人事案例分析報(bào)告

《人事案例分析報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、1?引言11.1編寫冃的11.2背景11.3定義21.4參考資料22?任務(wù)概述22.1目標(biāo)22.2用戶特點(diǎn)32.3條件和限制33?需求規(guī)定33」一般性需求33.2功能性需求43.3數(shù)據(jù)要求53.3.1輸入數(shù)據(jù)53.3.2輸出數(shù)據(jù)53.3.3數(shù)據(jù)管理能力53.4屬性需求5341可使用性53.4.2安全性63.4.3可移植性63.5其他需求63.6設(shè)計(jì)約束64?運(yùn)行環(huán)境規(guī)定64」碩件環(huán)境64.2支持軟件74.3外部接口7431用戶界面74.3.2硬件接口74.3.3軟件接口74.3.4通信接口71?引言1.1編寫目的本文檔是根據(jù)XX單位在人事管理方面的實(shí)際工作流程進(jìn)行充分調(diào)研后整理出來(lái)的，

2、描述最終用戶關(guān)于人事管理方面的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)需求的文檔，本文檔的目的一方面是指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)學(xué)員了解最終的業(yè)務(wù)需求，另一方面是作為后續(xù)開發(fā)設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)文檔。1.2背景企業(yè)的人事管理一直是企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素。由于公司人事變化，流動(dòng)量大等方面的因素的制約使以往單一的人事管理系統(tǒng)不能夠滿足企業(yè)的耍求。在信息告訴發(fā)展的現(xiàn)代，企業(yè)內(nèi)部的管理已走向信息化管理方式。該系統(tǒng)包括9個(gè)模塊：部門管理：主要用于描述組織中的部門信息，以及部門的上下級(jí)關(guān)系；崗位管理：主要用于描述組織中的崗位信息，以及崗位的編制信息；入職管理：用于完成員工入職操作；試用期管理：用于對(duì)員工試用期進(jìn)行管理；部門調(diào)動(dòng)管理：部門調(diào)動(dòng)管

3、理；崗位調(diào)動(dòng)管理：用于對(duì)員工崗位調(diào)動(dòng)進(jìn)行管理;員工離職管理：用于完成員工離職操作。員工信息中心：用于完成員工的其他信息管理；報(bào)表管理：用于完成報(bào)表管理功能；基上所述，為該人事單位開發(fā)了該項(xiàng)系統(tǒng)。1.3定義HTTP：HyperTextTransferProtocol（超文本傳輸協(xié)議）Webbrowser:萬(wàn)維網(wǎng)瀏覽器HTML：HyperTextMarkupLanguage（超文木標(biāo)記語(yǔ)言）ODBC:OpenDataBaseCommectivity（開放數(shù)據(jù)庫(kù)鏈接）B/S服務(wù)器瀏覽器模式1.4參考資料《軟件工程導(dǎo)論》張海著清華大學(xué)出版社《精通0racle10g數(shù)據(jù)庫(kù)管理與開發(fā)》于松濤、徐振

4、成著清華大學(xué)出版社2?任務(wù)概述2.1目標(biāo)項(xiàng)目總體目標(biāo)是搭建XX單位的人事信息管理平臺(tái)，不僅滿足冃前的業(yè)務(wù)需要，還要滿足公司未來(lái)的發(fā)展，而且要具備良好的可擴(kuò)展性，形成公司未來(lái)人力資源管理信息化平臺(tái)。2.2用戶特點(diǎn)XX單位的人事信息管理平臺(tái)最終能為該公司人事部管理人員及網(wǎng)上求職者。要求管理人員熟悉該管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)及Windows操作規(guī)范。2.3條件和限制要求本系統(tǒng)在常規(guī)環(huán)境下正常運(yùn)行。3?需求規(guī)定3.1一般性需求集中數(shù)據(jù)管理、分布式應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)信息的全面共享，為決策者提供最新的人力資源數(shù)據(jù)。完全基于瀏覽器的操作模式，安裝簡(jiǎn)單、操作方便，具有良好的系統(tǒng)擴(kuò)充能力。靈活的模塊需求設(shè)計(jì)，可根據(jù)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)

5、目周期靈活裁剪。嚴(yán)格的安全管理機(jī)制。利用SSL技術(shù)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)傳輸安全，利用安全規(guī)則和特權(quán)保證基本信息的安全管理，提供日常操作的審計(jì)功能，并對(duì)重耍的安全事件提供報(bào)警,對(duì)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。支持中英文界面切換。對(duì)于系統(tǒng)執(zhí)行的重要操作自動(dòng)記錄操作人和操作日期。操作人默認(rèn)為當(dāng)前登錄人員。操作日期默認(rèn)為當(dāng)天。3.2功能性需求人事報(bào)表（新聘員丄報(bào)表/離職員匸報(bào)表/崗位調(diào)動(dòng)報(bào)表/人爭(zhēng)丿I報(bào)）員工試用期管理員工部門調(diào)動(dòng)員工崗位調(diào)動(dòng)員工離職管理員工信息中心部門管理員1】入職管理崗位管理3.3數(shù)據(jù)要求3.3.1輸入數(shù)據(jù)該XX單位人事管理系統(tǒng)的存儲(chǔ)格式為數(shù)據(jù)庫(kù)專用格式。3.3.2輸出數(shù)據(jù)該XX單位人事管理系統(tǒng)的

6、輸出數(shù)據(jù)位輸出到WebBowser的HTML頁(yè)面。3.3.3數(shù)據(jù)管理能力該XX單位人事管理系統(tǒng)能夠提供數(shù)據(jù)備份及日志功能。3.4屬性需求3.4.1可使用性管理內(nèi)容盡量采用統(tǒng)一在系統(tǒng)管理界面中；查詢內(nèi)容可以在系統(tǒng)管理界面和Webbrowser中顯示。為保證查詢的快速，內(nèi)容除必須圖示的部分盡量減少圖片、大段文字的使用，以減輕網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器的負(fù)荷。在服務(wù)器端的設(shè)置訪問(wèn)限制，禁止對(duì)服務(wù)器的自由訪問(wèn)。文件系統(tǒng)應(yīng)采用NTFS格式，利用widnow2000的權(quán)限管理設(shè)置對(duì)冃錄及文件的訪問(wèn)權(quán)限。3.4.3可移植性說(shuō)明木軟件對(duì)硬、軟件環(huán)境的兼容性，軟件從一種環(huán)境移植到另一環(huán)境的約束等。3.5其他需求須連接

7、打印機(jī)以便提供打印功能。3.6設(shè)計(jì)約束說(shuō)明設(shè)計(jì)受其他軟件、標(biāo)準(zhǔn)、硬件限制等方面的影響。界面設(shè)計(jì)受HTML形式限制。對(duì)目錄和文件的組織必須以NTFS格式為基礎(chǔ)。對(duì)HTML頁(yè)面的打印受Webbrowser關(guān)于打印功能的限制。4?運(yùn)行環(huán)境規(guī)定4.1硬件環(huán)境內(nèi)存：1G,硬盤：80G4.2支持軟件數(shù)據(jù)庫(kù)：Oracle9i及以上中間件：tomcat5.5及以上JDK：1.5版本及以上4.3外部接口4.3.1用戶界面采用IE瀏覽器4.3.2硬件接口公司管理系