網(wǎng)絡(luò)部管理規(guī)章制度1

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1、友康集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)部管理規(guī)章制度為了促進(jìn)友康集團(tuán)旗下醫(yī)院得到更好更快的發(fā)展，理清工作思路，規(guī)范工作行為，促進(jìn)友康集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)部各部門的制度化建設(shè)及提高部門成員的凝聚力、工作積極性以及自身綜合素質(zhì)等，特制定本規(guī)章。友康集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)部主要負(fù)責(zé)集團(tuán)放下醫(yī)院在互聯(lián)網(wǎng)宣傳方面工作，并積極配合各兄弟單位的工作。一、例會(huì)制度部門例會(huì)原則上每周一次，周一下午15：00，視其具體情況可增減例會(huì)的次數(shù)，因故不能到會(huì)者應(yīng)事先請(qǐng)假，且開會(huì)不準(zhǔn)遲到。開會(huì)時(shí)，與會(huì)所有人員要做好會(huì)議相關(guān)記錄，并積極發(fā)言，多提一些對(duì)部門工作開展有利的建議或意見，對(duì)于有提升業(yè)務(wù)量的好建議實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、工作制度上班時(shí)間，上

2、午為8：30-11：30，下午為：13:30-17:30，無特殊情況，不得無故請(qǐng)假、遲到、早退（公司可根據(jù)冬、夏季工作情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間）。1、上下班按時(shí)打卡，4次/每天，因故未打卡者需填考勤單做情況說明（主任簽字，主任每月只有三次簽字權(quán)）。2、負(fù)責(zé)建設(shè)與完善醫(yī)院的網(wǎng)站功能，保證醫(yī)院網(wǎng)站運(yùn)行正常，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時(shí)處理。3、敏銳的洞察、分析市場(chǎng)，配合各醫(yī)院或科室做好宣傳醫(yī)院的網(wǎng)站。4、各組負(fù)責(zé)人要與各醫(yī)院、16門診科室做到良好的溝通，各種活動(dòng)宣傳應(yīng)相互銜接，相互告知。5、程序員確保程序的穩(wěn)定性、安全性、可擴(kuò)展性，確保服務(wù)器的安全正常工作。6、優(yōu)化員要做到網(wǎng)站

3、的結(jié)構(gòu)合理性、可擴(kuò)展性、優(yōu)質(zhì)的鏈接與搜索引擎的友好收錄。7、網(wǎng)站平面設(shè)計(jì)要負(fù)責(zé)網(wǎng)站的架構(gòu)的布局、視覺沖出的美觀，設(shè)計(jì)時(shí)要與程序、優(yōu)化配合考慮到其功能與架構(gòu)的合理，及其它頁(yè)面的設(shè)計(jì)。8、網(wǎng)站內(nèi)容與廣告維護(hù)員要做競(jìng)價(jià)廣告時(shí)查看，其它廣告每日維護(hù)，網(wǎng)站內(nèi)容日日有更新，維護(hù)以原創(chuàng)方式為主。9、不得在辦公室喧嘩以及打擾他人工作，上班時(shí)必須將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或調(diào)低音量，接電話請(qǐng)到辦公區(qū)外接聽。同時(shí)需保持自己座位的整潔，不得在大廳辦公區(qū)抽煙。10、上班期間不得玩電腦游戲、看電影、小說、養(yǎng)QQ寵物等與工作無關(guān)的事情，離開座位時(shí)必需將座椅推入座位內(nèi)。11、下班時(shí)檢查電腦是否都已處

4、于關(guān)機(jī)狀態(tài)，并將電腦電源切斷、關(guān)燈、空調(diào)、飲水機(jī)等、下班時(shí)必需將座椅推入座位內(nèi)。12、同事之間應(yīng)相互理解、相互信任、相互幫助，如果發(fā)生不利于集體團(tuán)結(jié)之現(xiàn)象必按制度相關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。13、請(qǐng)假者需到人事處填寫請(qǐng)假單，給本組組長(zhǎng)及部門主管簽字，如不在公司應(yīng)該提前電話通知本組組長(zhǎng)與部主管，沒請(qǐng)假者按曠工處理。請(qǐng)假的必須提前一天請(qǐng)假，報(bào)告組長(zhǎng)，并交接好工作內(nèi)容。請(qǐng)假1-2天者由本部門主管簽字，每人每月限1次，請(qǐng)假3天以上由經(jīng)理簽字。14、因工作需要執(zhí)行加班或倒班的員工，部門根據(jù)集團(tuán)公司工作時(shí)間排班，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事備案。個(gè)人如需加班需得到主管同意，填寫加班單,人事備案，作

5、為日后調(diào)休依據(jù)。1516、外地員工探親路程時(shí)間：原則上短途往返不得超過2天，長(zhǎng)途往返不得超過3天（需提前告知部門組長(zhǎng)及部門主管，可申請(qǐng)加班調(diào)休），4天以上（含4天）計(jì)曠工處理。嚴(yán)格遵守友康集團(tuán)制度規(guī)定，尊重友康集團(tuán)文化與形象，盡忠職守。16、無加班人員必需在21：30前離開辦公室，為了不影響第二天的工作，發(fā)現(xiàn)一次每次扣50元。三、紀(jì)律制度1、凡新進(jìn)組員試用期為一個(gè)月，試用期符合要求(預(yù)約業(yè)績(jī)、SEO測(cè)評(píng)、疾病知識(shí)測(cè)評(píng)通過考核要求)者聘為正式員工，試用期內(nèi)工作如有優(yōu)異表現(xiàn)者可考慮提前予以轉(zhuǎn)正.2、在辦公場(chǎng)所著裝必需恰當(dāng)，不能穿拖鞋、背心等，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，有損害

6、的應(yīng)照價(jià)賠償。3、嚴(yán)禁無故缺席，有事情必須請(qǐng)假，但應(yīng)該說出請(qǐng)假的理由。請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假需按公司規(guī)定寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由以及天數(shù)，有特殊原因，如病假，需打電話和你的組長(zhǎng)主管說明情況，事后再補(bǔ)假。一個(gè)月請(qǐng)假數(shù)不能超過2次，非常特殊情況例外。（如無特殊情況，超過2次者，一次扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，做為處罰，請(qǐng)假未得批準(zhǔn)仍然擅自離崗一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%)為了部門有序正常發(fā)展，同一小組同一時(shí)間，不得批準(zhǔn)2人以上同時(shí)請(qǐng)事假。附：工作期間未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)擅長(zhǎng)離崗1小時(shí)以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金5%。4、服從上司的工作安排，無特殊情況必須每日按時(shí)按質(zhì)完成自身工作量，如

7、對(duì)工作安排有異議可以向上級(jí)反映，未能按要求完成當(dāng)日工作一次扣除獎(jiǎng)金10%，對(duì)組內(nèi)的一些規(guī)章制度有異議，可以來找人事部，一起完善他，但是嚴(yán)令禁止私下議論，若因此造成不好的影響，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金5%。5、未經(jīng)公司同意，擅自將公司工作、制度、文件、數(shù)據(jù)等工作相關(guān)內(nèi)容或機(jī)密資料等泄露出去的，扣除其當(dāng)月的獎(jiǎng)金，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，依法辭退、開除。166、不得在工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事情，包括聊QQ(同事內(nèi)部溝通交流是可以)，看視頻、看無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、看視頻等(發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金2%。)7、非工作時(shí)間在公司不得玩游戲、看視頻、下載，及嚴(yán)重影響網(wǎng)速的事情。(玩游戲

8、、打牌發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，其它罰