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《人事信息管理系統(tǒng)案例分析報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、........《管理信息系統(tǒng)》結(jié)課大作業(yè)《人事信息管理系統(tǒng)》學(xué)生姓名學(xué)號所屬學(xué)院信息技術(shù)工程學(xué)院專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng).專業(yè)學(xué)習(xí)資料.........班級12信管班目錄1、項目背景與意義22、可行性研究33、需求分析33.1系統(tǒng)需求分析43.2系統(tǒng)性能要求分析43.3建立系統(tǒng)用例模型63.4建立系統(tǒng)動態(tài)模型64、總體設(shè)計84.1數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計84.2數(shù)據(jù)流圖104.2.1基本圖形符號104.2.2系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖104.3系統(tǒng)接口設(shè)計105、系統(tǒng)界面設(shè)計115.1系統(tǒng)總體流程圖115.2登錄窗體
2、11.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.........5.3添加內(nèi)部調(diào)動信息窗體126、總結(jié)127、參考文獻(xiàn)12人事信息管理系統(tǒng)案例分析1、項目背景與意義當(dāng)代的社會中，辦公自動化進(jìn)入社會的每一個角落已經(jīng)勢不可擋，而人事管理系統(tǒng)是辦公自動化的一個小小體現(xiàn)它為人事管理大量又繁雜的員工數(shù)據(jù)工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，為辦公自動化的普及奠定了基礎(chǔ)。一套行之有效的高校人事管理信息系統(tǒng)不僅是建設(shè)好企業(yè)和單位的一項重要的基礎(chǔ)工作,也是實現(xiàn)單位現(xiàn)代化管理、加速決策科學(xué)化的重要途經(jīng)，實現(xiàn)人事資源信息的統(tǒng)一管理,做到能查
3、所查、能改所改、能用所用。并對企業(yè)和單位的行政管理工作起到了積極有力的促進(jìn)作用。隨著我國人事制度改革的進(jìn)一步深入,全球性人才競爭日趨激烈,人才流動頻率日益加快,建立合理、科學(xué)的人事管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)人力資源的有序管理與高效利用,是二十一世紀(jì)企業(yè)和單位人事管理工作發(fā)展的必然趨勢,也是企業(yè)，單位提高管理水平,增強(qiáng)競爭力的重要舉措。企業(yè)，單位.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.........人事管理系統(tǒng)主要包括對人事信息的添加、修改、刪除和查詢等功能的實現(xiàn),以及對用戶權(quán)限的限制,增加了系統(tǒng)的安全可靠性,使得人事檔案信息的管
4、理更加規(guī)范化,提高了工作效率，使人事管理員得以擺脫繁重的日常工作。系統(tǒng)準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)分析,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了參考，系統(tǒng)便捷的信息采集和查詢功能,為員工管理和查看個人信息提供了方便。利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行，計算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件，因而高效的人事信息管理系統(tǒng)顯得尤為重要。因此，一套行之有效的人事管理軟件,對企業(yè)和單位人事
5、管理工作進(jìn)行有效電子化管理，化簡繁瑣的手工操作，提高工作效率都是很有意義的事情。2、可行性研究開發(fā)任何一個基于計算機(jī)的系統(tǒng)，都會受到時間和資源上的限制。因此，在接受項目開發(fā)任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶提供的時間和資源條件進(jìn)行可行性分析，以減少項目開發(fā)風(fēng)險，避免人力、物力和財力的浪費?？尚行苑治雠c風(fēng)險分析在很多方面是相互關(guān)聯(lián)的，項目風(fēng)險越大，開發(fā)高質(zhì)量的軟件的可行性就越小。(1)新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。如果單位采用人事管理系統(tǒng)來管理單位人員，那么它在工作效率上會
6、有很大的提高。(2)社會可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。這個人事管理系統(tǒng)是個小規(guī)模的管理系統(tǒng)，是用來管理一個公司的員工信息的，它符合國家法律要求，能與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好對接。(3)技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。(4)經(jīng)濟(jì)可行性分析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使.專業(yè)學(xué)習(xí)資料.......
7、..用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小，所以開發(fā)本系統(tǒng)不會耗費太多的資金，相反如果將本系統(tǒng)很好的運(yùn)用到工作中，能大大提高工作效率，給公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。(5)管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。3、需求分析需求分析是介于系統(tǒng)分析階段和軟件設(shè)計階段之間的重要橋梁。一方面，需求分析以系統(tǒng)規(guī)格說明和項目規(guī)劃作為分析活動的基本出發(fā)點，并從軟件角度對它們進(jìn)行檢查與調(diào)整；另一方面，需求
8、規(guī)格說明又是軟件設(shè)計、實現(xiàn)測試直至維護(hù)的主要基礎(chǔ)。良好的分析活動有助于避免或盡早發(fā)現(xiàn)早期的錯誤，從而提高軟件生產(chǎn)率，降低開發(fā)成本，改進(jìn)軟件質(zhì)量。該系統(tǒng)分為4個模塊：用戶管理模塊、人事信息管理模塊、員工調(diào)動管理模塊和薪酬管理模塊。用戶登管理模塊：該模塊是對登陸該系統(tǒng)的用戶的用戶名及密碼進(jìn)行管理。分為用戶登錄和注冊新用戶兩項。不同的用戶擁有不同的權(quán)限。人事信息管理模塊：該模塊是關(guān)于公司的人事信息維護(hù)，首先是對入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、
