招聘面試流程和相關(guān)表格

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1、....招聘、面試與甄選管理（一）招聘方式特點(diǎn)方式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘信息量大，影響廣；能吸引較多的應(yīng)聘者；可以減少應(yīng)聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)昂貴；保留時間短；應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡化招聘程序，減少招聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵位的招聘人情廣泛存在，會影響招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔招聘風(fēng)險?。徽衅赋杀镜停挥欣谡{(diào)動內(nèi)部員工的積極性，有利于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍小；不利于吸引社會的優(yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力；他們猶如一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化；可以培養(yǎng)成為忠

2、誠度較高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本人才市場使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來自外部的競爭壓力招聘工作量猛增，所招人員流動性強(qiáng)網(wǎng)上招聘人才儲備量大；招聘工作可以自行控制；招聘費(fèi)用較低網(wǎng)上信息繁雜，人才辨別難度大資料整理....（二）人員需求申請表填寫時間：申請部門部門經(jīng)理申請?jiān)颉鯁T工辭退□員工離職□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門說明需求計(jì)劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他職位2專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽

3、字：日期：資料整理....（三）招聘工作計(jì)劃表單位名稱：部門名稱：填表日期：年月日招聘計(jì)劃崗位名稱人員數(shù)量人員要求發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式口報紙口網(wǎng)站口專業(yè)/行業(yè)雜志口人才中介機(jī)構(gòu)口人才市場口獵頭口其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招聘小組成員分工職務(wù)姓名所屬部門工作職責(zé)組長副組長成員1成員2填表說明：此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部填寫，通知相關(guān)部門。資料整理....（四）招聘費(fèi)用估算表方式部門費(fèi)用報紙方式廣播方式招聘會方式網(wǎng)站方式最后選擇××部××部××部××部合計(jì)資料整理....（五）應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位：填表日期：年月

4、日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書所受過的獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價資料整理....（六）面試通知單先生/女士：您好！首先感謝您對本企業(yè)的信任和大力支持。經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本企業(yè)的能力，因此特別通知您于以下時間、地點(diǎn)到本企業(yè)進(jìn)行正式面試，具體要求如下。面試時間年月日（星期）午時分面試地點(diǎn)面試時限

5、小時分鐘行車路線個人準(zhǔn)備1．?dāng)y帶個人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件2．資格證書及復(fù)印件、獲獎證書及復(fù)印件3．個人一寸免冠彩色照片張4．男士著裝要求：5．女士著裝要求：良好的開端等于成功的一半，祝您成功!單位名稱：（蓋章）年月日資料整理....（七）面試記錄表單位名稱：填表日期：年月日申請人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時間月日面試地點(diǎn)面試項(xiàng)目優(yōu)良好可差備注1．體能、體態(tài)狀況2．儀表、穿著與服飾3．舉止及應(yīng)對禮儀4．語言表達(dá)與口齒清晰5．機(jī)智及反應(yīng)能力6．知識面寬廣和淵博程度7．性格特征與人際溝通8．生活工作閱歷是否豐富9．外語

6、能力（英、日）10．學(xué)歷、學(xué)位11．對申請職位之經(jīng)驗(yàn)12．相關(guān)專業(yè)知識支撐13．對新工作環(huán)境適應(yīng)性14．對新工作之穩(wěn)定性15．對新工作的信心與毅力16．個人理想與企業(yè)一致17．未來之可塑性面試總體評價現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間部門經(jīng)理意見年月日年月日資料整理....人力資源部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見年月日填表人：審核人：填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數(shù)據(jù)。資料整理....（八）面試成績評定表考號姓名性別年齡應(yīng)聘崗位所屬部門面試項(xiàng)目好分?jǐn)?shù)中分?jǐn)?shù)差分?jǐn)?shù)儀

7、表端莊整潔5一般3不整潔0表達(dá)能力清淅明暢20基本達(dá)意5含糊不清0態(tài)度誠懇10一般5隨便0進(jìn)取心強(qiáng)烈15一般10欠缺0實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富15有一定經(jīng)驗(yàn)10膚淺0情感穩(wěn)重10一般15比較情緒化0反應(yīng)敏捷20一般15遲鈍0評定總分評定等級備注與評語評分人：評分日期：年月日資料整理....（九）面試評估報告表應(yīng)聘者姓名性別應(yīng)聘職位所屬部門工作地點(diǎn)評估日期能力素質(zhì)評價能力個人得分1（差）2（較差）3（一般）4（良好）5（優(yōu)秀）領(lǐng)導(dǎo)能力計(jì)劃分析能力判斷決策能力目標(biāo)管理能力開拓能力客戶服務(wù)意識影響力綜合評價優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)其他建議□錄用□待定□基本上不符合條件評估者：日期：年月日

8、資料整理....（十）招聘計(jì)劃制訂工作流程提出人員需求招聘需求分析編制招聘計(jì)劃書