招聘及錄用管理系統(tǒng)規(guī)章制度(超全超完善,為公司管理系統(tǒng)自己做地)

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1、實用招聘及錄用管理制度1.總則1.1．目的為配合集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度。1.2．適用范圍本制度適用于集團本部的一切招聘工作，各分公司可參照執(zhí)行1.3．法律要求集團人力資源部負責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布，人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，不得在招聘信息發(fā)布、面試通知、面試過程中出現(xiàn)違背法律規(guī)定的歧視信息或行為。2.職責(zé)劃分2.1人力資源部2.1.1．編制《人力資源需求計劃匯總表》；2.1.2．組織用人部門編制各崗位《崗位說明書》及《任職資格標準》；2

2、.1.3．招聘全過程的組織實施（發(fā)布信息、收集、篩選、組織面試等）；2.1.4．對應(yīng)聘人員進行通用素質(zhì)及能力測評；文檔實用2.1.5．對應(yīng)聘人員進行薪酬談判及入職溝通；2.1.6．辦理錄用手續(xù)。2.2．用人部門2.2.1．提交部門人力資源需求和《招聘申請表》；2.2.2．配合人力資源部編制各崗位《崗位說明》及《任職資格標準》；2.2.3．對應(yīng)聘人員進行專業(yè)面試；2.2.4．根據(jù)招聘崗位及應(yīng)聘人員專業(yè)面試結(jié)果，提供參考薪酬標準。2.3．用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)2.3.1．審核分管部門人力資源需求及《招聘申請表》；2.3.2．按招聘錄用權(quán)限對應(yīng)聘人員進行面

3、試。2.4．分公司總經(jīng)理2.4.1．審批需集團人力資源部配合招聘崗位的需求及《招聘申請表》；2.4.2．按招聘錄用權(quán)限對應(yīng)聘人員進行面試并審批錄用。2.5．分公司人力資源部2.5.1．提交分公司需集團人力資源部配合招聘崗位需求表及《招聘申請表》；2.5.2．配合集團人力資源開展招聘全過程工作（包括但不限于發(fā)布信息、收集、篩選、組織面試、提供分公司相關(guān)信息等）；2.5.2.配合集團人力資源部進行入職辦理等工作。文檔實用3.招聘流程管理3.1.招聘原則3.1.1.公開透明原則集團所有崗位的招聘應(yīng)面向所有符合條件的人員，擬招聘崗位的各項要求應(yīng)在集團內(nèi)

4、部或面向社會公示，在招聘過程中應(yīng)嚴格按照事先制訂的招聘標準進行人員甄選。3.1.2擇優(yōu)錄用原則集團在錄用人員時，應(yīng)遵循“先德后才”的觀念。擬錄用人員首先需具備良好的職業(yè)道德，其次還應(yīng)滿足集團要求的專業(yè)技能、管理能力，只有德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人員才是集團錄用人員的標準。3.1.3.先內(nèi)后外原則為提高集團內(nèi)部的激勵水平，，建設(shè)員工晉升通道，當(dāng)集團出現(xiàn)缺編崗位時，應(yīng)首先在集團內(nèi)部進行公開招聘，所有參加集團內(nèi)部招聘的員工必須是試用合格并且在本崗位上連續(xù)工作6個月以上。在內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時，再面向社會招聘。3.1.4科學(xué)測評原則在招聘工作中不斷引

5、進科學(xué)先進的測評方法，建立與集團人才戰(zhàn)略及各崗位特點相適應(yīng)的用人標準，盡可能采用結(jié)構(gòu)化面試工具，避免主觀性、隨意性造成以主試人的個人性格和道德標準判斷求職者優(yōu)劣的情況。文檔實用3.2.招聘渠道人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的特點，選擇適合的招聘渠道組合，招聘渠道包含但不限于以下渠道：3.2.1.內(nèi)部招聘：出現(xiàn)缺編崗位時，應(yīng)首先在集團內(nèi)部進行公開招聘（不限于集團本部，各分公司符合崗位要求人員也可進行申請），在內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時，再面向社會招聘。適用于集團所有崗位。3.2.2.校園招聘：人力資源部將根據(jù)集團的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略需要和人才引進計劃，

6、針對性的對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。適用于人才儲備和補充初級崗位。3.2.3.媒體招聘：通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物發(fā)布招聘信息，通過收集簡歷建立公司的“簡歷蓄水池”。適用于招聘中級及以下各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，同時也是對公司品牌的一種軟性宣傳。3.2.4.員工推薦：集團鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核聘用，對推薦成功（到崗并通過試用期）的按照崗位職級的不等分別給予基層員工200元，主管—經(jīng)理級（含）300元，經(jīng)理級以上-總監(jiān)級（含）500元，總監(jiān)級

7、以上1000元的伯樂獎。適用于招聘專業(yè)技術(shù)人員。3.2.5.招聘會招聘：通過參加各地專場人才招聘會了解勞動力市場供求狀況，與應(yīng)聘者充分交流了解行業(yè)內(nèi)最新的管理動向，宣傳公司品牌形象，擴大公司知名度。適用于招聘中級及以下各類管理人員。文檔實用3.2.6.中介公司：人力資源部根據(jù)招聘人員需要，可以考慮通過委托中介機構(gòu)引進人才的辦法。適用于引進高級人才。3.3.招聘需求確認流程3.3.1.如用人部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員編制時，由用人部門提出擴編申請，填寫《招聘需求申請表》報用人部門負責(zé)人、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總、總經(jīng)理審核，董事長審批后，進行招聘申

8、請，具體審批流程見表1；3.3.2.如部門因人員離職、崗位調(diào)整等原因而產(chǎn)生編制內(nèi)職位空缺時，由用人單位提出招聘申請，填報《招聘需求申請表》，進行招聘申