念體系，建立企業(yè)文化評(píng)價(jià)考核體系是-1?分巫要的。從今年5月開始，集團(tuán)企業(yè)文化部多次邀請(qǐng)屮國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)的專家來(lái)
4、到玉柴，開展企業(yè)文化調(diào)研活動(dòng)，共同研究制訂支撐玉柴“十二五”戰(zhàn)略實(shí)施的企業(yè)文化戰(zhàn)略，經(jīng)過(guò)了為期3個(gè)月的深度探討交流，幾易其稿，初步形成符合玉柴實(shí)際的企業(yè)文化戰(zhàn)略方案。玉柴集團(tuán)企業(yè)文化部同時(shí)還開展了企業(yè)文化問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)玉柴文化的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入剖析，為制定玉柴文化戰(zhàn)略和建立企業(yè)文化評(píng)價(jià)考核體系提供了依據(jù)。隨著玉柴文化戰(zhàn)略的即將出臺(tái)，玉柴文化的系統(tǒng)建設(shè)工作將得到進(jìn)一步明晰。豐富載體促進(jìn)文化落地今年5月，集團(tuán)企業(yè)文化部邀請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院教授徐他梅到土柴進(jìn)行了一?場(chǎng)精彩的企業(yè)文化專題講座。徐艷梅從文化的
5、作用入手，重點(diǎn)介紹了一些卓有特色的、近代早已有之的企業(yè)文化現(xiàn)象，并闡述了企業(yè)文化的理論知識(shí)。徐艷梅以明晰的思路、新穎獨(dú)特的觀點(diǎn)、經(jīng)典翔實(shí)的案例為玉柴員工們展現(xiàn)了一個(gè)全新的企業(yè)文化視角和企業(yè)文化的無(wú)窮魅力。在企業(yè)文化傳播與滲透方面，玉柴集團(tuán)公司宣傳部充分利用現(xiàn)有的《玉柴建設(shè)者》報(bào)、《玉柴》內(nèi)刊、電視、網(wǎng)站、0A新聞中心等五大宣傳平臺(tái)開展有聲有色的企業(yè)文化宣傳工作，還有每年發(fā)布的《玉柴可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》、《看玉柴》、《在路上》等一系列岀版物。在宣傳陣地的建設(shè)上，集團(tuán)企業(yè)文化部著巫策劃了企業(yè)文化長(zhǎng)廊建設(shè)工作，擬在
6、醒冃的公共場(chǎng)所或參觀點(diǎn)展示玉柴文化內(nèi)容與文化活動(dòng)，通過(guò)視覺(jué)傳播玉柴文化，使其深入員工心中，逐漸內(nèi)化為員工的自覺(jué)行為。在開展企業(yè)文化活動(dòng)方面，玉柴在形式上不斷創(chuàng)新，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)將玉柴文化展現(xiàn)得淋漓盡致。讀書論壇是玉柴今年推出的企業(yè)文化活動(dòng)特色項(xiàng)目之一。6月12日，由集團(tuán)黨委主辦的“讀書析義話發(fā)展——玉柴集團(tuán)《盛世狼煙》讀書論壇”活動(dòng)在玉柴動(dòng)力大廈展開。邀請(qǐng)部分在讀卩征文比賽中獲獎(jiǎng)的員工作為嘉賓，結(jié)合工作實(shí)際在論壇上著重討論“如何增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)”、“如何構(gòu)建快速反應(yīng)的市場(chǎng)體系”兩個(gè)議題，論壇氣氛
7、熱烈，妙語(yǔ)連珠，思想火花不斷進(jìn)發(fā)。通過(guò)觀點(diǎn)的相互交流、探討，增進(jìn)了與會(huì)若對(duì)憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了與會(huì)者市場(chǎng)反應(yīng)速度意識(shí)。此外，作為讀書活動(dòng)的組織單位，玉柴股份公司黨委工作部也開展了讀書活動(dòng)，每刀開展一次讀書心得交流，每季度開展一次“好書共享”活動(dòng)，部門全體員工共同學(xué)習(xí)指定的經(jīng)典書籍或作品，每人撰寫一篇心得體會(huì)。榜樣的力量是無(wú)窮的，樹立典型人物能夠使企業(yè)文化人格化、形彖化，使員工學(xué)有榜樣。為激勵(lì)廣大技術(shù)工人立足崗位，更好地發(fā)揮高技能人才的示范帶頭作用，打造一支道德高尚、素質(zhì)過(guò)硬、技藝粘湛的技
8、師團(tuán)隊(duì)，今年3刀，玉柴集團(tuán)以百萬(wàn)重金隆重集會(huì)表彰高技能人才。梁忠瑜、龐甲永、零智勇、陳金源、曾顯林、鄧凱等一批拔尖技師獲表彰。7月，玉柴集團(tuán)黨委又精心策劃舉辦了先模事跡報(bào)告會(huì)，通過(guò)宣傳龐甲永、蘇偉、杜文科、楊永強(qiáng)、黃仕興、黃賢忠等先模人物的感人事跡，弘揚(yáng)先模人物的精神和品格，營(yíng)造學(xué)習(xí)典范、趕超典范的良好氛圍，進(jìn)一步傳播玉柴文化。為了做好公司企業(yè)文化理念識(shí)別系統(tǒng)和行為識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)工作，有效推進(jìn)企業(yè)文化滲透和落地，玉柴集團(tuán)企業(yè)文化
