資源描述:
《面試評估表及評估標準》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、面試評估表應聘者姓名:_______________________應聘職能/崗位:______________________1、盡職敬業(yè)及適應力_____優(yōu)異_____優(yōu)_____良______中______差______未考核意見及提醒下一輪面試官或人力資源部注意的事項(如個人期望,某方面拿不準的評估、地域靈活性等方面)部門負責人意見(如有非部門負責人擔當面試官,可由面試官填寫意見,但需兩人同時簽名確認):_____________________________________面試官簽名/日期面試評估決定:□
2、通過,進入下一輪;□不通過。人力資源部意見:_____________________________________面試官簽名/日期面試評估決定:□通過,進入下一輪;□不通過。推薦的職能、崗位、級別及地區(qū):總經理意見:_____________________________________面試官簽名/日期2、思考及解決問題能力_____優(yōu)異_____優(yōu)_____良______中______差3、協作領導能力_____優(yōu)異_____優(yōu)_____良______中______差______未考核4、職位所需專業(yè)經驗及水
3、平(用人部門考核)_____優(yōu)異_____優(yōu)_____良______中______差5、學習創(chuàng)新能力_____優(yōu)異_____優(yōu)_____良______中______差______未考核6、溝通影響能力_____優(yōu)異_____優(yōu)_____良______中______差7、職能素質(工程:工程師精神;研發(fā)設計:導演能力、研究精神;銷售管理:結果導向、突破常規(guī)、激情及抗壓能力;策劃推廣:市場敏銳度、導演能力;造價采購:忠誠自律、嚴密性/懷疑性;行政:效率/條理性)_____優(yōu)異_____優(yōu)_____良______中____
4、__差______未考核第3頁評估標準優(yōu)異優(yōu)良中差1、盡職敬業(yè)/適應力有明確的事業(yè)心,目標堅定并堅持不懈善于自我否定、突破和更新能帶動周邊人員運用高標準主動引導組織層面的變革高度投入,充滿熱情有強烈的上進心并向事業(yè)心轉化能主動發(fā)現并自主設立利于組織發(fā)展的目標并采取行動勇于承擔挑戰(zhàn)自身局限的職責在變革中起到骨干作用有高度的責任心且有主動性,對工作質量、效率堅持高標準能夠承擔額外的職責,能穩(wěn)定保持對工作的熱情有自知之明,有明確、合理的職業(yè)發(fā)展方向,且能平衡好公司利益與個人利益不斷給自己設定更高標準,積極要求進步具備責任心
5、能達到基本質量標準及崗位期望值需他人幫助來維護工作熱情注重個人的發(fā)展,有基本的上進心,但經常不能平衡好個人發(fā)展與集體、公司發(fā)展的關系缺乏工作熱情,得過且過缺乏基本的責任心,時常導致缺位及責任事故極少主動承擔額外職責既不關心公司發(fā)展,也不關心個人發(fā)展2、思考及解決問題能從全局高度分析解決多個相互交錯的復雜問題善于尋找和整合內外資源能夠在價值觀指導下工作能夠在高度不確定性及模糊性的環(huán)境中輕松工作能運用建立在知識、實踐基礎上的直覺進行重大判斷能夠管理復雜的組織變革能在原則指導下工作,舉一反三在達成工作主要目標的基礎上創(chuàng)造附
6、加價值能獨立地、系統地解決問題善于抓住根本原因有處理復雜問題的成功實例擅于平衡運用數據、經驗、直覺能夠處理不斷變化的問題能夠在不確定性及模糊中工作善于復雜問題簡單化始終把握工作目的:結果導向且客戶導向能多角度看待同一個問題,有獨立的系統分析能力能在復雜的信息中抓住要點善于運用組織內資源解決問題能同時處理多個重點工作能夠自主設定系統的工作計劃能夠在方向指導下工作,且能理解和接受工作、期望中的不確定性及模糊性能夠在計劃和規(guī)范指導下工作,解決常規(guī)問題能夠跟進落實,注重關鍵細節(jié)在無指導下容易喪失結果導向及客戶導向有邏輯思維能
7、力,但需他人幫助才能進行系統分析判斷能尋求他人幫助解決問題無法接受模糊性及不確定性想不清楚,缺乏邏輯需要他人幫助進行邏輯判斷及解決常規(guī)問題沒有詳細、具體的指令就會出錯不會主動尋求他人幫助不能主動跟進落實3、協作及領導能夠培養(yǎng)他人的事業(yè)心及使命感能夠創(chuàng)造并利用差異能夠產生其他領導者能做出痛苦而正確的決定能夠主導團隊的氛圍,統一團隊的價值觀能夠利用差異,用好不同的人能有效授權能夠創(chuàng)造團結、高效的工作氛圍有高質量的團隊管理經驗能處理員工低績效接受差異,能主動與不同人建立雙贏關系能與棘手的人協作有發(fā)展他人的實際行動和能力在團
8、隊中總能貢獻有價值的意見及行為善于主動補位以及敦促上下游能夠承認、尊重差異,但在關系處理中處于被動能與一般人順暢合作,但難以與棘手的人協作能接受甚至尋求他人意見反饋難于與其他人合作消極避免沖突或經常被人利用在協作中找不準自己的角色4、學習創(chuàng)新善于創(chuàng)造學習創(chuàng)新的氛圍能夠在學習和總結中形成實質性、規(guī)律性認識能指導他人進行創(chuàng)新有過成功創(chuàng)新的事例善于主