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《事實勞動關(guān)系以及無效勞動合同的法律解析》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、事實勞動關(guān)系的解析事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?!笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位,確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。什么是事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念:1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用
2、人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。國家相關(guān)條文規(guī)定事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念,
3、但《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)把事實勞動關(guān)系推到了最前沿,使勞動保障部門無法也不容回避這一問題?!稐l例》第18條、第61條規(guī)定:勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系。這進一步明確了事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?!边@表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,勞動合同到期后形成的事實勞動關(guān)系,用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利,并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。
4、其實事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比,只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前,立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關(guān)系的,勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利,并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看,法律上賦予“事實勞動關(guān)系”合法地位,更多的是維護勞動者的合法權(quán)益,進而維護整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時,同簽訂勞動合同的勞動者一樣,可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑,依法維護自身的合法權(quán)益。事實勞動關(guān)系的特征由于事實勞動關(guān)系是我國勞動法執(zhí)行
5、過程中的一個特有現(xiàn)象,它具有四個方面的特征:1、復(fù)雜性事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多;2、特殊性事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別;3、合法性事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系,具有合法性;4、隱匿性事實勞動關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注,只有在事實勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時才引起人們的注意。事實勞動關(guān)系的認定概述事實勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點有關(guān),勞動者的勞動(勞務(wù))一旦付出,就不能收回,即便勞動合同無效,也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理,否則對于勞動者來
6、說是不公平的。因此,只能適用事實勞動關(guān)系的理論來處理當前大量存在的事實勞動關(guān)系的問題。事實勞動關(guān)系應(yīng)當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關(guān)系。一般有以下幾種情形:一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;二是無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系;三是雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系。1、無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系就勞動合同訂立的形式而言,一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。從實踐中看,無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種:一種是自始未
7、訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿,用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同,但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱新《勞動合同法》)施行前的審理勞動合同糾紛中,相當一部分仲裁機構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案,或者不受理,或者認定為無效,因此導(dǎo)致許多勞動者的權(quán)益得不到保護。如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力?在這里不能簡單地進行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動合同可以形成事實勞動關(guān)系,而對于事實勞動關(guān)系,國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力,如勞動部《關(guān)于貫