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《【統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)】【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告】浙江省各行業(yè)職工收入差距分析》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))（二0一一屆）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）浙江省各行業(yè)職工收入差距分析畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))摘要：本文以浙江省11個行業(yè)職工平均工資為研究對象，構(gòu)建浙江省職工收入差距指標(biāo)體系，選取6個經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，采用實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合、靜態(tài)與動態(tài)分析相結(jié)合的方法，其中既有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，也有文字論述，對我省行業(yè)收入差距的相關(guān)問題進(jìn)行了研究。把浙江省各行業(yè)職工收入差距與全國各行業(yè)職工收入差距進(jìn)行分析比較，對各行業(yè)職工收入差距進(jìn)行合理性分析，客觀評價(jià)浙江省各個行業(yè)職工收入差距情況，指出浙江省職工收入差距的影響原因和相應(yīng)對策建議。關(guān)鍵詞：浙江省；職工收入；影響；指標(biāo)；差距；縮小畢業(yè)論文
2、(設(shè)計(jì))ComprehensiveEvaluationoftheRegion'sEconomicDevelopmentLevelinZhejiangProvinceAbstract:Inthispaper,Basedonaveragewagesin11industriesinZhejiangProvince,buildingincomegapbetweenworkersindexsysteminZhejiangProvince.whichselectsixeconomicindicators,usingempiricalanalysisandnormative
3、analysis,staticanddynamicanalysisofacombinationofmethods.whichincludesbothStatisticsandtextdescription.Westudiedthequestionwhichrelatedtoincomegapofdifferentindustry.TheincomegapbetweenworkersinZhejiangProvincecomparedwithandtheincomegapbetweenworkersinChina,analyzetheIncomegapbetwe
4、enworkersoftheindustriesobjectiveevaluatethesituationofindustryincomegapbetweenworkersinZhejiangProvince.PointedoutthattheincomegapbetweenworkersofZhejiangProvince,thecausesandtheappropriatecountermeasures.Keywords:ZhejiangProvince；incomeofworkers；incomeofworkers；impact；indicators；g
5、ap；reduced畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))目錄1引言12綜合評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建23本文的研究方法、結(jié)構(gòu)框架及創(chuàng)新與研究局限33.1研究方法33.2.創(chuàng)新與研究局限34分析職工收入差距統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的原理和方法54.1.行業(yè)收入差距的測度指標(biāo)54.2.本文采用的指標(biāo)65浙江省行業(yè)間工資差距的統(tǒng)計(jì)分析75.1浙江省行業(yè)平均職工工資的分析75.2與全國行業(yè)間工資差距比較分析126浙江省省行業(yè)間職工收入差距的成因分析157縮小浙江省省行業(yè)間職工收入差距的對策建議17致謝19參考文獻(xiàn)201畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))1引言中國目前還是一個發(fā)展中國家，國家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后于西方，而某些與外部
6、市場接軌程度較高的行業(yè)，其工作人員在國際間流動性較高的行業(yè)工資水平率先與西方市場接軌，與外部市場接軌程度較低的行業(yè)、其工作人員在國際間流動性較低的行業(yè)工資水平則接軌甚慢；因?yàn)榍耙活愋袠I(yè)不給予和西方市場接軌的高薪就難以留住其工作人員，后一類行業(yè)無需給予高薪也能保留其工作人員，甚至本身就是西方產(chǎn)業(yè)為尋求低成本轉(zhuǎn)移而來的，這樣就導(dǎo)致了行業(yè)收入差距拉大?；仡櫢母锴捌谕赓Q(mào)部門和涉外部門的高薪，比如：涉外導(dǎo)游、的士司機(jī)（當(dāng)時(shí)基本上只有外籍人士乘坐）成為當(dāng)時(shí)令人眼紅的高薪群體、金融部門開放度提高之后金融部門的高薪、這些年來IT行業(yè)的較高薪酬等等，便不難理解這一點(diǎn)。隨著企業(yè)改
7、制的不斷深入，國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)間工資水平呈現(xiàn)出參差不齊的增長態(tài)勢，一些壟斷性行業(yè)、新興行業(yè)的收入增長較快，而一些基礎(chǔ)性行業(yè)的收入增長較慢，形成了行業(yè)間的收入差距，特別是這種收入差距在壟斷行業(yè)與基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之間還有越來越大的趨勢。在市場經(jīng)濟(jì)中由于競爭機(jī)制的作用，人們之間收入差距的存在是必然的，不同行業(yè)之間出現(xiàn)的收入差距也是一件很正常的事情，這種現(xiàn)象在國際上也很普遍，比如在美國，律師、牙醫(yī)、投資銀行、軟件等行業(yè)的收入水平遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。但問題的關(guān)鍵是，在我國現(xiàn)階段行業(yè)收入差別巨大的一個很重要的表現(xiàn)就是它主要存在于眾多的壟斷行業(yè)與競爭性行業(yè)之間，這就不能不引起全社會的思考
8、。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下那
