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《簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形是什么 本期介紹：勞動(dòng)合同在什么情況下無(wú)效？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同的效力來(lái)分，勞動(dòng)合同可分為有效勞動(dòng)合同和無(wú)效勞動(dòng)合同。你知道你簽的勞動(dòng)合同怎樣才被認(rèn)定有效嗎？口頭承諾的工資支付多少能不能產(chǎn)生法律效力？ 本期法律快車(chē)勞動(dòng)法欄目專(zhuān)訪(fǎng)組有幸請(qǐng)到勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師——【大連董毅智律師】作客現(xiàn)場(chǎng)，歡迎董毅智律師接下來(lái)與我們
2、討論一下勞動(dòng)合同效力的相關(guān)問(wèn)題。法律咨詢(xún)：135-9171-0550(咨詢(xún)請(qǐng)說(shuō)明來(lái)自法律快車(chē))訪(fǎng)談內(nèi)容： 1、法律快車(chē)網(wǎng)： 董律師，您好！很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車(chē)勞動(dòng)知識(shí)欄目的專(zhuān)訪(fǎng)?！ 《阒锹蓭煟骸 ≈鞒秩撕茫魑环煽燔?chē)的朋友們，您們好！ 2、法律快車(chē)網(wǎng)： 什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？ 董毅智律師：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能
3、及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 無(wú)效勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部無(wú)效的勞動(dòng)合同和部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 --------社會(huì)法律問(wèn)題，律師零距離訪(fǎng)談一對(duì)一解析! 〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》27條規(guī)定：“無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。”《勞動(dòng)合同法》第二十六條列舉了勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的三種情形：《勞動(dòng)合同法》第二十六條列舉
4、了勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的三種情形：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同的起因可分為用人單位原因、勞動(dòng)者原因和雙方共同原因?！ ?、法律快車(chē)網(wǎng)： 常見(jiàn)的無(wú)效合同包括有哪些？ 董毅智律師：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利
5、開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 口頭約定的合同。個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的?！ ★@失公平的合同 部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普
6、遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)， --------社會(huì)法律問(wèn)題，律師零距離訪(fǎng)談一對(duì)一解析! 一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕?！ ∶{迫的合同 一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性(來(lái)自:寫(xiě)論文網(wǎng):簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果)。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！ 「綆ПＷC的合同 部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為。在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
7、時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 真假合同 某些外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監(jiān)督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞
8、動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者?！ 〉盅盒再|(zhì)的勞動(dòng)合同 部分用人單位為防止勞動(dòng)者“跳槽”，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動(dòng)者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法
